作者|Gary
來源|汽車服務(wù)世界(ID:asworld168)
最近,康眾汽配30周年“直營店轉(zhuǎn)新合伙店”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,應(yīng)該是行業(yè)最受關(guān)注的事件之一。
雖然創(chuàng)始人商寶國的演講時間不算長,但他提到了幾個核心話題,仍然值得再次討論:
一是商寶國堅(jiān)持的修配融合理念;二是汽服和汽配在融合過程中的主導(dǎo)性;三是汽配連鎖的直營、加盟、合伙的模式討論。
過去三十年,康眾其實(shí)經(jīng)歷了幾次模式轉(zhuǎn)型和身份轉(zhuǎn)變,同時走上了資本化的道路,其發(fā)展路徑也在很大程度上反映出整個行業(yè)的走勢。
當(dāng)然,評論一個事件或現(xiàn)象,存在很多簡單而直接的敘事框架,比如“割韭菜”、“都是資本的錯”、“盲目做大規(guī)模偏離初衷”等等。
事實(shí)上,商寶國自己都坦承,前幾年康眾做過錯誤決策、遭遇了大震蕩,“機(jī)會來了只是沒抓住”,目前正處于低谷期。
然而,從康眾的經(jīng)歷出發(fā),一味指責(zé)或嘲諷并無意義,針對行業(yè)本質(zhì)的思考可能更有價值。
一、修配融合還是汽后趨勢嗎?
這次康眾30周年上,商寶國仍然相信修配融合是汽車后市場大趨勢。
修配融合這一概念正是來自于商寶國,他在2018年初提出;同年8月,阿里聯(lián)合金固投資康眾;年底,新康眾成立并推出天貓車站體系。
一開始,阿里針對汽車后市場的布局就以輕模式為主,主要思路是通過汽配供應(yīng)鏈推動線下汽修店,并利用天貓車站體系認(rèn)證加強(qiáng)管控,從而聚合車主資源,而不是后來天貓養(yǎng)車的連鎖運(yùn)營模式。
眾所周知,中國市場的汽后服務(wù)鏈條是汽配商-汽修店-車主,汽配商和汽修店、汽修店和車主分別是客戶關(guān)系,但汽配商很難直接鏈接終端車主。
本質(zhì)上,中國汽配供應(yīng)鏈?zhǔn)荁2B模式。
對比美國上市汽配連鎖,比如AutoZone就是典型的B2C模式,汽配連鎖和車主可以形成直接客戶關(guān)系,主要原因在于,美國車主DIY屬性很強(qiáng),很多業(yè)務(wù)可以繞過汽修店這一環(huán)節(jié)。
中國市場短期內(nèi)不可能形成DIY業(yè)務(wù)環(huán)境,因此,最終的維保服務(wù)一定要落地于汽修店場景當(dāng)中,這是修配融合的基本邏輯。
回過頭來看,2015年左右的創(chuàng)業(yè)模式和資本市場,主要把NAPA當(dāng)作參考對象,因?yàn)镹APA比較符合國內(nèi)修配融合理念,其主要為汽修店供應(yīng)汽車配件,并提供技術(shù)培訓(xùn)、技師認(rèn)證等服務(wù),從而將汽修店發(fā)展成為NAPA會員,形成汽修店端的粘性。
2021年左右,快準(zhǔn)車服推出京貓車盟、三頭六臂推出車小養(yǎng)、好美特推出特特養(yǎng)車,一時間,汽配供應(yīng)鏈主導(dǎo)的修配融合模式成為行業(yè)風(fēng)潮,都有類似考慮。
但很快,這些項(xiàng)目都是無疾而終。
幾年后,不少創(chuàng)業(yè)者反思NAPA模式并不適用于中國市場,至少存在幾個痛點(diǎn):一是國內(nèi)缺乏統(tǒng)一的全國數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn);二是NAPA的技師認(rèn)證在美國具有通用性,中國市場行不通;三是國內(nèi)車型更為復(fù)雜,汽配SKU更多;四是國內(nèi)車企-4S體系的市占率和壟斷性更強(qiáng)。
