全市各用人單位：

保障女職工合法權(quán)益、落實(shí)生育支持政策、建立友好生育環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是用人單位重要的社會責(zé)任。在第115個(gè)“三八”婦女節(jié)來臨之際，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)提醒各用人單位：

一、健全女職工勞動保護(hù)制度。用人單位要明確負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員；依法建立健全和落實(shí)女職工勞動保護(hù)制度；為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和保護(hù)措施、保護(hù)用品；對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康等教育培訓(xùn)；保護(hù)女職工在勞動場所中的安全；依法預(yù)防制止對女職工的性騷擾；遵守國家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定。用人單位開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照女職工比例組織女職工代表參與集體協(xié)商；訂立的集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)內(nèi)容。

二、保障女性就業(yè)合法權(quán)益。保障女職工平等就業(yè)權(quán)，用人單位在招聘、錄用及職業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守男女平等原則，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報(bào)名、錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得詢問女性求職者的婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制結(jié)婚、生育等作為錄用條件。在簽訂勞動合同時(shí)，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。同時(shí)，用人單位應(yīng)保障女職工在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等方面享有與男性平等的權(quán)利，不得因性別原因?qū)ε毠みM(jìn)行歧視性對待。

三、維護(hù)女職工特殊權(quán)益保護(hù)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，建設(shè)生育友好工作環(huán)境。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工特殊權(quán)益保護(hù)規(guī)定，不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌勞動；特定孕期、哺乳期時(shí)段不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動；對常年從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的保健或者保護(hù)用品；要關(guān)心關(guān)愛女職工身心健康，依法做好體檢、婦科檢查和“兩癌”篩查；要落實(shí)完善生育休假制度，保障產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假等假期落實(shí)到位。

重慶市總工會勞動法律監(jiān)督委員會

2025年3月1日

來源 | 重慶市總工會