十一長假已經(jīng)結(jié)束

有多少小伙伴在假期中加班的？

假期加班的小伙伴們注意

本月你的工資或?qū)⒍嘁还P錢！

假期加班費

如果國慶假期需要加班需支付加班費，你會計算嗎？

國慶假期加班費如何計算

10月1日、2日、3日加班：這3天屬于法定休假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不能以補休代替加班工資。

10月4日、5日、6日、7日、8日加班：這5天屬于休息日。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

計算公式

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天

3倍日工資=月工資收入÷21.75×3

2倍日工資=月工資收入÷21.75×2

也就是說——

10月1日、2日、3日、6日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

10月4日、5日、7日、8日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

政策依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

單位未按規(guī)定發(fā)放加班工資

該如何維權(quán)？

勞動者可向勞動仲裁委員會申請調(diào)解或提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

需要注意的是，加班工資屬于勞動報酬，因此，安排職工加班必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

來源：中國政府網(wǎng) 安徽交通廣播