前言

日本專家集體“東渡”：一場跨越國界的科研合作與價值重塑

一批日本頂級專家退休后選擇來中國繼續(xù)“上崗”。

其實，這背后既有日本社會的現(xiàn)實壓力，也有中國科研土壤的吸引力。

說到底，這場跨國人才流動，是科技強國夢和個人價值實現(xiàn)的“雙向奔赴”。

老齡化背景下的“出走”：日本專家為何選擇中國？

講真，日本社會高齡化的壓力，已經(jīng)成了那里的“全民共識”。數(shù)據(jù)擺在那兒，2021年日本65歲以上人口比重超過28%，這意味著每四個人里就有一位老人。

養(yǎng)老金體系面臨巨大挑戰(zhàn)，不少日本科學家哪怕在專業(yè)領(lǐng)域做出過突出貢獻，但退休后依然要面對經(jīng)濟壓力和職業(yè)天花板。科研崗位競爭激烈，年輕人想上位，老專家卻面臨“被迫閑置”，一身本事沒處使。

而另一邊，近幾年我國正經(jīng)歷科技創(chuàng)新大提速，國家層面不斷出臺新政策，吸引全球高端人才。無論是科研經(jīng)費、薪酬待遇，還是住房醫(yī)療保障，都在不斷優(yōu)化。對于那些在日本感受到“退休即邊緣化”的專家們來說，中國無疑成了實現(xiàn)人生“第二春”的理想之地。

一個典型故事是，藤島昭這位在日本本土享有盛譽的光化學專家，退休后毅然選擇來中國。相比日本的“安靜養(yǎng)老”，他更愿意在中國繼續(xù)自己的科研事業(yè)。像他這樣的人，不止一位。

其實，很多日本專家來中國，不只是為了錢。錢當然很重要，但更重要的是，這里有他們施展才華的平臺和空間。

我國這幾年大力發(fā)展半導體、人工智能、生物醫(yī)療、新材料等關(guān)鍵領(lǐng)域，而這些正好是日本專家所擅長的方向。比如說，坂本幸雄，曾是日本半導體領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，在中國參與芯片設(shè)計和研發(fā)，為國內(nèi)企業(yè)帶來了系統(tǒng)性的技術(shù)提升。

在日本，科研體制相對封閉，創(chuàng)新空間有限。很多有經(jīng)驗的專家被體制束縛，難以突破瓶頸。來到中國后，他們發(fā)現(xiàn)，自己不僅可以繼續(xù)做科研，還能帶領(lǐng)年輕團隊攻堅克難。更關(guān)鍵的是，我國在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域存在一些短板，而日本專家的到來，恰巧能填補這些空白。

比如微米級人工血管研發(fā)項目，過去我國在高精度生物材料技術(shù)方面進展緩慢，日本專家加入后，項目進度大大加快。這樣的故事，是真實發(fā)生在很多實驗室里的。

日本專家來中國，不單純是技術(shù)輸出，更重要的是經(jīng)驗傳承。他們不僅自己做項目，還大力培養(yǎng)本地科研人才。很多高校和研究院所專門為日本專家設(shè)立了導師崗位，讓他們帶本地青年科學家做課題，甚至一同發(fā)表論文。

這種“傳幫帶”模式，極大地提升了年輕人的科研能力。曾經(jīng)有日本專家感嘆，中國學生的學習能力和創(chuàng)新能力非常強，缺的只是系統(tǒng)訓練和實戰(zhàn)機會。有了這些“老專家”的指導，年輕科研人員成長速度明顯加快。

與此同時，企業(yè)也從中受益。以昇維旭公司為例，這家國內(nèi)知名芯片企業(yè)，近幾年通過引入日本半導體專家，不僅優(yōu)化了設(shè)計流程，還建立了國際化的質(zhì)量標準。專家們把幾十年積累的管理經(jīng)驗和技術(shù)訣竅帶進來，讓企業(yè)在全球供應鏈中具備更強的競爭力。

過去中國高端制造業(yè)一直想實現(xiàn)“彎道超車”，但總是差口氣?，F(xiàn)在，日本專家的加盟，讓企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計、工藝迭代、標準制定等環(huán)節(jié)都有了質(zhì)的飛躍。

雙方共贏：“東渡”潮流背后的新型合作模式

其實，這一波日本專家來中國，遠不是“誰幫了誰”那么簡單。對日本專家來說，他們在中國獲得更高的收入、更好的生活保障和繼續(xù)實現(xiàn)科研理想的機會。

對我國來說，日本專家?guī)淼牟粌H是技術(shù)，更是管理理念、創(chuàng)新思維和國際化視野。這是典型的雙贏。隨著合作的深入，雙方早已不再局限于簡單的師徒關(guān)系，而是形成了共同攻關(guān)、聯(lián)合開發(fā)的科研共同體。

我國在吸引國際高端人才方面，始終堅持自主可控的原則。無論是科研立項、成果轉(zhuǎn)化還是知識產(chǎn)權(quán)布局，都有嚴格的制度保障。專家們在中國的創(chuàng)新成果，最終也會反哺本土產(chǎn)業(yè)。

與此同時，國家和地方政府為國際專家提供了全方位的配套服務，包括醫(yī)療、住房、子女教育等，這些細致入微的支持讓專家們真正能夠“安心扎根”，無后顧之憂。

截至2025年，這一趨勢依然在持續(xù)。越來越多日本專家選擇在我國長期發(fā)展，成為科技創(chuàng)新的重要推動力量。要說未來這一潮流會不會繼續(xù)擴大，目前暫無官方計劃，但有一點可以確定，國家會繼續(xù)優(yōu)化人才政策，保障優(yōu)秀科研人員安心做學問，推動科技自立自強。

回頭來看，這一波“東渡”，其實也是我國整體國家戰(zhàn)略的縮影。過去，我們在一些高精尖技術(shù)領(lǐng)域受制于人，關(guān)鍵環(huán)節(jié)被“卡脖子”。現(xiàn)在通過引入國際高端人才，我們有機會直接對標世界一流水平，快速補齊短板。

更重要的是，國際化合作為本土青年科研人員提供了難得的實戰(zhàn)舞臺。只要我們堅持開放合作、持續(xù)創(chuàng)新，未來一定會有更多國際人才愿意來到中國，把自己的夢想和中國的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

日本專家退休不“養(yǎng)老”，反而選擇跨越山海到中國繼續(xù)“戰(zhàn)斗”，這不僅是個人選擇的“再出發(fā)”，更是中國科研體系自信和活力的真實寫照。有人總擔心技術(shù)外流，其實在全球化時代，合作才是最好的競爭。誰能把握住人才，誰就能站上科技制高點。你說，這樣的中國，不來都可惜了。未來會不會有更多國家的專家把中國當作科研新家園？這個問題，值得我們每個人深思。

參考：“去中國吧!”日本學者坦言在中國獲得的支持,日本不能比——人民資訊