廣東
打工人每個(gè)月的高光時(shí)刻
非發(fā)薪日莫屬
工資到手后
總有人按捺不住八卦的靈魂——
“哎，你工資多少?。俊?/p>
遇到這種送命題該怎么回答？
低情商選手直接甩鍋：公司不讓說(shuō)
高情商玩家如下
今天的主人公小王在這事上踩了雷
因和同事談?wù)摴べY
被公司直接開(kāi)除
這事合法嗎？
一起來(lái)看今天的“以案說(shuō)法”
人社君有話說(shuō)
注意：
從法律層面來(lái)說(shuō)，目前我國(guó)法律中并無(wú)明文規(guī)定薪酬必須保密，但也沒(méi)有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。
從職業(yè)規(guī)范與職場(chǎng)倫理角度而言，薪資待遇討論涉及個(gè)人隱私與公司管理政策，員工應(yīng)秉持謹(jǐn)慎和互相尊重的原則，避免主動(dòng)打聽(tīng)或隨意擴(kuò)散薪資信息。
一方面，薪資信息通常屬于個(gè)人敏感信息，未經(jīng)同意收集或傳播他人薪資可能涉及侵犯他人隱私權(quán)。另一方面，頻繁或不當(dāng)?shù)男劫Y討論容易引發(fā)同事間的比較心理，可能破壞團(tuán)隊(duì)和諧、影響工作氛圍，間接對(duì)工作效率和企業(yè)凝聚力造成負(fù)面影響。
如員工對(duì)薪資制度存在疑問(wèn)或認(rèn)為存在不公，建議通過(guò)正式渠道（如人力資源部門(mén)或管理層）溝通和反映，以合法、合理的方式維護(hù)自身權(quán)益。
部分內(nèi)容來(lái)源：成都人社局
內(nèi)容編輯：深圳人社
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本文封面：
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