昨天，最高人民法院發(fā)布第九批新時(shí)代人民法庭建設(shè)案例（2）。其中，東莞第一法院南城法庭“‘合調(diào)防’三字工作法 推動(dòng)勞動(dòng)爭議專業(yè)化解”案例入選。

本批案例展示了人民法庭在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，立足司法職能作用，協(xié)同行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、行業(yè)調(diào)解組織等，參與“行業(yè)矛盾行業(yè)調(diào)、專業(yè)糾紛專業(yè)解”的解紛格局建設(shè)，推動(dòng)多發(fā)易發(fā)糾紛源頭預(yù)防化解的具體舉措。

新時(shí)代人民法庭建設(shè)案例（九）

三、涉企糾紛化解

【第305號】浙江省桐廬法院富春江科技城人民法庭：“分科診療”疏解“十行千企”買賣之憂

【第306號】廣西壯族自治區(qū)港南法院橋圩人民法庭：“聯(lián)防聯(lián)調(diào)聯(lián)治”打造涉企糾紛化解新高地

【第307號】貴州省都勻法院沙包堡人民法庭：做實(shí)多元共治新舉措 助推汽修行業(yè)大發(fā)展

【第308號】四川省金牛法院天回人民法庭：“集團(tuán)企業(yè)主導(dǎo)+法官專業(yè)指導(dǎo)”助力建筑行業(yè)糾紛實(shí)質(zhì)化解

【第309號】上海市嘉定法院嘉北人民法庭：推動(dòng)數(shù)字與司法雙向賦能 探索數(shù)字經(jīng)濟(jì)糾紛源頭治理模式

【第310號】河北省懷來法院花園人民法庭：“三位一體”調(diào)解模式助力新質(zhì)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

【第311號】寧夏回族自治區(qū)西夏法院鎮(zhèn)北堡人民法庭：司法護(hù)航賀蘭山下“紫色經(jīng)濟(jì)”

【第312號】山東省羅莊法院盛莊人民法庭：做實(shí)指導(dǎo)調(diào)解職能 “三鏈融合”促推行業(yè)發(fā)展

【第313號】江西省青云譜法院城南人民法庭：多元共治構(gòu)建三道防線 護(hù)航建材行業(yè)健康發(fā)展

四、涉勞動(dòng)爭議糾紛化解

【第314號】浙江省鹿城法院西郊人民法庭：深耕勞動(dòng)爭議預(yù)防化解小切口 繪就“中國鞋都”多元共治新“楓”景

【第315號】廣東省東莞市第一人民法院南城人民法庭：“合調(diào)防”三字工作法 推動(dòng)勞動(dòng)爭議專業(yè)化解

【第316號】山西省陽泉市礦區(qū)法院沙坪人民法庭：專業(yè)護(hù)航 指導(dǎo)調(diào)解 推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

東莞市第一人民法院南城人民法庭

“合調(diào)防”三字工作法 推動(dòng)勞動(dòng)爭議專業(yè)化解

東莞市第一人民法院南城人民法庭轄區(qū)經(jīng)濟(jì)主體超15萬戶，勞資矛盾集中突出。南城法庭創(chuàng)新“合調(diào)防”三字工作法，全力推動(dòng)勞動(dòng)爭議專業(yè)化解，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)勞動(dòng)爭議案件數(shù)逐年下降。

一、“合”：整合調(diào)解資源，全鏈條化解勞動(dòng)爭議

一是深化與綜治中心對接機(jī)制。主動(dòng)融入黨委領(lǐng)導(dǎo)的“1+6+N”基層社會(huì)治理工作體系建設(shè)，依托綜治中心，推動(dòng)成立南城街道調(diào)解中心，全面整合政法、人社、工商聯(lián)、婦聯(lián)、村委等各類矛盾化解力量，建立勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，指導(dǎo)轄區(qū)快速識(shí)別勞動(dòng)爭議苗頭隱患，對可能出現(xiàn)欠薪逃匿的企業(yè)做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置，防止出現(xiàn)群體性事件。2024年，調(diào)解中心統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門調(diào)處勞動(dòng)爭議500余件，涉及勞動(dòng)者700余人，金額1300余萬元。