種種原因決定了,僅僅依靠汽配采購,汽配供應(yīng)鏈平臺很難深度綁定汽修店,同時,借鑒NAPA的天貓車站認(rèn)證體系也不符合國情。
因此,新康眾很快推出天貓養(yǎng)車連鎖體系,使得康眾汽配不僅向行業(yè)開放,同時扮演天貓養(yǎng)車的基礎(chǔ)設(shè)施角色。
據(jù)了解,后期康眾門店擴(kuò)張,主要考慮天貓養(yǎng)車門店采購需求,表明業(yè)務(wù)權(quán)重逐漸向汽服連鎖傾斜。
在權(quán)重傾斜過程中,我們需要站在汽修店的角度思考,事實(shí)上,汽配采購以及從汽配延伸的增值服務(wù),并非門店的核心痛點(diǎn)。
更進(jìn)一步,目前少數(shù)汽服連鎖采取工廠直供模式,在部分品類上直接取消中間環(huán)節(jié),進(jìn)一步優(yōu)化供應(yīng)效率。
因此,不少從業(yè)者認(rèn)為,無論修配融合理念是否正確,以汽配供應(yīng)鏈主導(dǎo)的修配融合或許并不符合現(xiàn)階段行業(yè)大趨勢,最終很可能變成一個封閉體系,比如途虎和汽配龍、華勝和極配等。
這就引出了下一個話題,在中國汽車后市場,汽修和汽配在融合過程中,誰擁有更強(qiáng)的主導(dǎo)性。
二、汽修和汽配的主導(dǎo)性
在美國汽車后市場,渠道顯然擁有更強(qiáng)的話語權(quán),多家上市汽配連鎖在門店數(shù)量、營收盈利、自有品牌等方面形成規(guī)模效應(yīng),市占率超過30%。
另外,很少有人知道,美國市場還形成了三大汽配聯(lián)盟,各自開發(fā)和推出了數(shù)據(jù)系統(tǒng),并在股東利益分配、股東權(quán)利與義務(wù)、集采、倉儲、物流等方面實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)盟,市占率也超過30%。
在B2C業(yè)務(wù)之外,現(xiàn)有的美國上市汽配連鎖,也在加強(qiáng)B2B業(yè)務(wù)權(quán)重,面對汽修店客戶,同樣呈現(xiàn)出極強(qiáng)的服務(wù)溢價能力。
不過,我們必須明白:美國市場現(xiàn)有的汽配連鎖和汽配聯(lián)盟格局,經(jīng)歷了超過50年的整合并購;同時,美國汽車后市場行業(yè)協(xié)會推動政府立法,促成主機(jī)廠向社會開放數(shù)據(jù),協(xié)會制定的汽配電子目錄、車型電子目錄、維修工時標(biāo)準(zhǔn)等,也在全行業(yè)統(tǒng)一執(zhí)行。
這些基礎(chǔ)條件是不容忽視的。
中國汽車后市場,無論是汽配端還是汽修端,目前仍然處于相對零散的狀態(tài),主要原因還是在于,30萬汽配店和40萬汽修店,對于行業(yè)而言始終是過飽和狀態(tài)。
按道理來說,一個供給側(cè)過飽和的市場,應(yīng)該會通過一段時間的優(yōu)勝(參數(shù)丨圖片)劣汰,最終達(dá)到相對穩(wěn)定的狀態(tài)。
然而,中國汽車后市場門店洗牌已經(jīng)談了十多年,目前還沒有明確的洗牌跡象出現(xiàn)。
這就說明,中國汽車后市場的市場化競爭并不充分:一方面,車企-4S體系所代表的壟斷角色還是占據(jù)主流;另一方面,大量汽配商和汽修店還有不少灰色經(jīng)營地帶,比如去年濟(jì)南汽配聯(lián)盟的假冒偽劣問題,還未得到根除。
所以,不少從業(yè)者認(rèn)為,汽配供應(yīng)鏈平臺本質(zhì)上是利用合規(guī)經(jīng)營與大量不合規(guī)經(jīng)營的汽配店競爭,最終未能走向規(guī)模效應(yīng)和品牌效應(yīng),多多少少算是非戰(zhàn)之罪。
