導(dǎo)語

強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評價(jià)，此類醫(yī)護(hù)不得申報(bào)！

8月22日，云南省衛(wèi)健委公布《關(guān)于開展2025年度衛(wèi)生技術(shù)高級職稱申報(bào)評審工作的通知》，通知進(jìn)一步明確了衛(wèi)生系列職稱評審的申請條件、申報(bào)時(shí)間、政策傾斜等問題。

圖源：云南省衛(wèi)健委

申報(bào)對象：

在我省各級各類衛(wèi)生健康機(jī)構(gòu)中，直接從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)（含衛(wèi)生管理研究類）工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員（含事業(yè)單位編外人員）。

時(shí)間安排：

個(gè)人申報(bào)：2025年8月22日—9月19日；
單位審核：2025年8月22日—9月28日。

申報(bào)人年齡、從事專業(yè)技術(shù)工作年限及履職年限等計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日，申報(bào)人工作量及其他申報(bào)條件、相關(guān)業(yè)績成果材料等計(jì)算時(shí)間截至2025年8月31日。

破除“四唯”傾向，

突出實(shí)踐能力、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻(xiàn)的評價(jià)

1.衛(wèi)生技術(shù)人員晉升高級職稱的“門檻”條件

將門診工作量、出院人數(shù)、出院患者手術(shù)人次數(shù)、診斷報(bào)告數(shù)量、調(diào)配處方、處方點(diǎn)評數(shù)量、醫(yī)院制劑數(shù)量、護(hù)理技術(shù)操作數(shù)量、公衛(wèi)現(xiàn)場調(diào)查、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、婦幼健康監(jiān)測報(bào)告、傳染性疾病診斷排查、監(jiān)測報(bào)告、科普宣傳文章、視頻等作為衛(wèi)生技術(shù)人員晉升高級職稱的“門檻”條件，不將論文作為職稱評審的限制性條件。

2.實(shí)行成果代表作制度。

將臨床病案、手術(shù)視頻、護(hù)理案例、公衛(wèi)流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告、應(yīng)急處置情況報(bào)告、基層指導(dǎo)和督導(dǎo)、論文、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、科普作品、技術(shù)專利、科研成果轉(zhuǎn)化等作為業(yè)績成果代表作，申報(bào)人須提交規(guī)定數(shù)量成果代表作，并注明引用的相關(guān)原始資料。

3.突出臨床執(zhí)業(yè)能力評價(jià)。

為進(jìn)一步深化基于病案首頁數(shù)據(jù)科學(xué)客觀地評價(jià)醫(yī)師執(zhí)業(yè)能力和水平，2025年將提取普通內(nèi)科學(xué)等36個(gè)臨床專業(yè)（詳見附件3）申報(bào)人員病案首頁數(shù)據(jù)作為評價(jià)參考，各申報(bào)單位須從DRGS數(shù)據(jù)平臺提取上述36個(gè)臨床專業(yè)申報(bào)人員病案首頁數(shù)據(jù)（2020年1月1日至2025年7月31日），并將本單位涉及數(shù)據(jù)提取專業(yè)的所有申報(bào)人員病案首頁數(shù)據(jù)及《申報(bào)人員信息自然表》導(dǎo)入臨床數(shù)據(jù)提取軟件，檢測通過并計(jì)算結(jié)果（結(jié)果為壓縮包，名稱不作任何修改）后刻錄光盤報(bào)送。

各申報(bào)單位還須對照《云南省衛(wèi)生技術(shù)高級職稱評審標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的評價(jià)指標(biāo)從醫(yī)院管理信息系統(tǒng)中調(diào)取申報(bào)人員DRGs（疾病診斷相關(guān)分組）有關(guān)評價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)，評審專家根據(jù)申報(bào)人員DRGs總量、CMI值以及手術(shù)量、門急診工作量、病案質(zhì)量等臨床診療數(shù)據(jù)和指標(biāo)，按照《云南省衛(wèi)生技術(shù)高級職稱評審標(biāo)準(zhǔn)（試行）》各專業(yè)評價(jià)要素及評分標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)人進(jìn)行客觀評價(jià)和量化打分。

4.突出公共衛(wèi)生現(xiàn)場處置能力、

基本公共衛(wèi)生服務(wù)能力評價(jià)。

基于參與的業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，從公共衛(wèi)生現(xiàn)場處置能力，計(jì)劃方案制定能力、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)指南制定能力、業(yè)務(wù)管理技術(shù)報(bào)告撰寫能力、健康教育和科普能力、循證決策能力、專業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)出、科研教學(xué)能力、完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目等方面對公共衛(wèi)生人才進(jìn)行評價(jià)。按照《云南省衛(wèi)生技術(shù)高級職稱評審標(biāo)準(zhǔn)（試行）》公共衛(wèi)生各專業(yè)評價(jià)要素及評分標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)人進(jìn)行客觀評價(jià)和量化打分（主要依據(jù)申報(bào)人及單位提供的有關(guān)材料進(jìn)行評價(jià)）。

