關(guān)鍵詞：

勞務(wù)派遣用工是勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保，在勞動者受工傷時由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，用工單位僅需協(xié)助進行工傷認定的一些調(diào)查核實。但是為何有時勞動者在受工傷后仲裁起訴用工單位承擔連帶賠償責任，也被法院支持呢？用工單位為何需要承擔賠償責任呢？

經(jīng)典案例

A公司為一家科技有限公司，B公司為勞務(wù)派遣公司，兩公司不在同一地區(qū)，B公司在A公司所在地無分支機構(gòu)。2018年雙方簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》，建立勞務(wù)派遣關(guān)系。2018年8月22日，B公司將甲派遣至A公司工作，B公司在其當?shù)貫榧桌U納工傷保險。

2019年2月20日，甲在工作中受傷，導致右脛骨骨折。2019年3月31日B公司所在地的人社局認定甲為工傷。2019年12月6日甲被鑒定為：勞動功能障礙程度九級。B公司領(lǐng)取相關(guān)工傷保險待遇后，轉(zhuǎn)到甲的賬戶。

甲認為，B公司未在其實際工作地點為其繳納社保，A公司作為實際用工單位也沒為甲繳納社保，導致其現(xiàn)在工傷后不能領(lǐng)取到實際工作地標準的工傷待遇。于是，甲提起仲裁要求A公司和B公司承擔其工傷待遇差額部分。仲裁委支持了甲的請求。A公司不服訴至法院。

法院認為，B公司跨地區(qū)派遣甲至A公司，應(yīng)當在A公司所在地為甲繳納社會保險，因B公司在A公司所在地無分支機構(gòu)，A公司應(yīng)代B公司為甲繳納社?！，F(xiàn)A公司未按規(guī)定為甲繳納保險，故因此導致的工傷保險待遇差額應(yīng)由A公司和B公司承擔連帶支付責任。

風險提示

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，勞務(wù)派遣單位在用工單位未設(shè)立分支機構(gòu)無法為勞動者繳納保險的，用工單位需代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險費，若用工單位未繳納則需要與派遣單位一塊承擔連帶賠償責任。

公司治理建議

用工單位應(yīng)如何避免承擔被派遣勞動者工傷賠償?shù)娘L險呢？我們建議

1、勞務(wù)派遣協(xié)議避免約定用工單位承擔賠償責任

法律規(guī)定是由勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險，在勞動者受工傷時由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。但同時還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補償辦法。所以，在用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議時，需注意審查協(xié)議中是否約定勞動者受工傷時由用工單位承擔責任，若存在用工單位應(yīng)與對方協(xié)商刪除相關(guān)條款，避免承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

2、跨地區(qū)派遣需用工單位代繳

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，用工單位應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位讓其分公司為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)、繳納社會保險費用；若勞務(wù)派遣單位無分支機構(gòu)，或其未依法為被派遣勞動者繳納社保，用工單位應(yīng)當代勞務(wù)派遣單位為勞動者辦理參保手續(xù)、繳納社會保險費用，以免對勞動者的社保待遇損失承擔連帶責任。

3、用工單位用工過程中為勞動者提供保護

在被派遣勞動者受工傷時，若用工單位已提供了勞動保護條件，不存在過錯的情況下，是無需承擔賠償責任的。但是若用工單位未給勞動者提供勞動條件、勞動保護，未給勞動者進行崗前的安全教育培訓，讓勞動者超時高強度工作等，勞動者受工傷時，用工單位將會被判承擔連帶賠償責任。勞務(wù)派遣還可閱讀《》【勞動法研307】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運營和HR管理事務(wù)。

擔任多家教育培訓業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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