近日有網(wǎng)友發(fā)文稱，社保新規(guī)一出，小楊生煎真絕了他們只招退休返聘的上海本地人，滬語(yǔ)流利，50歲以上。不用交社保，省下一大筆錢，還能賺個(gè)照顧銀發(fā)族的好名聲，可那些沒(méi)退休的年輕人找工作更難了。

企業(yè)省了成本，可真正需要社保的人，還是沒(méi)著落。網(wǎng)友評(píng)論:我媽59了 在辦公室搞衛(wèi)生，一個(gè)月4000，我叫她別去了，她說(shuō)上班很好，又有事干，還能賺錢。于是上海一家餐飲店明確規(guī)定只招上海本地退休人員：

退休返聘中崗位: 滬語(yǔ)服務(wù)員
綜合薪資3200元/月，提供員工餐，做一休一
崗位職責(zé):
1.熟練使用滬語(yǔ)與本地顧客溝通，及時(shí)響應(yīng)來(lái)店顧客的需求；
2.負(fù)責(zé)門店前場(chǎng)接待，引導(dǎo)顧客入座、收銀、掃碼下單、送餐收餐等服務(wù)工作；
任職要求:
1上海戶籍，滬語(yǔ)流利，普通話溝通無(wú)障礙；
2.年滿50周歲，形象整潔大方，耐心細(xì)致，有服務(wù)意識(shí)。

不過(guò)有人表示，上海人退休了還去干活的有幾個(gè)?小楊生煎的老板怕是不了解上海人的退休工資有多少。

也有人拋出個(gè)人個(gè)人觀點(diǎn):職工人數(shù)(>10人以上的)，招退休返聘，買個(gè)意外險(xiǎn)，每年可以省下不少。職工人數(shù)(≤10人，)，還是用年輕人吧。招退休返聘人員，風(fēng)險(xiǎn)比較高，工作期間萬(wàn)一摔倒骨折了就是好幾萬(wàn)，萬(wàn)一出現(xiàn)后腦著地癱瘓或者發(fā)生死亡那就更不得了。作為用人單位，還是得根據(jù)自身實(shí)際情況來(lái)選擇兩者并用的結(jié)構(gòu)模式會(huì)比較好。

總所周知社保有了新規(guī)定，任何形式的 “自愿放棄社?！?協(xié)議均無(wú)效，用人單位必須為所有雇員（含兼職、臨時(shí)工）依法繳納社保，否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并按工作年限索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資。

這對(duì)于一些小店而言無(wú)疑增加了很大的壓力，除了夫妻店，一些小店也有雇一兩個(gè)人，但基本上很少會(huì)給員工交社保的，本身一些小店利潤(rùn)微博，且絕大多數(shù)的小店老板自己都沒(méi)交社保。

很多店都是靠壓榨勞動(dòng)者來(lái)?yè)Q取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，以前大家見(jiàn)怪不怪對(duì)此習(xí)以為常，以后這就是違法行為了，在當(dāng)下外貿(mào)形勢(shì)嚴(yán)峻，國(guó)內(nèi)急需要擴(kuò)大消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，勞動(dòng)者只有有了一定的社會(huì)保障才敢消費(fèi)，也才愿意消費(fèi)。

可是這對(duì)于小餐館而言確實(shí)壓力山大，有人發(fā)現(xiàn)好多小飯店小門面，可以說(shuō)小微企業(yè)很多因?yàn)榫旁路菀蠼o員工交社保，算下來(lái)掙不到錢，還不如去打工呢，開(kāi)始注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照關(guān)門了。

不僅是小店，一些大廠例如深圳一家公司宣布停業(yè)解散的通知，雖說(shuō)通告里明確表示是因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，銷售單價(jià)一降再降，自2025年開(kāi)始銷售單價(jià)已降低到成本單價(jià)以下，公司想盡一切辦法降本增效，但由于成本居高不下，現(xiàn)有設(shè)備效率不高，導(dǎo)致生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品在市場(chǎng)銷售艱難，客戶也因?yàn)閱蝺r(jià)的原因大幅度減少。

但在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，未免讓人懷疑這家公司的解散跟社保新規(guī)有一定的關(guān)聯(lián)。一家玩具公司也是在相同時(shí)間宣布解散的，在深圳這種寸土寸金的地方，租金高，且用人成本也高，現(xiàn)在新規(guī)定下來(lái)，一些老板權(quán)衡一下還是做出關(guān)閉的行動(dòng)。

對(duì)此，你怎么看呢？