強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評價(jià)，

此類醫(yī)護(hù)不得申報(bào)！

衛(wèi)生技術(shù)高級職稱評審堅(jiān)持把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)放在首位，突出對申報(bào)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和從業(yè)行為的考核評價(jià)。用人單位須按干管權(quán)限征求申報(bào)人廉潔意見，未提供廉潔意見的視為不符合申報(bào)條件，一律不得申報(bào)評審。申報(bào)人員凡有收受紅包、回扣或開單提成等違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項(xiàng)準(zhǔn)則》行為的，自查實(shí)之日起一年內(nèi)不得申報(bào)；凡有弄虛作假、違反從業(yè)行為規(guī)范受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期的、近5年內(nèi)發(fā)生一級醫(yī)療事故的主要責(zé)任人，一票否決。

申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱資格的，由人力資源社會保障部門或職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱資格，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

評審政策向這類醫(yī)護(hù)傾斜！

（一）抗疫一線：

1.經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為一線醫(yī)務(wù)人員的，可享受一次性如下政策優(yōu)惠：可提前1年申報(bào)高一級職稱，符合申報(bào)條件的免于參加實(shí)踐能力考試，參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層服務(wù)工作經(jīng)歷，視同為完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)分學(xué)時(shí)；參加援鄂的專業(yè)技術(shù)人員援助工作經(jīng)歷可視同為到上級機(jī)構(gòu)進(jìn)修工作經(jīng)歷；對于在抗疫一線工作中作出突出貢獻(xiàn)的，受到省部級以上表彰獎勵的，可以特殊人才晉升高級職稱方式直接申報(bào)高級職稱評審（須完成本專業(yè)規(guī)定的工作量）。

2.直接參與疫情防控一線工作但未被認(rèn)定為一線醫(yī)務(wù)人員的，在職稱評聘時(shí)其參加疫情防控經(jīng)歷可視同為半年基層服務(wù)工作經(jīng)歷（多次參與不累計(jì)）。

3.因疫情防控工作需要，按照政府統(tǒng)一部署、衛(wèi)生健康部門調(diào)派或醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要求直接參與疫情防控工作1個(gè)月及以上的各類衛(wèi)生技術(shù)人員，其參與疫情防控工作的時(shí)間視同為完成本專業(yè)相應(yīng)時(shí)段工作量，各申報(bào)單位在認(rèn)定其工作量時(shí)可依據(jù)相關(guān)證明材料按規(guī)定工作量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減。

注：評審成果認(rèn)定：
抗疫中的臨床救治、病案、診療方案、科研成果（藥物、疫苗、檢測設(shè)備等）、流行病學(xué)或病理報(bào)告、心理干預(yù)案例、技術(shù)總結(jié)等均可作為成果申報(bào)。

（二）鄉(xiāng)村振興對口幫扶：

1.鄉(xiāng)村振興（脫貧攻堅(jiān)）人員：
考核合格及以上：優(yōu)先參加職稱申報(bào)評審；服務(wù)期計(jì)為基層經(jīng)歷；取得的業(yè)績成果可作為評審依據(jù)；獲縣級及以上表彰的，視同相應(yīng)業(yè)績獎項(xiàng)。

2.援外醫(yī)療隊(duì)員：
（1年期及以上的）在援外期間及回國1年半內(nèi)享受如下一次性優(yōu)惠政策：可提前1年晉升高級職稱（須完成本專業(yè)規(guī)定的工作量），援外期間工作業(yè)績可作為職稱晉升的業(yè)績成果，援外時(shí)間視同到基層服務(wù)工作時(shí)間，對國內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分不作硬性要求。

3.脫貧攻堅(jiān)人才（迪慶、怒江）：
服務(wù)經(jīng)歷視為申報(bào)高級職稱所需的基層服務(wù)經(jīng)歷，全職服務(wù)時(shí)間每滿1年可提前1年申報(bào)高一級職稱（最多可提前2年，須完成本專業(yè)規(guī)定的工作量），符合特殊人才破格申報(bào)職稱條件的，同等條件下優(yōu)先評審。

4.對口幫扶人員：

（“省管縣用”“組團(tuán)式”）駐點(diǎn)幫扶服務(wù)時(shí)間可作為晉升職稱所需的基層服務(wù)經(jīng)歷，服務(wù)期滿返回后申報(bào)高一級職稱的，全職服務(wù)時(shí)間每滿2年對應(yīng)折抵1年提前申報(bào)時(shí)間，最多折抵2年。符合特殊人才破格申報(bào)職稱條件的，同等條件下優(yōu)先推薦評審。

通知明確：用人單位及各級審核推薦部門須對申報(bào)人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書、履職年限、進(jìn)修下鄉(xiāng)等申報(bào)條件及業(yè)績成果、科研成果、學(xué)術(shù)成果等評審材料的真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度。

來源 | 云南衛(wèi)健委

編輯 | 木白

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