北京
今年以來，湖北恩施市聚焦干部素質(zhì)能力提升，開展中層干部輪崗交流，精準(zhǔn)調(diào)度，分類實(shí)施，推動(dòng)干部干字當(dāng)頭、奮勇爭(zhēng)先。
結(jié)合機(jī)構(gòu)改革、干部隊(duì)伍調(diào)研等工作，圍繞任職年限、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、編制類別、崗位類型5項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，全面研判分析62個(gè)市直單位中層干部隊(duì)伍情況，結(jié)合崗位任職要求建立中層干部信息庫，制定擬交流人選名單。
按照“分單位推進(jìn)、分年限調(diào)整、分批次實(shí)施”原則，開展輪崗交流。對(duì)在同一單位、同一崗位工作5年以上的130名干部實(shí)行內(nèi)部輪崗，在同一單位多個(gè)重點(diǎn)崗位累計(jì)工作10年以上的15名干部實(shí)行跨部門交流。選派40名優(yōu)秀年輕中層干部到機(jī)場(chǎng)遷建、姚家平水利樞紐工程等項(xiàng)目一線實(shí)踐歷練。
建立交流任職干部專項(xiàng)管理制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)紀(jì)實(shí)管理。發(fā)揮黨校主陣地作用，聚焦補(bǔ)齊調(diào)查研究、應(yīng)急處突、群眾工作等能力短板，分層分類開展培訓(xùn)42場(chǎng)次。細(xì)化量化考核指標(biāo)，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、年度考核結(jié)果，提拔重用優(yōu)秀中層干部12名，晉升職級(jí)55名，動(dòng)態(tài)調(diào)整10名。(通訊員 劉林 阮鑫)
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