堅固的保險柜、加密的網(wǎng)絡、森嚴的門禁、層層審批的流程……保密管理工作在多種舉措下已日趨完善全面。然而，仍有大量的失泄密案例警示我們，心理層面的漏洞往往成為泄密的“催化劑”，導致保密工作“一失萬無”。

失泄密背后的心理“暗礁”

——無知心理。對保密規(guī)定一知半解，對信息的涉密屬性缺乏辨識能力，這種因無知心理導致的泄密既荒謬又普遍。比如，不清楚信息的涉密屬性就隨意拍照留存，使用公共網(wǎng)絡傳輸敏感信息等，都是無知心理狀態(tài)下的高危操作。

——僥幸心理。抱著“僅此一次”“問題不大”“都是為了工作”的想法，在規(guī)章制度面前心存僥幸，在原則問題上打折扣，以“下不為例”“這也沒出事”自我安慰，然而每一次的“破例”都埋下了風險隱患。

——盲從心理?！皠e人都這么做，我怕什么”，看到別人違規(guī)操作不加制止反而效仿，發(fā)現(xiàn)保密隱患認為“都這么操作”而置之不理，甚至當作“潛規(guī)則”。涉密操作中的盲從心理同樣危險，會讓小問題變成大漏洞。

——炫耀心理。掌握“內部”“勁爆”的信息可能會給人帶來莫名的優(yōu)越感，但是把涉密接觸條件當“個人本事”，在社交場合“爆料”“分享”一些工作內容，以此顯示自己的“重要性”和“知情權”，打造“消息靈通”人設，殊不知信息擴散如決堤洪水，將造成難以挽回的損失。

——冷漠心理?！笆虏魂P己高高掛起”“多一事不如少一事”，認為保密是保密部門、領導干部的事，發(fā)現(xiàn)他人有違規(guī)苗頭不愿提醒，看到保密隱患不想報告，認為泄密只是新聞上的案例，跟自己沒關系。這種無所謂態(tài)度，最終損害的是集體與自己的利益。

靶向施策共筑保密心理防線

要正視保密管理工作中的心理“暗礁”，重視心理因素帶來的潛在風險，多措并舉，構筑堅固心理防線。

——常敲警鐘，莫嫌“老生常談”。系統(tǒng)、定期地開展保密教育，明確保密范圍，劃分保密責任，用“身邊事”警示“身邊人”，從根本上消除認知盲區(qū)，讓“不可為”成為共識。

——冷靜剎停，管住“一念之差”。嚴格執(zhí)行保密規(guī)章紀律，劃清“一次也不行”的剛性底線，多問自己“這能說嗎”“合規(guī)嗎”，讓“禁區(qū)”成為涉密操作中的潛意識。

——破除僥幸，織密“天羅地網(wǎng)”。建立全流程溯源機制，涉密內容“誰發(fā)的找誰”“誰轉的找誰”“誰管的找誰”，對違規(guī)行為嚴肅追責，讓每則涉密文件、信息的流向實現(xiàn)可控、可查、可溯。

國家安全機關提示

“心中有畏，方能行有所止”。守護國家秘密，人人有責，廣大公民尤其是涉密單位工作人員，務必嚴守保密紀律，切勿使用非涉密信息系統(tǒng)、非涉密信息設備處理、存儲任何涉及國家秘密或敏感信息的數(shù)據(jù)。如發(fā)現(xiàn)相關失泄密可疑線索，可通過12339國家安全機關舉報受理電話、網(wǎng)絡舉報平臺(www.12339.gov.cn)、國家安全部微信公眾號舉報受理渠道或者直接向當?shù)貒野踩珯C關進行舉報。