在難以形成規(guī)模效應(yīng)和品牌效應(yīng)的背景下,汽配商的主導(dǎo)性就大打折扣,主要在于兩個原因:一是汽配業(yè)務(wù)開展的壁壘比汽服業(yè)務(wù)要低,二是汽修店才是真正掌握終端車主資源。
由此或許可以理解,為什么獨(dú)立汽車后市場第一家上市公司是途虎養(yǎng)車:
途虎在電商紅利期,利用輪胎單品類,通過B2C2b模式獲取了大量車主資源;在資本撤退期,途虎迅速轉(zhuǎn)型養(yǎng)車連鎖,同時在養(yǎng)車賽道形成標(biāo)準(zhǔn)化,提高服務(wù)效率,建立汽車服務(wù)壁壘。
總的來說,在一個無法形成汽配規(guī)模效應(yīng)的市場,汽配業(yè)務(wù)的低門檻決定了,以汽配供應(yīng)鏈驅(qū)動的修配融合確實(shí)很難成功。
現(xiàn)階段,整個行業(yè)的汽服汽修業(yè)務(wù)主導(dǎo)性應(yīng)該還是強(qiáng)于汽配業(yè)務(wù)。
三、直營、加盟、合伙的模式討論
這次康眾30周年引發(fā)的最大爭議,應(yīng)該是“新合伙店”模式,也就是康眾全面將直營門店經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓給店長,店長的角色從員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹匣锶恕?/p>
針對這一現(xiàn)象,“降低人員成本”、“轉(zhuǎn)移經(jīng)營風(fēng)險”、“剝離負(fù)資產(chǎn)”等是較為常見的言論。
不過,正如商寶國所說:“選擇916這天辦會,不是暗示‘就要溜’,康眾會負(fù)責(zé)到底?!?/p>
事實(shí)上,對比近幾年集群車寶、甲乙丙丁等企業(yè)直接跑路的做法,康眾至少在從根本上探索和推動解決問題的方案,是一個負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
這是看待這一事件的主基調(diào)。
由此再來討論,直營、加盟、合伙等模式在現(xiàn)階段的對比。
首先是合伙模式,也就是這次康眾的轉(zhuǎn)型方向,有兩點(diǎn)相對特殊,一是康眾承諾不壓貨,二是合伙人可以無抵押授信,以較低成本接管現(xiàn)有庫存。
很顯然這種一種折中方案,站在店長的角度,身份突然從拿取固定工資的員工轉(zhuǎn)變?yōu)樨?fù)債自主經(jīng)營的老板,一般人肯定很難接受,所以康眾必須想辦法降低身份轉(zhuǎn)變過程中的成本。
另外,店長肯定是最了解自己門店經(jīng)營狀況的人,包括周邊汽修店的客情關(guān)系,事實(shí)上,2023年康眾就啟動了合伙店試點(diǎn),這里面也有成功案例,那些既懂基本業(yè)務(wù)、又懂人情事故、又有主動性的店長,完全有可能轉(zhuǎn)型成功。
不過,當(dāng)老板做生意,除了各種客觀因素,始終與個人性格和脾性強(qiáng)相關(guān),這也是轉(zhuǎn)型的最大阻力之一。
所以,1300家直營店要想全面轉(zhuǎn)型為合伙店,注定不會順利,這就要求總部和門店之間的磨合成熟度。
站在康眾的角度,1300家直營店的庫存和人員,上億元的總成本,如果通過合作店模式平攤出去,輕裝上陣,專注于產(chǎn)品管理、終端服務(wù)、數(shù)字化和智能化等方面,扶持合伙店更好地經(jīng)營,理論上來說,肯定是最佳選擇。
不過,也要注意,不壓貨的政策也決定了,短期內(nèi)康眾可以降低大量資金壓力,長期來看,康眾對于合伙店的管控能力可能沒有那么強(qiáng),雙方粘性變?nèi)?,可能從合伙走向分手?/p>
由此就可以引出直營和加盟的討論。
2018年左右,資本開始大規(guī)模關(guān)注汽配供應(yīng)鏈賽道的時候,就出現(xiàn)過直營和加盟孰優(yōu)孰劣的討論。
