現(xiàn)在考編熱得發(fā)燙，不少大學(xué)生把 “考上事業(yè)編” 當(dāng)成就業(yè)的 “終極目標(biāo)”，覺得只要進(jìn)了體制，就能安穩(wěn)到退休。

可很多人不知道，隨著事業(yè)單位改革加速，有些看似穩(wěn)定的事業(yè)編崗位，正在悄悄 “摘編制”—— 未來會從 “鐵飯碗” 變成 “合同工”，福利待遇、晉升空間都會打折扣。

尤其是打算考編的 26、27 屆大學(xué)生，要是盲目沖這些崗位，不僅可能白費(fèi)力氣，還會錯過應(yīng)屆生的黃金機(jī)會。

今天就給大家扒一扒這 5 類 “危險” 的事業(yè)編，提前避開坑才是明智之舉。

一、醫(yī)院非核心崗：護(hù)士、醫(yī)技崗大量 “合同化”，2027 年前半數(shù)省份要完成改革

很多人覺得 “進(jìn)公立醫(yī)院就是鐵飯碗”，但現(xiàn)在醫(yī)院的崗位早已 “分層”。

根據(jù) 2025 年各省事業(yè)單位改革報告，超過 50% 的省份明確要求：到 2027 年前，公立醫(yī)院里除了核心醫(yī)生（比如主治及以上職稱的臨床醫(yī)生）和管理崗（比如科室主任、院辦人員），其余崗位都要取消編制，改成 “聘用制”—— 像護(hù)士、檢驗(yàn)技師、藥房人員、后勤行政這些崗位，未來都是簽勞動合同，不再有事業(yè)編身份。

為啥要改？其實(shí)是為了降低醫(yī)院的用人成本，提高效率。

以前事業(yè)編護(hù)士 “能進(jìn)不能出”，哪怕工作積極性不高，醫(yī)院也很難調(diào)整；改成聘用制后，醫(yī)院可以根據(jù)患者量靈活調(diào)整人員，考核不合格還能解聘，更符合醫(yī)療行業(yè)的動態(tài)需求。

但對考編的學(xué)生來說，就得注意了：如果想進(jìn)醫(yī)療系統(tǒng)，盡量選臨床醫(yī)生崗（比如內(nèi)科、外科醫(yī)生），或者醫(yī)院的核心管理崗，這些崗位暫時還保編制；要是沖著 “穩(wěn)定” 考護(hù)士、醫(yī)技崗，未來可能只是合同工，福利比如住房補(bǔ)貼、公積金比例，可能比編內(nèi)人員低不少。

二、高校教師：從 “終身飯” 到 “競聘制”，65% 新入職是合同工，20% 能轉(zhuǎn)長聘

不少大學(xué)生覺得 “當(dāng)大學(xué)老師輕松又穩(wěn)定，能教到退休”，可現(xiàn)在高校的用人制度早變了天。

2024 年數(shù)據(jù)顯示，全國新入職的高校教師里，超過 65% 是 “合同制”，只有 20% 能在考核期后轉(zhuǎn)成 “長聘制”（類似以前的編制）。

也就是說，近八成新老師要面臨 “非升即走” 的壓力 —— 通常有 3-6 年的考核期，要發(fā)表足夠數(shù)量的核心論文、申請到科研項(xiàng)目，要是沒達(dá)標(biāo)，合同到期就會被解聘。

這種改革主要針對 “科研型高?！?，比如 985、211 和重點(diǎn)雙非高校，對老師的科研能力要求極高。

哪怕是教公共課的老師，也得參與課題、寫論文，不然很難通過考核。對想當(dāng)大學(xué)老師的學(xué)生來說，別再抱著 “進(jìn)了高校就穩(wěn)了” 的想法：如果目標(biāo)是頂尖高校，一定要提前在碩士、博士階段積累科研成果（比如發(fā) SCI 論文、跟著導(dǎo)師做國家級課題）；如果想求穩(wěn)，可以考慮普通本科或高職院校，這些學(xué)校的考核壓力相對小，部分還保留編內(nèi)崗位，但也要看清招聘公告里的 “聘用類型”，別把 “合同制” 當(dāng)成 “編制”。

三、經(jīng)營性事業(yè)單位：2026 年前全面企業(yè)化，“事業(yè)編” 變 “國企崗”，穩(wěn)定性打折扣

有些事業(yè)單位看著是 “體制內(nèi)”，其實(shí)經(jīng)營屬性遠(yuǎn)大于公益屬性，比如公路設(shè)計(jì)院、出版社、文藝演出團(tuán)體、國有賓館、地方投融資平臺這些。

根據(jù)國家政策，到 2026 年前，這類單位要逐步剝離 “公益職能”，全面改成企業(yè)化運(yùn)作 —— 也就是說，以后不再是 “事業(yè)單位”，而是變成國企或混合所有制企業(yè)，員工身份也從 “事業(yè)編” 變成 “企業(yè)員工”。

