今天，大喇叭一位在比亞迪工作的朋友透露，他今年的利潤獎昨天到賬了，98224.65元。也算是在國慶節(jié)拿到了一波“紅包”。

目前大喇叭了解到的，D1，有開到40萬的；E在10-20萬之間；F3，2.9萬。另一位在比亞迪的朋友，職級E1，入職兩年，1.4萬，他比較郁悶的是同部門有3萬，也有2.7萬的，為什么會這樣？其實這也很好解釋，利潤獎是按照去年的級別算的，而且還要看去年的評級，優(yōu)秀、良好、合格的系數(shù)也不一樣，合格的系數(shù)是0.8，優(yōu)秀1.6。

很多人對迪子的利潤獎不理解，認為是年終獎。其實這是誤解，比亞迪的利潤獎不是年終獎，是否發(fā)放和發(fā)放多少，取決于公司在上一年的營收和利潤情況。從名字也可以得出，利潤獎顧名思義你需要先產(chǎn)生利潤。

一般來說，員工入職的時候HR會明確告知以上情況。如果信誓旦旦說每年都發(fā)，那就有“畫餅”的嫌疑。

迪子的利潤獎跟員工在上一年的職級有很大關系，哪怕你是最后一天升職，發(fā)放的時候以升職后的職級為準。比如，你在去年12月31日升職為E1，那第二年的利潤獎對應發(fā)E1的份數(shù)。還有就是，不同事業(yè)部、相同事業(yè)部不同部門和工廠之間發(fā)放也存在很大差異。比如同樣是E1，一份可能會相差到1萬左右。

利潤獎的計算方法，不同事業(yè)部政策不一樣，有些事業(yè)部按入職，有些事業(yè)部按轉(zhuǎn)正。

最后，分享來自一位小姐姐笛子入職一個月的感受。

1、跟上家公司（互聯(lián)網(wǎng)大廠）相比，剛開始最不能適應的就是一天打三次卡：8:30、12:00-13:00、17:30。真的老是會忘，特別是中午，好在同事之間經(jīng)常會相互提醒。

2、對比自己在互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作經(jīng)歷，迪子是真正的大廠，這里特指廠大。園區(qū)如果沒有輕軌通行的話，跨部門溝通浪費在路上的時間都很多。坐上輕軌，很愜意。

3、食堂是真的很便宜，吃過幾次6.5元工作餐，但菜品和味道就不好說，大概三個菜，味道有時候好，有時不好，廚師發(fā)揮不怎么穩(wěn)定。不喜歡，也可以自選小碗菜，一葷一素15元以內(nèi)可以解決。實在不合口味，那就點外賣。

4、來之前都說迪子這邊加班嚴重，所以心里也做了一些準備，說實話，互聯(lián)網(wǎng)大廠加班也不少。聽老員工說：加班，要看科室，有的科室加班嚴重，有的科室比較輕松，基本上到點下班。我目前是加班較少，基本上是準時下班。

5、比亞迪，學歷大于一切，普工也不例外。本科應屆生進來定G3/F1，工作3年以上未必能升到E1。如果本科畢業(yè)多讀3年，碩士應屆進來就是E1，再多讀3年，博士E3。

聽說比亞迪為了提升團隊高學歷比例，現(xiàn)在只認學歷，這就導致了學歷高、能力一般的人撿漏進來。除此之外，高學歷升職加薪也更容易。

作者：大喇叭；編輯：思齊。