經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。然而，裁員涉及勞動者切身利益，我國法律對此設(shè)定了嚴(yán)格的法定條件和程序要求，以平衡企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)與勞動者權(quán)益保護(hù)。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司最近突然通知我被裁員了，但我覺得公司經(jīng)營狀況還好，也沒有提前通知和協(xié)商，這合法嗎？如果公司是違法裁員，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？

　　高嵐律師解答：

　　1、固定證據(jù)。勞動者應(yīng)立即收集和保存與裁員相關(guān)的所有證據(jù)，包括但不限于：書面裁員通知、勞動合同、工資流水、工牌、考勤記錄等，特別重要的是要確認(rèn)裁員的具體理由。

　　2、查找法律規(guī)定、公司規(guī)章制度和與公司簽訂的勞動合同，充分了解自己依法享有的權(quán)益。

　　3、勞動者可以與用人單位進(jìn)行開誠布公的對話，協(xié)商時應(yīng)明確表達(dá)訴求：要么要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同；要么要求依法支付賠償金。在協(xié)商過程中，注意保留相關(guān)資料，如書面記錄、郵件、聊天記錄和會議紀(jì)要等，以備將來用作證據(jù)。

　　4、協(xié)商未果，勞動者應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請書中應(yīng)明確請求事項（確認(rèn)解除違法、恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金等）、事實和理由。

　　5、對仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會重新審理案件并作出判決。在訴訟過程中，專業(yè)律師的幫助可能會對案件的結(jié)果產(chǎn)生重大影響。

　　高嵐律師補(bǔ)充：

　　當(dāng)出現(xiàn)以下四種情況時，用人單位才能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　在裁員程序上，企業(yè)必須履行三項義務(wù)，包括提前說明、聽取意見、向人社部門報備。企業(yè)必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，聽取工會或職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見，對方案進(jìn)行修改和完善，企業(yè)正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

高嵐律師

天津精誠律師事務(wù)所律所合伙人，副主任。

自2014年起從事法律事務(wù)，擁有多年為外資、民營、國有企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗。主辦的案件涵蓋金融、保險、汽車、房產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、物流、酒店、快消、化工、食品、產(chǎn)品制造、奢侈品、廣告等多領(lǐng)域。業(yè)務(wù)范圍：人身損害·債權(quán)債務(wù)·勞動爭議·合同糾紛·企業(yè)合規(guī)咨詢·婚姻繼承財產(chǎn)規(guī)劃。