點(diǎn)擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營管理」可快速關(guān)注

35歲恰恰是人到中年時(shí)，在這個(gè)時(shí)候，中年人們最亟需解決的就是繁重的家庭壓力與職場(chǎng)壓力。

家中戰(zhàn)場(chǎng)可能有著嗷嗷待哺的孩子，日漸年邁的父母，而職場(chǎng)戰(zhàn)場(chǎng)面臨著與朝氣蓬勃的年輕人的競爭。最可怕的是，在這個(gè)當(dāng)口，中年人們還可能面臨一個(gè)暴擊：失業(yè)。

但是難道可能面臨失業(yè)困境就要放棄深耕某個(gè)領(lǐng)域嗎？

舉個(gè)例子，當(dāng)某人人到中年后果真遭遇了辭退，那么作為同領(lǐng)域的深耕者，他還可以以行業(yè)專家的身份在同行業(yè)內(nèi)謀求發(fā)展，但是如果他此前并未在同領(lǐng)域深耕，專業(yè)水準(zhǔn)也不過爾爾，那么他與毫無顧忌的熱血青年相比，競爭力在哪？

顯然，人到中年后，學(xué)習(xí)能力會(huì)出現(xiàn)顯著斷層，思維和理解能力自然比不上年輕人們，加之之前不足夠深耕領(lǐng)域，這對(duì)中年人而言，顯然是一場(chǎng)災(zāi)難。

那么深耕某個(gè)領(lǐng)域的意義是什么？

1.讓你更具競爭性

直白點(diǎn)說，這個(gè)社會(huì)對(duì)中年人并不那么寬容。從某個(gè)層面上講，中年人在歷經(jīng)多年摸爬滾打后，早已形成思維定勢(shì)。

在可塑性方面，中年人的競爭力完全不如年輕人。同樣未能深耕本領(lǐng)域，企業(yè)更偏向于給年輕人深耕的機(jī)會(huì)，但卻不會(huì)給中年人時(shí)間。因?yàn)橥度氘a(chǎn)出比并那么高。

2.讓你具備不可替代性

排除極端情況，足夠深耕本領(lǐng)域的人才恰恰就是大部分企業(yè)所需要不可替代型人才。因?yàn)樽銐蛏罡?，所以足夠了解，這樣的人才一旦流失到其他同行業(yè)競爭公司，勢(shì)必會(huì)企業(yè)造成的損失。

也就是說，持續(xù)深耕某領(lǐng)域可以給你帶來的最直接的利益就是不會(huì)被辭退或者即使被裁員也能立刻找到相對(duì)不錯(cuò)的同行業(yè)公司入職。

3.為從一線退出，轉(zhuǎn)型專家型人才做準(zhǔn)備

當(dāng)一個(gè)人足夠熟悉且深耕本領(lǐng)域后，很容易就能夠打出自己的招牌，轉(zhuǎn)型成為專家型、顧問型人才?；蛟S在一線上，中年人的沖勁不如年輕人，但是當(dāng)他成為某領(lǐng)域的專家，那么他將給企業(yè)帶來的專業(yè)、專家、專注的形象價(jià)值絕對(duì)遠(yuǎn)超一線工作價(jià)值。

可以說，因?yàn)閾?dān)心35歲失業(yè)，而放棄深耕某領(lǐng)域是一種非常不明智的選擇。這相當(dāng)于上帝關(guān)了你的一扇窗，而你自己堵死了自己的一道門。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號(hào)：MBA160）

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