朋友公司要裁員，給了兩種方案：

一是辭退，按勞動(dòng)法賠償n+1，8萬；

一是從月薪8000降到5000，可以留下來。

朋友有些猶豫，不知道怎么選。

朋友猶豫的點(diǎn)是現(xiàn)在大環(huán)境不好，怕離職后更難找到工作，但是留在公司，萬一公司撐不過一年，到時(shí)再走就更被動(dòng)了。

對(duì)于朋友的情況，我?guī)退隽艘粋€(gè)分析。

首先，8萬塊錢是實(shí)打?qū)嵉刭r償，馬上就可以落袋為安。

而5000塊錢的工資卻沒有那么穩(wěn)，公司未來能否好轉(zhuǎn)，得看大環(huán)境，也看公司的運(yùn)營(yíng)。

與其賭公司未來會(huì)好轉(zhuǎn)，不如先拿錢走人。

其次，35歲還不算大，而且他在這個(gè)行業(yè)做了快十年，積累了經(jīng)驗(yàn)和人脈，再出去找工作也不會(huì)太困難?？梢韵葐枂栆呀?jīng)出去的同事和朋友，能夠有熟人內(nèi)推就容易地多。

第三，如果出去后，8000塊錢工資的工資不好找，那就降到5000-6000，同樣的崗位，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就出來了。

既能跟留下來的工資持平，還能拿8萬塊的賠償金，何樂而不為？

當(dāng)然，我也給他分析了一下留下來的好處和風(fēng)險(xiǎn)。

好處就是：

1、免了找工作的奔波，短時(shí)間內(nèi)有穩(wěn)定的收入；

2、公司的社保和公積金不會(huì)斷，這是一個(gè)隱形的福利。

風(fēng)險(xiǎn)就是：

1、公司業(yè)務(wù)起不來的話，依然面臨被裁員或降薪；

2、越拖年齡越大，跳槽越難。

最后我讓他結(jié)合公司目前的情況，再做決定：

一看公司的財(cái)務(wù)情況，發(fā)工資困不困難，銷售業(yè)績(jī)?nèi)绾危?/p>

二看公司的重要部門員工是走還是留，特別是業(yè)務(wù)部、技術(shù)部以及產(chǎn)品開發(fā)部。如果重要部門的員工都走了，那么公司再發(fā)展起來的可能比較小。

朋友考慮了兩天，跟我說還是決定留下來，在這樣的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，不敢亂動(dòng)，想再看看公司發(fā)展再說。

我尊重他的決定。

畢竟未來怎樣誰也說不準(zhǔn)，成年人要為自己的選擇負(fù)責(zé)，承擔(dān)或好或壞的結(jié)果。

如果是你，會(huì)怎樣選擇呢？