改革后最大的變化是 “穩(wěn)定性下降，靠業(yè)績說話”。以前這些單位靠政府項(xiàng)目吃飯，哪怕效益一般，員工的工資福利也有保障；改成企業(yè)后，要參與市場競爭，比如公路設(shè)計(jì)院要和私企搶設(shè)計(jì)項(xiàng)目，文藝團(tuán)體要靠演出票房盈利，要是單位效益不好，可能會降薪、裁員。

對考編的學(xué)生來說，要是想報這類單位，得先想清楚：你要的是 “體制內(nèi)的穩(wěn)定”，還是 “國企的發(fā)展機(jī)會”？

如果追求穩(wěn)定，建議避開這類正在轉(zhuǎn)型的單位；如果能接受市場化競爭，這類單位的薪資可能比傳統(tǒng)事業(yè)編高，但要做好 “業(yè)績壓力大” 的準(zhǔn)備。

四、行政執(zhí)法崗：逐步劃歸公務(wù)員序列，事業(yè)編執(zhí)法崗將取消，別再 “錯投”

以前很多地方的行政執(zhí)法崗（比如城管、市場監(jiān)管、文化執(zhí)法）是事業(yè)編，不少學(xué)生覺得 “先考事業(yè)編執(zhí)法崗，以后再轉(zhuǎn)公務(wù)員”，可現(xiàn)在這條路走不通了。

新政策明確要求：行政執(zhí)法崗位要逐步劃歸公務(wù)員序列，統(tǒng)一通過公務(wù)員考試招錄、統(tǒng)一管理，事業(yè)編的執(zhí)法崗會逐步取消，現(xiàn)有編內(nèi)人員要么轉(zhuǎn)公務(wù)員（需要考試），要么調(diào)去其他事業(yè)單位。

這是因?yàn)樾姓?zhí)法需要明確的執(zhí)法權(quán)限，事業(yè)編人員以前存在 “權(quán)限不清晰” 的問題，改革后能更規(guī)范。

對想做執(zhí)法工作的學(xué)生來說，別再抱著 “考事業(yè)編執(zhí)法崗過渡” 的想法，直接沖公務(wù)員考試?yán)锏?“行政執(zhí)法類崗位”（比如國考中的市場監(jiān)管總局崗位、省考中的城管局崗位），這些崗位是正經(jīng)公務(wù)員編，穩(wěn)定性有保障；要是再考事業(yè)編的執(zhí)法崗，未來可能面臨 “身份轉(zhuǎn)換” 的麻煩，甚至失去編制。

五、科研輔助崗：績效制 + 末位淘汰，年淘汰率 15%-20%，穩(wěn)定成 “奢望”

科研單位的輔助崗（比如實(shí)驗(yàn)室管理員、數(shù)據(jù)錄入員、項(xiàng)目助理），以前因?yàn)?“背靠科研院所”，被很多人當(dāng)成 “穩(wěn)定的事業(yè)編”，可現(xiàn)在也成了改革的重點(diǎn)。

2024 年數(shù)據(jù)顯示，科研輔助崗的年淘汰率已經(jīng)達(dá)到 15%-20%，核心考核標(biāo)準(zhǔn)是 “績效”—— 比如實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的維護(hù)效率、數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確率、協(xié)助完成的科研任務(wù)量，要是連續(xù)考核不合格，就會被解聘。

這類崗位的問題在于 “替代性強(qiáng)，沒有核心競爭力”。它們不需要太高的科研能力，主要做基礎(chǔ)輔助工作，比如給研究員準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)器材、整理數(shù)據(jù)報表，隨便找個相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生都能做，所以容易被淘汰。

對想進(jìn)科研系統(tǒng)的學(xué)生來說，一定要往 “核心科研崗” 努力，比如做課題負(fù)責(zé)人助理、參與核心實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，這些崗位需要專業(yè)能力和科研思維，不容易被替代；要是只做輔助崗，哪怕暫時有編制，未來也可能被績效淘汰，穩(wěn)定根本沒保障。

六、考編別只看 “編制” 二字，先查這 3 件事

現(xiàn)在的事業(yè)編早已不是 “一刀切的鐵飯碗”，考編前一定要做好 “功課”，避免踩坑：

第一，查崗位所屬單位的改革趨勢，比如醫(yī)院看是不是核心崗、高校看是不是長聘軌、事業(yè)單位看是不是經(jīng)營性；

第二，看招聘公告里的 “用人方式”，明確寫 “事業(yè)編制” 的才是真編，寫 “聘用制”“合同制” 的要謹(jǐn)慎；

第三，結(jié)合自己的能力選崗位，比如科研能力強(qiáng)的沖高校核心崗，想穩(wěn)的選醫(yī)院臨床崗，別盲目跟風(fēng)考編。

對大學(xué)生來說，應(yīng)屆生身份只有一次，與其浪費(fèi)時間考 “即將失編” 的崗位，不如提前規(guī)劃，選真正長期穩(wěn)定、有發(fā)展的崗位。

記?。赫嬲?“鐵飯碗” 不是編制，而是你不可替代的能力 —— 哪怕崗位改革，有能力的人也能從容應(yīng)對。