近日有網(wǎng)友稱，廣東佛山一家公司對員工工資進(jìn)行下調(diào)，生產(chǎn)車間員工保底工資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2080元執(zhí)行，其他員工工資也按一定比例下調(diào)，沒事做的崗位員工安排無薪休假。

我們來看看這份公告：

因公司業(yè)務(wù)主要市場是美國，在美國政府推行的一系列政策下，公司業(yè)務(wù)急劇萎縮，所接訂單量已經(jīng)很難維持公司正常經(jīng)營活動(dòng)，公司面臨著前所未有的困境。為了公司能夠維續(xù)生存下來，經(jīng)討論公司決定在以下幾個(gè)方面進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
1、公司月薪制員工薪資，按工資結(jié)構(gòu)、工資額度、工作職能等分別下調(diào)一定比例工資。
2、生產(chǎn)車間員工保底工資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2080 元/月執(zhí)行,月計(jì)件工資超出該保底工資，按實(shí)際計(jì)件工資計(jì)算。
3、因訂單或物料原因?qū)е虏糠謲徫慌R時(shí)性無事做，廠將依據(jù)實(shí)際狀況安排這部分員工臨時(shí)性無薪休假。
、各部門、辦公室人員每天下班都要關(guān)閉所用設(shè)施的水電氣開關(guān),最后離開人員負(fù)責(zé)關(guān)閉共用設(shè)施(照明、飲水機(jī)、空調(diào)等)開關(guān)，保安下班后巡視檢查，未執(zhí)行到位的責(zé)任人樂捐水果金20元。
5、在這個(gè)過程中，或許會有同事感到不適，但大家要明自，不做出調(diào)整，公司就只有死路一條。公司所做的一切，都是為了保障全體同事下個(gè)月、今年，乃至未來都能順利拿到收入，維持生活。公司誠懇且堅(jiān)定地希望每一位同事都能理解公司的艱難處境，服從公司的決定。公司的生存與發(fā)展，取決于我們每一個(gè)人的努力，只有我們齊心協(xié)力，才能在這艱難的環(huán)境中闖出一條生路，實(shí)現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而保障我們每個(gè)人的未來。
6、以上生效日期2025年9月1日

網(wǎng)上信息顯示，佛山市南海斯唯特衛(wèi)浴公司成立于 2014 年6月，注冊資本 100 萬元，是一家高新技術(shù)企業(yè)，擁有質(zhì)量管理體系認(rèn)證，截至 2025 年 9 月，公司在知識產(chǎn)權(quán)方面共有商標(biāo)信息 23 條，專利信息 32 條，顯示出一定的研發(fā)創(chuàng)新能力。關(guān)鍵是企業(yè)只降薪不裁員，如果按照勞動(dòng)法裁員，拿補(bǔ)償金走人是更好的選擇。

以前的時(shí)候，這家公司的福利還是不錯(cuò)的，有人根據(jù) 2018 年12月的招聘信息，公司上班時(shí)間為每周6天工作制，每天 8 小時(shí)，并按國家法定節(jié)假日放假。公司為員工提供良好的食宿，外宿員工可享受高額的住宿補(bǔ)助，還為員工提供六險(xiǎn)以及有針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，部分崗位可能享有出國工作的機(jī)會。

但因公司業(yè)務(wù)主要市場是美國，受美國政府政策影響，2025 年訂單量急劇萎縮，面臨前所未有的困境，所以采取了調(diào)整薪資的策略，這也是不得已而為之。

但是這種調(diào)整也遭到了質(zhì)疑，有人說無薪休假讓員工無收入來源，加重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)!公司訂單多賺錢了，老板也沒有給員工多分錢!所以還是賺錢了是老板的，虧了員工一起抗。

還有人說無薪休假、月薪制等涉及員工切身利益且未與員工協(xié)商一致單方面下調(diào)的都違法。而且當(dāng)工資降到員工能輕松再找同等工資的工作時(shí)，產(chǎn)能和質(zhì)量將會大幅下降。

老板這樣做到底違不違法？關(guān)鍵是企業(yè)只降薪不裁員，如果按照勞動(dòng)法裁員，拿補(bǔ)償金走人是更好的選擇，但是老板沒有這么做，將保底工資降到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否在逼人離職？

這種事如果員工不想繼續(xù)待下去了，那么可以通過協(xié)商或者法律途徑爭取自身合法權(quán)益，不是公司一紙公告能逃避的，如果此前公司對員工還不錯(cuò)，福利也給的到位，那么騎驢找馬未必不是好選擇。

對，你怎么看呢？