齊魯網·閃電新聞9月26日訊 為有效應對勞動爭議預防化解工作面臨的新挑戰(zhàn)，濰坊市勞動人事爭議仲裁院積極擔當作為，加強與就業(yè)、工會、法院等部門合作，打造以仲裁機構為中心、多部門協(xié)同聯(lián)動的爭議預防化解共同體，為優(yōu)化營商環(huán)境、促進社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

靶向服務，撐起弱勢群體權益“保護傘”。為做好高校畢業(yè)生就業(yè)權益保障工作，仲裁機構與就業(yè)部門聯(lián)合開展“仲裁＋就業(yè)”幫扶活動，通過設置咨詢臺、現場答疑等方式對畢業(yè)生開展普法宣傳，發(fā)放《勞動用工十問十答》等宣傳材料，解答畢業(yè)生關于合同簽訂、工資支付等方面的咨詢2000余人次，發(fā)放宣傳材料3000余份，護航畢業(yè)生走好職業(yè)生涯第一站。針對女職工權益保護開展專項服務，聯(lián)合市婦聯(lián)在全市建立32個女職工維權工作站，為女職工提供普法教育、爭議調解、法律援助等服務。對女職工的維權申請當天受理、三日調解、七日開庭，涉及女職工的勞動爭議案件辦案周期縮短至21天。構建女職工維權就業(yè)幫扶雙軌制，在維權的同時提供“媽媽崗”等就業(yè)信息，助力女職工實現再就業(yè)。

雙向奔赴，架起勞資溝通“連心橋”。加強與工會和商會的溝通交流，促進勞資雙方的良性溝通。聯(lián)合工會在全市設立15個勞動爭議法律援助工作站，2025年以來先后為4萬余人提供咨詢解答。聯(lián)手打造基層調解組織，已建成1家全國金牌調解組織和8家省級標準化調解組織，不斷夯實爭議化解的前沿陣地。合力開展“護薪農民工·仲裁工地行”普法活動31場次，服務農民工3300余人，從源頭上減少農民工欠薪隱患發(fā)生。加強與商會的合作，以“精準對接需求 護航經濟發(fā)展”為主題，聯(lián)合濰坊江蘇商會、浙江商會等企業(yè)代表組織向用人單位開展普法宣傳，圍繞企業(yè)在勞動用工中常見的勞動關系確認、社保繳納、工資發(fā)放等問題講解合規(guī)操作要點，防范爭議發(fā)生。2025年以來已服務企業(yè)1200余家，涉及職工3萬余人，開辟了勞資雙方的良性溝通渠道。

職能聯(lián)動，打好裁審銜接“組合拳”。聯(lián)合市中級人民法院召開維護勞動者合法權益新聞發(fā)布會，發(fā)布勞動保障維權白皮書和維護勞動者合法權益十大典型案例。共同印發(fā)《勞動爭議仲裁案件裁量標準指引》《勞動爭議案件法律適用問題解答》，就全市勞動人事爭議仲裁實踐中常見的206個問題提出裁量標準指引。共同召開全市疑難案例研討會，印發(fā)案例匯編，統(tǒng)一了案件的裁量尺度。常態(tài)化開展裁審銜接座談，就勞動爭議案件全流程化解、裁量標準一致等問題進行細致探討并達成共識，形成會議紀要，為全市勞動爭議糾紛預防化解提供參考指引。

閃電新聞記者 李濤 通訊員 劉虎波 濰坊報道