畢業(yè)十年，今天才發(fā)現(xiàn)，找工作是不流通的，要靠信息差撿漏，找對(duì)路子很重要！

想進(jìn)大廠進(jìn)不去，就先去下游公司，比如大廠投資的公司，供應(yīng)商，合作伙伴等。雖然這些公司工資待遇沒有大廠好，但是這些公司也是經(jīng)過大廠嚴(yán)格篩選過的，潛力大，發(fā)展好，不容易倒閉，如果有機(jī)會(huì)內(nèi)推，那就更好了。

找工作先投上游公司（也就是先投大公司），然后才一層層降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，千萬別搞反順序。能去大公司就去大公司，千萬別覺得大公司要求高，不敢投，其實(shí)沒有你想的那么可怕，就算投不盡，起碼也學(xué)習(xí)了經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)然世界500強(qiáng)很強(qiáng)，但省、市500強(qiáng)也是相當(dāng)牛的，千萬不要覺得這些公司就不行，對(duì)于我們普通人來說能在這樣的公司上班也很幸福，這些公司也許就是某個(gè)領(lǐng)域的NO.1。

要去一家公司，一定要去了解這個(gè)公司，千萬不要人云亦云，一般我們要重點(diǎn)了解這兩個(gè)方面：1、財(cái)務(wù)狀況2、經(jīng)營狀況。這兩項(xiàng)好了那福利待遇還會(huì)差嗎？

其次就是了解核心競爭力，這關(guān)系到你的職業(yè)生涯，是否能干到退休。

還要了解企業(yè)對(duì)人才的重視程度，這個(gè)關(guān)系到職業(yè)生涯和個(gè)人發(fā)展，例如，大家一定知道有些單位的程序員的職業(yè)生涯差不多就35-40歲，女性一結(jié)婚就面臨失業(yè)。

這里找外企，并不是“崇洋媚外”，而是外企更適合一些分分鐘想“躺平的牛馬”，畢竟咱出來工作就是為了賺錢，外企的待遇相對(duì)就好不少，很少996也不卷（日韓除外）。