很多人都有這樣的疑惑,初面順利通過,為什么到了二面,尤其是老板面就被刷了?其實,初面考察的是你的專業(yè)能力,而老板面試關(guān)注的是你的長期潛力,學(xué)習(xí)能力,以及你能不能跟上公司的發(fā)展節(jié)奏。所以二面的邏輯跟初面完全不同。那怎么在老板面試中脫穎而出?這幾點一定要注意。
1. 研究透公司,提前準備切入點
老板不會跟你聊基礎(chǔ)技能,他更關(guān)心的是這個人能幫我解決什么問題?未來能不能跟得上公司步伐?所以面試前一定要深度研究公司。
他們的產(chǎn)品,行業(yè)現(xiàn)狀,競爭對手是誰?
現(xiàn)階段可能面臨哪些挑戰(zhàn)?
你的能力能在哪些方面提供幫助?
比如你是市場營銷方向的,那就去看看競品做了什么活動,哪些做得好,哪些有改進空間。如果你能在面試時提出一些建設(shè)性意見,老板肯定對你印象深刻。
2. 保持精氣神,別讓自己看起來沒勁
老板最怕招到?jīng)]有動力,沒有好奇心,沒有活力的人。如果你在面試時整個人無精打采,回答問題有氣無力,基本就沒戲了。 眼神要有交流感,別飄忽不定。 態(tài)度積極一點,展現(xiàn)自己的職業(yè)熱情。 別讓自己像個職場老油條,讓老板看到你的沖勁和潛力。
3. 語速稍快一點,別讓老板等你半天
老板每天事務(wù)繁忙,最怕啰嗦的人。如果你說話慢吞吞,邏輯混亂,很可能他一句,好的,我們再聯(lián)系就把你送走了。適當加快語速,比平時快一點點就行,說話清晰,重點突出,能讓你顯得更有思維速度,也更容易被認可。
4. 不卑不亢,平等交流
跟老板面試,不用過度討好,也別過分謙卑。老板喜歡自信,有主見但不自負的人,如果你表現(xiàn)得過于迎合,反而會減分。把自己當成潛在的合作伙伴,而不是一個等待施舍的求職者,你的氣場自然就穩(wěn)了。
想通過老板面核心就是三點。提前研究,精神狀態(tài)好,溝通效率高。如果你能做到這些,老板會覺得你聰明,靠譜,能干,自然會給你機會。
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