很多人都有這樣的疑惑，初面順利通過，為什么到了二面，尤其是老板面就被刷了？其實，初面考察的是你的專業(yè)能力，而老板面試關(guān)注的是你的長期潛力，學(xué)習(xí)能力，以及你能不能跟上公司的發(fā)展節(jié)奏。所以二面的邏輯跟初面完全不同。那怎么在老板面試中脫穎而出？這幾點一定要注意。

1. 研究透公司，提前準備切入點
老板不會跟你聊基礎(chǔ)技能，他更關(guān)心的是這個人能幫我解決什么問題？未來能不能跟得上公司步伐？所以面試前一定要深度研究公司。
他們的產(chǎn)品，行業(yè)現(xiàn)狀，競爭對手是誰？
現(xiàn)階段可能面臨哪些挑戰(zhàn)？
你的能力能在哪些方面提供幫助？
比如你是市場營銷方向的，那就去看看競品做了什么活動，哪些做得好，哪些有改進空間。如果你能在面試時提出一些建設(shè)性意見，老板肯定對你印象深刻。
2. 保持精氣神，別讓自己看起來沒勁
老板最怕招到?jīng)]有動力，沒有好奇心，沒有活力的人。如果你在面試時整個人無精打采，回答問題有氣無力，基本就沒戲了。 眼神要有交流感，別飄忽不定。 態(tài)度積極一點，展現(xiàn)自己的職業(yè)熱情。 別讓自己像個職場老油條，讓老板看到你的沖勁和潛力。

3. 語速稍快一點，別讓老板等你半天
老板每天事務(wù)繁忙，最怕啰嗦的人。如果你說話慢吞吞，邏輯混亂，很可能他一句，好的，我們再聯(lián)系就把你送走了。適當加快語速，比平時快一點點就行，說話清晰，重點突出，能讓你顯得更有思維速度，也更容易被認可。
4. 不卑不亢，平等交流
跟老板面試，不用過度討好，也別過分謙卑。老板喜歡自信，有主見但不自負的人，如果你表現(xiàn)得過于迎合，反而會減分。把自己當成潛在的合作伙伴，而不是一個等待施舍的求職者，你的氣場自然就穩(wěn)了。

想通過老板面核心就是三點。提前研究，精神狀態(tài)好，溝通效率高。如果你能做到這些，老板會覺得你聰明，靠譜，能干，自然會給你機會。