當(dāng)時主流看法是參考美國AutoZone的規(guī)模和市值,站在資本的角度,直營的想象空間更大,但這種參考意義并不大,上面提到過,AutoZone主要是B2C業(yè)務(wù)模式。
康眾一直選擇直營模式,很可能與企業(yè)基因相關(guān),早期康眾是品牌代理商,后期轉(zhuǎn)型為多品類服務(wù)商,在互聯(lián)網(wǎng)還未興起的賣方市場時代,手握品牌資源,開設(shè)十幾家直營門店,向終端汽修店銷售產(chǎn)品,并不是一個難以理解的選擇。
直到2013年左右,康眾開始接觸資本市場,包括更加深入了解AutoZone的直營汽配連鎖,后續(xù)一直選擇直營模式,肯定和資本化的考慮有關(guān)系。
而快準(zhǔn)車服、三頭六臂等中途創(chuàng)業(yè)的品牌,在啟動資金有限,同時互聯(lián)網(wǎng)電商已經(jīng)布局汽車后市場的情況下,自然不可能選擇直營模式。
所以,直營和加盟的模式選擇,與企業(yè)基因、行業(yè)大環(huán)境、資本投入階段都有關(guān)系,并不是簡單的模式之爭。
當(dāng)然,從模式上來說,直營本質(zhì)上是零售模式,至少減少一個中間環(huán)節(jié),產(chǎn)品毛利肯定更高;同時可以更好地管控產(chǎn)品質(zhì)量,防止外采等常見現(xiàn)象,產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量相對穩(wěn)定。
不過,劣勢同樣明顯,包括庫存壓力、資金占用、人員成本等,這些增量成本能否由零售毛利溢價來覆蓋,都是未知數(shù);同時,員工缺乏自己當(dāng)老板的那種積極性,進(jìn)而缺乏針對本地市場進(jìn)行深度服務(wù)的主動性和創(chuàng)新性。
加盟模式的優(yōu)勢和劣勢,基本上就是直營模式的反面,甚至有人質(zhì)疑,加盟型汽配供應(yīng)鏈平臺,本質(zhì)上是一個大的代理商。
不過,康眾在阿里投資之前,就啟動了千城千店合作業(yè)務(wù),其實(shí)就是在直營體系之外的加盟體系,只不過并未對外公開為加盟模式。
直到后來,康眾推出了好快全和修工坊兩個項(xiàng)目,才開始正式定位于加盟,并且主要針對縣城等下沉市場的夫妻店開放,算是差異化的下沉戰(zhàn)略。
總的來說,康眾的合伙模式、加盟模式,其實(shí)并非近兩年的戰(zhàn)略方向,這也說明,即便是在資本活躍時期,直營成本對于中國汽配市場都是很大的負(fù)擔(dān)。
所以,行業(yè)走到現(xiàn)在,所謂的汽配供應(yīng)鏈模式之爭已經(jīng)不是那么重要,再好的模式,也抵擋不住行業(yè)大環(huán)境,以及大量的行業(yè)灰色地帶。
無論哪種方式,能夠堅(jiān)持活下去,就已經(jīng)殊為不易。
從康眾汽配“1300家直營店轉(zhuǎn)新合伙店”事件出發(fā)的思考,并不僅僅針對康眾,而是投向整個行業(yè)維度。
可以看到,即便是拿到阿里的注資,這么多年過去了,康眾汽配的市占率仍然不超過1%,這說明,整個行業(yè)還是處于極度分散的狀態(tài)。
這種狀態(tài)背后,一個核心原因就是各種標(biāo)準(zhǔn)的缺失,包括9月才剛剛執(zhí)行的社保規(guī)定,導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭并未處于同一維度。
合規(guī)經(jīng)營敗給非合規(guī)經(jīng)營,很多時候,不只是戰(zhàn)略、模式或者管理的問題,而是更為廣泛的行業(yè)性頑疾了。
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