新加坡總理黃循財(cái)大談年輕人的焦慮和壓力，這個“亞洲第一”的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，也開始“凡爾賽”了。

在2025年的新加坡國慶群眾大會上的演說中，新加坡總理黃循財(cái)說：“今天新加坡年輕人最大的擔(dān)憂是可能比不上父母，同時(shí)社會競爭又越來越激烈。”

在這場演講中，黃循財(cái)還特別提到了三個經(jīng)濟(jì)體，分別是我國、日本和歐美，而與之對應(yīng)的三個關(guān)鍵詞則分別是：內(nèi)卷、宅家、安靜離職。

最后黃循財(cái)總結(jié)說，當(dāng)壓力大于希望的時(shí)候，年輕人會選擇退場。

這句話從新加坡總理的嘴里說出來，難免給人一種“凡爾賽”的感覺。公開資料顯示，目前新加坡的人均GDP高達(dá)9萬美元，位列亞洲第一，甚至比中東富豪卡塔爾還要高出一萬多美元。

這個以華人為主的亞洲金融中心，表面上看起來的確也光鮮靚麗，但正如黃循財(cái)自己所說，新加坡年輕人的壓力和社會焦慮，也在逐漸擴(kuò)大。

盡管新加坡是全球最發(fā)達(dá)的國家之一，但新加坡年輕人也面臨著獨(dú)特而嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。黃循財(cái)在演講中提到的“可能比不上父母”的擔(dān)憂，在新加坡社會也尤為突出。

經(jīng)濟(jì)壓力是新加坡年輕人面臨的首要挑戰(zhàn)。

盡管新加坡人均GDP位居世界前列，但新加坡的生活成本同樣高昂。一個10平米左右、沒有窗戶的組屋房間月租可以高達(dá)1200新幣（約6000人民幣），而稅收月薪5000新幣的年輕人在扣除基本生活開銷后，仍然所剩無幾。

這種高生活成本與收入增長緩慢的矛盾，也讓年輕人難以達(dá)到父母輩的生活水平。許多新加坡年輕人發(fā)現(xiàn)，即使努力工作，也難以實(shí)現(xiàn)父輩那樣的穩(wěn)定工作、自有住房和養(yǎng)育子女的傳統(tǒng)人生路徑。

社會競爭的加劇，也進(jìn)一步加重了這一壓力。新加坡國內(nèi)市場有限，人才濟(jì)濟(jì)，但資源和機(jī)會相對有限。高學(xué)歷人才在新加坡也面臨就業(yè)壓力。

而外國人才的涌入也擠壓了新加坡本地人的發(fā)展空間。這種內(nèi)外雙重的競爭壓力，也讓新加坡年輕人不得不花費(fèi)更多時(shí)間和精力來維持自己的職場優(yōu)勢。

但同樣的，他們的付出和回報(bào)同樣也不成正比。

調(diào)查顯示，2019年到2025年間，新加坡員工平均周工時(shí)從45小時(shí)增至62小時(shí)，薪資僅增長12%，遠(yuǎn)低于房價(jià)漲幅。

價(jià)值觀沖突也是新加坡代際困境的重要因素。新加坡老一輩的價(jià)值觀是怕輸精神，將競爭心態(tài)和怕落后的思維方式視為社會進(jìn)步的動力。

但新加坡年輕一代開始質(zhì)疑這種無止境的競爭文化，認(rèn)為它犧牲了個人生活和心理健康。這種價(jià)值觀差異也導(dǎo)致新加坡人對“成功”的定義出現(xiàn)分歧，加劇了年輕人的身份認(rèn)同危機(jī)。

當(dāng)然，更重要的還是黃循財(cái)在演講中提到的幾個例子，其中就有我們。

我國的內(nèi)卷背后也有非常深層的因素。

2025年的數(shù)據(jù)顯示，我國38個城市的房價(jià)收入比超過15：1，這意味著年輕人要不吃不喝15年才能買一套房，盡管這個比例和過去幾年相比已經(jīng)有了大幅下降，但疊加就業(yè)市場的不確定性增強(qiáng)，也反過來加劇了內(nèi)卷化。

