最近看到脈脈社群有人問：15K產(chǎn)品經(jīng)理和25K產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別在哪里？

部分脈友覺得是：看運氣，跟對老板會畫餅即可獲得高薪。而最高贊的回答是：前者功能落地，后者架構模型。

其實，從產(chǎn)品經(jīng)理能力差異解析角度來說，也確實是這樣，除了團隊協(xié)同的基礎落地能力（現(xiàn)在AI已經(jīng)可以輔助提效），挖掘業(yè)務場景、洞察新需求、構建上下游業(yè)務價值鏈、輸出行業(yè)解決方案等進階能力也是企業(yè)是否愿意給出高薪的原因。

由圖可見，基礎落地能力作為通用能力，是每個產(chǎn)品經(jīng)理必須具備的基礎，這個基礎越扎實，越有助于個人后期整體能力的升級。

而行業(yè)業(yè)務能力和商業(yè)能力決定產(chǎn)品經(jīng)理能走多遠，這兩者缺了任何一個，工作一段時間后就會陷入階段的瓶頸里，因為你不知道什么東西該做什么東西不做，目標不清晰，也不知道如何做決策、取舍。

由此，很多產(chǎn)品經(jīng)理入行幾年會陷入“功能產(chǎn)品經(jīng)理”的困局。獨自摸索沒人帶，在職場道路上野蠻生長，處處碰壁。

01

被野路子困住的產(chǎn)品人

小南-小公司-2年B端產(chǎn)品30分鐘前

在一個不到50人的小公司，做了2年產(chǎn)品經(jīng)理，主要從事醫(yī)療和支付方面的產(chǎn)品設計，均是從0到1搭建的，但是基本上到1就沒下文了。

因為公司規(guī)模小，負責的事情多，精力分散，不是各種出差配合商務就是在運維，真正投入到產(chǎn)品工作精力也就1/3，在產(chǎn)品專業(yè)能力的成長也少得可憐。

想跳槽到醫(yī)療行業(yè)的頭部公司，目前經(jīng)驗如何在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢？

阿海-初創(chuàng)公司-UI轉B端產(chǎn)品1小時前

2.5年B端UI設計，1.5年B端產(chǎn)品經(jīng)歷。目前負責報表工具、低代碼形式的產(chǎn)品，再結合項目業(yè)務為政企客戶提供SaaS服務。

雖然交互/體驗方面的優(yōu)勢，但是B端更多是以業(yè)務/項目需求驅動產(chǎn)品發(fā)展，個人優(yōu)勢發(fā)展空間有限。

由于對業(yè)務積累不夠，缺乏系統(tǒng)的思維框架，導致無法深入推進產(chǎn)品工作，做事沒有章法，如何完善自己的產(chǎn)品思維框架，成為一個思維驅動方案的合格產(chǎn)品？

像小南和阿海的情況十分常見，產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展這10多年，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)職場人幾乎都半路出家轉行轉崗做產(chǎn)品，大部分人都苦惱于：

• 缺少崗位必備的核心技能支撐，也不了解大廠規(guī)范產(chǎn)品從0-1的完整流程，工作上手難。
  

• 缺少大項目操盤經(jīng)歷，日常就是一個原型圖工具人/功能產(chǎn)品經(jīng)理，在競爭壓力逐年增大的環(huán)境里被迫掉隊。

• 缺少業(yè)務認知，即便知道理論，也不知道如何用，稍一切換行業(yè)和應用場景就被面試官問的啞口無言。

這上面的任何一點，不及時調(diào)整都能直接影響你的：職業(yè)發(fā)展、職級晉升、薪資漲幅。

那么，作為產(chǎn)品經(jīng)理，如何更快地抓準方向和節(jié)奏感？早日脫離低薪打雜，成為有長期職業(yè)競爭力的優(yōu)秀全棧產(chǎn)品人？

02

產(chǎn)品經(jīng)理如何突破發(fā)展瓶頸！

我的建議是：跟著大佬學系統(tǒng)的產(chǎn)品建設方法&業(yè)務知識。

• 有人帶，做事的方式方法是有譜的：大佬經(jīng)歷過各種業(yè)務項目，從實操中總結出的方法，不僅能讓你少走不少彎路，也讓你心里對做事的方式方法都有譜。

• 有人帶，提前明白是什么、為什么、怎么做：一套系統(tǒng)的產(chǎn)品工作方法，讓你面對復雜的產(chǎn)品工作，能夠從更整體的視角去看問題，也更好理解為什么要這樣做以及具體怎么做。

比如：在專業(yè)的公司，對于產(chǎn)品經(jīng)理都會有一套成長培養(yǎng)方案，從P1到Pn不同階段，學習工作的側重點也完全不一樣。

△圖源：起點課堂產(chǎn)品社群

這樣即便在新的AI行業(yè)和領域也能很快基于原有的能力去做一些解讀，并快速上手。

工作3-5年后，你和別人的差距也快速拉開，因為你不是拿現(xiàn)有經(jīng)驗直接去復用的，而是把經(jīng)驗當中沉淀出來的能力去復用的。

如果你在轉型產(chǎn)品經(jīng)理/做產(chǎn)品經(jīng)理的過程中，因為行業(yè)洞察力不足、業(yè)務分析能力弱、設計能力不強等原因屢屢踩坑。

