因為員工舉報補(bǔ)班，公司取消了員工14天年假安排及所有額外假期？9月27日，深圳市一公司因此前臺風(fēng)放假耽誤了工期，要求員工在27日（周六）當(dāng)天補(bǔ)班一天，結(jié)果被員工投訴至勞動部門。該公司當(dāng)天發(fā)布通知稱，滿足員工要求，27日不調(diào)班，但將調(diào)整公司放假制度，取消員工14天年假安排及所有額外假期，稱“具體的年假放假時間可以參考國家規(guī)定”。

有網(wǎng)友認(rèn)為，公司的臨時調(diào)班，影響到員工的生活安排，員工投訴舉報屬正常、合規(guī)的行為，公司因此“報復(fù)”取消14天年假安排及所有額外假期則有些“小格局”；但也有網(wǎng)友表示，自己這次“站”公司，認(rèn)為“老板也不容易，臺風(fēng)兩天并沒有要求居家辦公，只讓這周六調(diào)休……員工還舉報，有點(diǎn)不厚道”。

對此，員工對補(bǔ)班有想法，可以通過內(nèi)部渠道來反映，投訴到勞動部門，這讓公司非常被動。因為公司倉庫已快爆倉，國慶前怕出不了貨，公司整體貨物安排都會受到影響，這才讓員工補(bǔ)班一天。這次取消27日（周六）調(diào)班后，馬上國慶又要放假，可能會導(dǎo)致公司貨物延遲近10天才能發(fā)出。

“我們公司平時沒有任何加班，上班都是朝9晚6，我們的善意卻得不到某些員工的理解?！痹撠?fù)責(zé)人說，這次公司內(nèi)部調(diào)整放假制度是合法合規(guī)的，是經(jīng)過內(nèi)部討論后決定的，可能會對員工造成一些困擾。

“公司安排的補(bǔ)班必須接受嗎？”“公司取消相關(guān)福利算‘打擊報復(fù)’嗎？”“打工人的權(quán)益到底該怎么維護(hù)？”……針對諸多網(wǎng)友的疑問，9月28日，紅星新聞記者采訪了多名專業(yè)律師。

解讀：

① 補(bǔ)班安排是否合理合法？

“臺風(fēng)后的補(bǔ)班安排不具備合法性?！北本┦兄新劊ㄎ靼玻┞蓭熓聞?wù)所譚敏濤律師告訴紅星新聞，根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，非勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，公司應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。即臺風(fēng)停工屬于非勞動者原因造成的停工，不同于休息日加班，用人單位不能以調(diào)休沖抵，應(yīng)當(dāng)按正常工作時間支付工資，也不能以員工休假為由安排員工補(bǔ)班?！捌髽I(yè)安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)先與勞動者協(xié)商，并支付勞動者加班費(fèi)?！?/p>

公司如因臺風(fēng)停工需要補(bǔ)班，必須與員工協(xié)商一致，不能單方面強(qiáng)制安排。在本次事件中，公司并未征得員工同意，直接通知“9月27日補(bǔ)班”，因此違反了上述規(guī)定，員工有權(quán)拒絕并向勞動監(jiān)察部門投訴，該投訴行為合法合理。

② 公司取消相關(guān)福利是否違法？

“額外福利不屬于法定假，企業(yè)可以自主安排員工是否休額外假期?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條明確了勞動保障行政部門應(yīng)對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)察，包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況等。”

《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上依法享受的帶薪假期，用人單位必須保證職工享受，具有法定強(qiáng)制性。而企業(yè)福利年假是公司自行制定的福利制度，用人單位有一定的自主決定權(quán)，“公司取消14天年假福利及所有額外假期的做法需分情況而定。如果公司原本的14天年假及額外假期福利已經(jīng)寫入公司規(guī)章制度或勞動合同，那么公司不能隨意取消，必須經(jīng)過職工代表大會討論或者與員工協(xié)商一致，否則屬于程序違法，變更無效。如果這些福利只是公司自行決定的額外福利，且未形成制度或合同約定，那么公司在法律上有一定的自主權(quán)來調(diào)整，可以取消?！?/p>

對于法定標(biāo)準(zhǔn)外的14天額外年假和節(jié)日假期，雖然法律不強(qiáng)制要求，但一旦公司長期穩(wěn)定提供，就構(gòu)成了“約定福利”。公司如果沒有合法理由，單方面取消（員工假期），可能違反勞動合同約定。若取消行為具有明顯的報復(fù)性、懲罰性，則可能構(gòu)成“變相解除勞動合同”或“打擊報復(fù)投訴人”，員工可依法維權(quán)。

③ 涉及員工福利的制度調(diào)整需履行民主程序嗎？

涉及員工福利的制度調(diào)整需履行民主程序嗎？“需要。上述事件中公司負(fù)責(zé)人說，公司內(nèi)部調(diào)整放假制度是合法合規(guī)的，是經(jīng)過內(nèi)部討論后決定的，但僅‘內(nèi)部討論’沒有滿足程序要求。”譚敏濤表示，根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，涉及員工福利的制度調(diào)整需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，然后與工會或職工代表平等協(xié)商確定。僅“內(nèi)部討論”不滿足程序要求，因為沒有充分聽取員工的意見和進(jìn)行協(xié)商。

最后，若有員工遇到類似情況應(yīng)保留停工通知、調(diào)休文件，以及自己的年假記錄、勞動合同、工資條等，先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，員工可主張恢復(fù)原有福利、支付因取消福利導(dǎo)致的損失賠償，如未休年假的工資補(bǔ)償?shù)取?/p>