二是健全“法院+工會(huì)+人社”訴調(diào)對接機(jī)制。依托“總對總”在線訴調(diào)對接平臺(tái)，搭建“執(zhí)行直通車”裁執(zhí)銜接立案渠道，將勞動(dòng)者申請強(qiáng)制執(zhí)行的“綠色通道”前置到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，打造勞動(dòng)爭議“調(diào)—裁—訴—執(zhí)”閉環(huán)式多元解紛模式，堅(jiān)持快調(diào)快裁快執(zhí)，成功構(gòu)建“工會(huì)調(diào)解為基礎(chǔ)、人社仲裁為前提、法院訴訟為保障”的勞動(dòng)爭議專業(yè)化解新格局。2024年，該機(jī)制化解勞動(dòng)爭議糾紛348件，司法確認(rèn)率達(dá)98%。

三是完善與村（社區(qū)）溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制。成立18個(gè)“社區(qū)法官工作室”，對接“一村（社區(qū)）一勞動(dòng)服務(wù)站”，下沉勞動(dòng)爭議調(diào)解力量，常態(tài)化指導(dǎo)社區(qū)勞動(dòng)爭議人民調(diào)解工作，進(jìn)一步完善社區(qū)法官、社區(qū)干部、社區(qū)警長、社區(qū)人民調(diào)解員、社區(qū)網(wǎng)格員“五位一體”多元解紛隊(duì)伍，做實(shí)“小事不出門，大事不出村”。

二、“調(diào)”：做實(shí)指導(dǎo)調(diào)解，專業(yè)化解勞動(dòng)爭議

一是聚焦新業(yè)態(tài)領(lǐng)域。成立“和暖”調(diào)解工作室，組建由專家法官、公益律師、行業(yè)協(xié)會(huì)、人民調(diào)解員、心理咨詢師組成的各領(lǐng)域深度融合的專業(yè)調(diào)解隊(duì)伍，專注新業(yè)態(tài)領(lǐng)域矛盾風(fēng)險(xiǎn)化解。緊盯網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約車司機(jī)等新興行業(yè)，制定“要素式”指引手冊，將心理咨詢、法律援助等服務(wù)引入前端調(diào)解，為新業(yè)態(tài)從業(yè)者提供更加精準(zhǔn)便捷的法律支持。

二是深耕“庭所共建”。以“庭所共建”推動(dòng)“庭所聯(lián)調(diào)”，根據(jù)勞動(dòng)爭議訴求，采用“藍(lán)橙紅”三色分流法化解糾紛，精細(xì)分類調(diào)解事項(xiàng)，科學(xué)配置調(diào)解資源。組織勞動(dòng)服務(wù)站調(diào)解員到法庭跟班實(shí)踐，提升化解勞動(dòng)糾紛能力技巧。

三是用好科技賦能。依托勞動(dòng)爭議在線平臺(tái)和勞動(dòng)維權(quán)計(jì)算器小程序，助力調(diào)解員、當(dāng)事人快速計(jì)算工傷待遇、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、未訂立勞動(dòng)合同二倍工資等常見爭議項(xiàng)目，為勞動(dòng)者、用人單位提供訴訟風(fēng)險(xiǎn)評估，推動(dòng)勞動(dòng)爭議案件在線“云調(diào)解”，打造“風(fēng)險(xiǎn)研判+規(guī)范調(diào)解+在線解決”便民調(diào)解模式，足不出戶解決勞動(dòng)糾紛。

三、“防”：聚焦源頭治理，強(qiáng)化勞動(dòng)糾紛前端預(yù)防

一是發(fā)送法律風(fēng)險(xiǎn)提示函。發(fā)揮“司法吹哨”風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，梳理勞動(dòng)爭議案件風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，向相關(guān)部門發(fā)出法律風(fēng)險(xiǎn)提示函。

二是提出規(guī)范經(jīng)營建議。針對用工管理、生產(chǎn)經(jīng)營等問題，向轄區(qū)企業(yè)提出法律建議和防范措施，引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)依法規(guī)范用工。

三是強(qiáng)化普法宣傳。以培育典型案例為抓手，選取勞動(dòng)爭議典型案件在村（社區(qū)）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展巡回審判。打造“護(hù)航”法律志愿服務(wù)隊(duì)，發(fā)布20個(gè)勞動(dòng)爭議專題系列微視頻，舉辦勞動(dòng)爭議專題講座、“擺攤”普法等12場活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

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來源：最高人民法院

審核：黃慧辰

編校：余淑嫻