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1次系統(tǒng)學習>1年盲目摸索

如果你苦惱0經(jīng)驗轉崗產(chǎn)品求職難？野路子沒人帶，成長慢？推薦你來參加“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理&起點課堂”1年時間深度打磨的《產(chǎn)品經(jīng)理私教陪跑實戰(zhàn)營》，融合大廠產(chǎn)品經(jīng)理能力體系，適用B端、C端、AI多業(yè)務場景，幫你系統(tǒng)提升AI時代的產(chǎn)品核心能力！

為什么推薦給你，原因也很簡單，下面詳細展開：

陪跑方案1：1v1大廠導師私教陪跑，攻克職場難題，護航你的職業(yè)發(fā)展！

整個陪跑計劃特邀多位10年+經(jīng)驗的大廠導師1v1陪跑。老師目前也還在一線業(yè)務上做產(chǎn)品，主導公司產(chǎn)品AI化項目，掌了握前沿業(yè)務實踐經(jīng)驗，無保留分享。

老師們也帶團隊，清楚企業(yè)產(chǎn)品用人標準，能幫你把關求職簡歷細節(jié)、技能提升、業(yè)務難題、試用期規(guī)劃等方面

向拿到過結果的產(chǎn)品人學習，才能學得更快，學得更準，你遇到的問題他們也都遇到過，且實踐出實用的解決方法！

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陪跑方案2：企業(yè)級真實項目1v1帶練，帶你進階全棧型產(chǎn)品人才

避免你沒有真實的產(chǎn)品實操經(jīng)歷，以及不具備完善的產(chǎn)品知識體系，在面試時被面試官問到啞口無言。

私教陪跑采用大廠產(chǎn)品人才培養(yǎng)普遍實施的導師制，由一線大廠產(chǎn)品專家1V1直播輔導，從業(yè)務、產(chǎn)品、運營、數(shù)據(jù)、商業(yè)等多方面實操項目。

項目實訓融合B端、C端、AI項目，既提升與強化產(chǎn)品專業(yè)能力、夯實行業(yè)與業(yè)務知識，又從實戰(zhàn)中積累來自企業(yè)級真實需求的項目經(jīng)驗，豐富產(chǎn)品經(jīng)驗，求職更有底氣。

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陪跑方案3：一套大廠產(chǎn)品能力模型，6周幫你夯實產(chǎn)品底層知識架構

系統(tǒng)的產(chǎn)品知識體系是做好產(chǎn)品的根基。

經(jīng)過人人都是產(chǎn)品經(jīng)理 15 年迭代，提煉出這套適用性超強的大廠產(chǎn)品知識體系，帶你捋清楚做產(chǎn)品“為什么做、做什么、怎么做、怎么做好”的完整思路，帶你擺脫野路子，有理有據(jù)做產(chǎn)品。

除了底層能力的傳授之外，課程拓展了11大方向的BC端業(yè)務知識板塊，適應企業(yè)BC端業(yè)務同步發(fā)展需求。

幫助你系統(tǒng)性的梳理從行業(yè)→業(yè)務→產(chǎn)品的全鏈路，以及拓寬行業(yè)最佳實踐，快速提升業(yè)務理解能力。是拓寬產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)選擇邊界必備知識。

總而言之，該板塊將幫助你切實掌握產(chǎn)品框架與方法，幫助你解決產(chǎn)品工作過程中90%的問題。

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陪跑方案4："保姆級”求職陪跑服務，縮短你的求職周期，沖刺新offer！

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截止目前好消息不斷，按照《產(chǎn)品經(jīng)理私教陪跑實戰(zhàn)營》學習規(guī)劃認真學習的學員，基本都拿到了心儀的offer，上岸率95%以上！

frank老師帶教學員拿下30K的產(chǎn)品offer

Martin老師帶教2個月上岸AI產(chǎn)品

技術轉產(chǎn)品 半個月拿到40W年薪offer

G端跳槽B端 漲薪25%

1年B端產(chǎn)品經(jīng)驗 拿到AI產(chǎn)品offer 漲薪30%

4年經(jīng)驗產(chǎn)品跳槽 漲薪60%

風景園林專業(yè) 2個月提升 拿到AI產(chǎn)品offer

研二學生 拿到華為產(chǎn)品offer

最后，我想說的是：AI時代來臨，行業(yè)整體對于產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求也進一步升級。

不同行業(yè)和領域對產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求已經(jīng)從單一的具備產(chǎn)品專業(yè)能力演變成了兼具產(chǎn)品專業(yè)技能+行業(yè)/業(yè)務知識的復合型人才。

無論是入行/轉崗做B端&C端&AI產(chǎn)品、還跳槽/晉升遇到問題，你的路徑一直沒變，那就是學習！不要糾結基礎差、學歷普通，行動起來就超過了80%的人。

如果你想產(chǎn)品能力過硬、項目經(jīng)驗豐富、薪資翻倍遠超同行，一定要來起點課堂學產(chǎn)品！

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