另一方面，工作環(huán)境的惡化也讓一些人開始拋棄了內(nèi)卷，轉(zhuǎn)而另一個極端。996的工作制仍然普遍存在，職場競爭異化為無意義的“內(nèi)耗”，下班后還必須秒回工作消息，周末還要隨時(shí)待命。

這種無孔不入的工作也徹底模糊了工作和生活的邊界，導(dǎo)致年輕人身心俱疲，而這種所謂的無法過上父輩那樣的生活，不僅僅發(fā)生在新加坡、日本，甚至也發(fā)生在我國。

當(dāng)然，這幾個例子當(dāng)中，陷入最深的應(yīng)該是日本。

日本的宅家現(xiàn)象背后，是經(jīng)濟(jì)停滯與就業(yè)壓力的主要結(jié)果。日本的經(jīng)濟(jì)困境直接導(dǎo)致一部分年輕人退出勞動力市場，依賴父母生活，日本內(nèi)閣府調(diào)查顯示，2024年日本宅家人數(shù)達(dá)146萬人，其中大多數(shù)為男性，他們整天待在家里，不工作、不出門，沉浸在自己的興趣愛好中。

反過來，歐美在這一點(diǎn)上，也許是做的最好的。

歐美的安靜離職，其實(shí)也是對工作文化的一種溫和抵抗。

安靜離職指的并不是員工真正辭職，但員工會放棄超越自我的想法，只完成份內(nèi)工作，它是對“生活重心是工作”的喧囂文化的反抗。

歐美員工不再認(rèn)同過度工作的價(jià)值觀，而是設(shè)立了明確的邊界，不讓工作打擾生活。

從中日再到歐美，所有的社會現(xiàn)象背后其實(shí)都有一個普遍的壓力和焦慮。即一個向下流動的社會里，年輕人可能再也達(dá)不到父輩那樣的成就。

在今天這樣一個技術(shù)不斷迭代的情況下，事實(shí)上有太多人已經(jīng)被時(shí)代所“拋棄”。技術(shù)加劇了代際差異，在互聯(lián)網(wǎng)和人工智能時(shí)代，年輕人在技術(shù)適用和創(chuàng)新方面具有天然優(yōu)勢，但這種優(yōu)勢也帶來了新的壓力。

那些掌握技術(shù)的人，創(chuàng)造了更多的財(cái)富，同時(shí)也吸收了更多的財(cái)富。今天的我們面臨著比三十年前更大的財(cái)富差距，差距背后，馬太效應(yīng)不斷擴(kuò)大，焦慮和壓力也隨之而來。

技術(shù)進(jìn)步的確是大勢所趨，但這種趨勢讓財(cái)富進(jìn)一步集中在少數(shù)人手中，自動化、全球化和靈活就業(yè)的興起，都讓傳統(tǒng)職業(yè)路徑變得不再穩(wěn)定。

年輕人難以獲得父輩那樣的工作保障和職業(yè)發(fā)展預(yù)期，經(jīng)濟(jì)安全感下降，這種結(jié)構(gòu)性變化導(dǎo)致努力也難以實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)意義上的成功，這也催生出了部分年輕人的各種退場行為。

這不僅僅是社會難題，同時(shí)也是所有年輕人面臨的個體難題。

這不僅僅需要更理性的收入分配機(jī)制，同時(shí)也需要建立更人性化的工作文化。而社會和家庭，也需要給年輕人更多的理解和支持。

正如黃循財(cái)所說，當(dāng)壓力大于希望時(shí)，年輕人就會選擇退場。而要想改變這一趨勢，我們就需要重建希望，讓年輕人看到通過努力也能夠?qū)崿F(xiàn)更好的未來。

這不僅僅是新加坡所面臨的挑戰(zhàn)，同時(shí)也是全球社會面臨的共同難題。

end.