深圳新聞網(wǎng)2025年10月11日訊（記者 張玲 通訊員 林蓮穎 張琳嵐）女職工休產(chǎn)假，公司停發(fā)工資，理由是“已繳納生育保險，產(chǎn)假工資應(yīng)由基金支付”。那么，這筆錢到底該誰出？一起看看這個案例。

行政主管休產(chǎn)假 公司以“已繳納生育保險”為由停發(fā)工資

李某（女）于2017年5月10日入職A公司，擔任行政主管一職，雙方簽訂了書面勞動合同，A公司一直為李某正常繳納社會保險（含生育保險）。后李某因懷孕待產(chǎn)，向公司申請休產(chǎn)假。經(jīng)公司批準后，李某自2023年7月19日至2024年2月11日休產(chǎn)假，共計208天。

休產(chǎn)假前，A公司按李某的正常工資標準發(fā)放工資至2023年7月，此后便停止支付工資，僅為李某繳納社保、公積金至2024年3月。李某多次與公司溝通，要求發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但A公司以“已為你繳納生育保險，產(chǎn)假工資應(yīng)由生育保險基金支付生育津貼”為由，拒絕墊付或發(fā)放。

2024年3月，李某休完產(chǎn)假返崗后，因A公司仍未支付產(chǎn)假期間的工資，李某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A公司支付產(chǎn)假期間工資。仲裁裁決支持了李某的請求。

A公司不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟，主張其已為李某繳納生育保險，產(chǎn)假期間的待遇應(yīng)由生育保險基金按規(guī)定撥付生育津貼替代，公司無需再支付產(chǎn)假工資，請求法院駁回李某的仲裁請求。

法院判決公司應(yīng)按產(chǎn)假前12個月平均工資支付女職工

本案系追索勞動報酬糾紛。首先，女職工休產(chǎn)假期間享受工資待遇是法定權(quán)利，受婦女權(quán)益保障法等法律保護?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第二十二條第二款規(guī)定，員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資。因此，A公司應(yīng)按原工資標準（產(chǎn)假前12個月平均工資）向李某支付產(chǎn)假工資。

其次，生育津貼并非直接向女職工支付?！稄V東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。因此，即使用人單位已為女職工繳納生育保險，也不能免除其支付產(chǎn)假工資的法定義務(wù)。本案中，A公司可在依法支付產(chǎn)假工資后向醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付相應(yīng)生育津貼。

綜上，法院判決A公司按李某產(chǎn)假前12個月平均工資向其支付產(chǎn)假工資。該判決已生效。

法官說法：保障女職工產(chǎn)假權(quán)益是法律要求

生育津貼屬國家生育保險待遇范疇，系對職業(yè)女性因生育而離開工作崗位期間的收入損失補償，相當于女職工產(chǎn)假期間的工資收入替代。產(chǎn)假工資則屬工資待遇范疇。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，特殊情況下支付的工資包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

對女職工而言，生育津貼與產(chǎn)假工資不可兼得，領(lǐng)取原則為“就高不就低”——生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。國家實行生育保險制度，旨在保護女職工生育時從國家和社會獲得物質(zhì)保障的權(quán)利，并不代表免除用人單位在女職工生育時應(yīng)承擔的支付產(chǎn)假工資的法定義務(wù)。

法官提醒，保障女職工產(chǎn)假權(quán)益是法律要求，也是助力構(gòu)建“生育友好型社會”的重要舉措。用人單位應(yīng)準確理解法律規(guī)定，及時足額支付產(chǎn)假工資，不得無故拖欠或降低標準。對女職工而言，若遭遇用人單位拖欠產(chǎn)假工資的情況，應(yīng)注意留存勞動合同、工資流水、產(chǎn)假審批單、溝通記錄等證據(jù)，通過友好協(xié)商、工會調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等合法途徑維護自身權(quán)益。