舉報公司違規(guī)補班，換來的卻是14天的年假被一刀砍掉了，打工人想維護自己的休息權(quán)，咋就成了“吃力不討好”的事了呢？

近日，深圳疆拓商貿(mào)有限公司的一條“反制通知”，在打工人圈子里引起熱議。

9月23號到24號這兩天，深圳因為受到臺風“樺加沙”的影響，這家公司給員工放了兩天的假，也沒有安排居家辦公 。

眼看著國慶假期就要到了，公司發(fā)現(xiàn)倉庫快爆倉了，要是不趕緊處理，節(jié)后貨物要延遲近10天才能發(fā)出。

于是在9月27號這天，公司發(fā)了一條通知，讓員工在周六補班一天，把臺風耽誤的工期給補上。

可是這個安排剛出來，就有人不樂意了。

有員工覺得補班影響了自己的休息調(diào)整，直接把這個事投訴到了勞動部門。

過了沒多久，公司就接到了勞動局的反饋，要求公司按照正常周六放假的安排來休息，補班的事只能取消了。

在當天下午，公司先是發(fā)了布一個通知，說尊重大家的放假權(quán)益，27號正常放假休息?？墒菦]等員工們高興多久，另一條通知就讓所有人傻眼了。

通知里寫著：“既然大家希望公司放假按國家法律規(guī)定來，那我們就調(diào)整福利政策?！?/p>

緊接著就是兩個重磅消息：原本14天的額外年假全取消，以后只按法定標準休；像抗戰(zhàn)勝利紀念日、萬圣節(jié)的半天假，還有年底兩周的長假，也全都沒了。

這波操作讓很多員工懵了：舉報補班是維護權(quán)益，怎么連原本的福利都搭進去了？

有知情的人說，很多員工心里都窩著火，但沒人敢實名說話，怕以后被公司“穿小鞋” 。還有老員工私下念叨，那14天年假是入職時寫在福利手冊里的，說是“共享經(jīng)營成果”的福利，怎么說沒就沒了。

記者聯(lián)系上公司的負責人，對方也是一肚子委屈。

他說公司平時從沒有加班，都是朝九晚六，對員工已經(jīng)夠?qū)嵲诹恕?/p>

這次補班也是沒有辦法，倉庫還壓著貨，可員工有事不在內(nèi)部溝通，直接去找勞動局，讓公司特別地被動。

至于取消年假和額外的假期，負責人覺得沒問題：“這是公司內(nèi)部決策，合法合規(guī)，可能讓員工困擾，但必要?！?/p>

這件事在網(wǎng)上引起網(wǎng)友們的關(guān)注，有網(wǎng)友說：我覺得如果公司平時真的有14天年假，那真的著急出貨也是可以克服一下的，給足加班工資就行了。”

還有網(wǎng)友說：“非常支持，公司給的福利，從來沒有看到員工來感恩感謝的，法定的東西，又不是說不給，只是調(diào)休一下就去舉報，那就直接把公司給的福利也取消了！”

但也有網(wǎng)友認為：“這老板也太小雞肚腸了，如果一家公司的待遇可以，沒有哪個員工為了偶爾一次的加班去舉報你。只有公司一直干這個事，員工忍無可忍才出手的。”

其實大家應(yīng)該都清楚，公司自己承諾的額外年假，如果寫進了勞動合同或者福利制度，那就是約定的福利，公司不能單方面說取消就取消了。

而且員工舉報違規(guī)行為是法定的權(quán)利，企業(yè)不能因為這個就變相打擊報復(fù)，這在《勞動合同法》里是有明確規(guī)定的。

公司有業(yè)務(wù)壓力可以理解，但把不滿撒在員工的福利上，實在不是明智之舉。員工想維護休息權(quán)也沒有錯，如果先試試內(nèi)部溝通，不把矛盾激化，或許得到的結(jié)果就不是這樣的的了！

對此，大家怎么看呢？