2025年，想漲工資的打工人，或許真能如愿。

根據(jù)愛(ài)爾蘭商業(yè)與雇主聯(lián)合會(huì)（Ibec）最新發(fā)布的《薪酬與人力資源預(yù)測(cè)報(bào)告2025》，明年愛(ài)爾蘭大多數(shù)雇主計(jì)劃提高員工薪資，平均漲幅預(yù)計(jì)超過(guò)3%。

這對(duì)經(jīng)歷了幾輪通脹、錢(qián)包縮水的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是個(gè)好消息。

更讓人振奮的是，今年已經(jīng)有85%的企業(yè)加薪，平均漲幅達(dá)到3.6%。但不同產(chǎn)業(yè)之間的差距，卻拉開(kāi)了。

哪些行業(yè)漲得最多？旅游、酒店、休閑業(yè)“領(lǐng)跑全場(chǎng)”。

數(shù)據(jù)顯示，今年薪資漲幅最高的是酒店、旅游和休閑行業(yè)，平均漲幅高達(dá)5.2%，遠(yuǎn)超全國(guó)平均水平。

為什么這些行業(yè)漲這么多？

一方面，是最低工資的提升直接帶動(dòng)；另一方面，隨著疫情影響消退，旅游市場(chǎng)回暖，這些服務(wù)型行業(yè)正經(jīng)歷人手緊缺的“用工荒”。要留住人、搶到人，加錢(qián)是最直接的方式。

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)：缺人的行業(yè)，漲得多；人多的行業(yè)，慢慢等。

雖然漲薪是大趨勢(shì)，但企業(yè)在招人方面開(kāi)始變得更加謹(jǐn)慎。

報(bào)告顯示，沒(méi)有一家企業(yè)表示明年會(huì)降薪，這是個(gè)正向信號(hào)。但對(duì)比來(lái)看，計(jì)劃在2026年擴(kuò)招的公司比例，從去年的45%下滑到了三分之一，這意味著企業(yè)增長(zhǎng)預(yù)期有所降溫。

而且，即使有崗位空缺，也不一定是鐵飯碗。

2025年，新增崗位中“正式職位”的占比將從95%下降到89%，這意味著靈活用工、合同工、臨時(shí)工等非正式崗位的比例正在上升。

不少人可能會(huì)問(wèn)，現(xiàn)在通脹降了，企業(yè)也不像前兩年那么賺錢(qián)了，為什么還要加薪？

Ibec雇主關(guān)系執(zhí)行董事Maeve McElwee一語(yǔ)道破真相：是競(jìng)爭(zhēng)逼的。

她指出，最低工資上漲只是基礎(chǔ)，更關(guān)鍵的是，部分行業(yè)依然面臨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。越是技術(shù)密集或?qū)Ψ?wù)質(zhì)量要求高的行業(yè)，越要用高薪留人。

而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，比起漲工資，更重要的是投資未來(lái)的勞動(dòng)力。

McElwee表示，盡管擴(kuò)招放緩，但大多數(shù)企業(yè)仍在積極保留現(xiàn)有員工，并加大員工培訓(xùn)投入，為快速變化的就業(yè)市場(chǎng)做準(zhǔn)備。

關(guān)鍵詞就兩個(gè)：技能，創(chuàng)新。

除了加薪趨勢(shì)，明年還有一個(gè)更大的變革正在逼近。

歐盟最新的“薪酬透明指令”將在2025年6月前生效，所有企業(yè)都必須遵守。這意味著，過(guò)去那種“一個(gè)蘿卜幾個(gè)價(jià)”“同崗不同薪”的操作，將成為歷史。