距離第48屆世界技能大賽已經(jīng)不到一年時(shí)間?？梢韵胍姡髂杲鹎?，“技能奧林匹克”的熱浪與活力將交織成激蕩人心的城市交響。

承接這樣一場(chǎng)盛會(huì)，必然需要底蘊(yùn)、底氣。近年來，上海不斷加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，初步形成了一支與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求基本適應(yīng)、規(guī)模較大、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊(duì)伍。目前，全市技能勞動(dòng)者已逾400萬人，高技能人才近145萬人。

培訓(xùn)更有針對(duì)性、有效性、前瞻性

在前不久落幕的第三屆全國職業(yè)技能大賽上，上海選手取得9金5銀3銅72優(yōu)勝獎(jiǎng)，金牌數(shù)和獲獎(jiǎng)總數(shù)繼續(xù)穩(wěn)居全國第一方陣。

“‘工匠’二字背后，是對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)近乎苛刻的極致追求?！敝腔郯卜兰夹g(shù)（世賽項(xiàng)目）冠軍李金澤說，沒有日復(fù)一日的高強(qiáng)度訓(xùn)練，手藝就不可能精進(jìn)，也就難以站上技能巔峰。

職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動(dòng)者提技增收的重要途徑，也是加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)、破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵所在。這些年，上海高度重視職業(yè)技能培訓(xùn)工作，出臺(tái)了一系列職業(yè)技能培訓(xùn)政策，推動(dòng)形成政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)和市場(chǎng)化培訓(xùn)相結(jié)合的多元化的技能人才培養(yǎng)新格局。

比如，用“真金白銀”鼓勵(lì)勞動(dòng)者掌握一技之長，便是政策的亮點(diǎn)之一。截至7月底，今年上海已開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)58.52萬人次；新增培養(yǎng)高級(jí)工及以上技能人才4.02萬人次，其中急需緊缺職業(yè)（工種）占比65.95%，比去年同期上升15個(gè)百分點(diǎn)。

同時(shí)，市人社局圍繞上海三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和城市運(yùn)行重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，提高人工智能訓(xùn)練師、養(yǎng)老護(hù)理員等17個(gè)職業(yè)工種的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，帶動(dòng)重點(diǎn)支持項(xiàng)目獲證人數(shù)同比大幅增長。

推動(dòng)技能人才結(jié)構(gòu)更好匹配產(chǎn)業(yè)需求，必須增強(qiáng)技能培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性和前瞻性。去年市人社局發(fā)布100項(xiàng)急需緊缺職業(yè)工種、33項(xiàng)新技能培訓(xùn)項(xiàng)目“兩張目錄”，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者參加本市發(fā)展所需的技能培訓(xùn)項(xiàng)目。今年，上海還將聚焦“新”和“高”，建立行業(yè)技能需求動(dòng)態(tài)分析機(jī)制，著力構(gòu)建更加完善的終身職業(yè)技能培訓(xùn)政策體系。

技能人才發(fā)展“天花板”越來越高

國網(wǎng)上海電力特級(jí)技師和首席技師對(duì)應(yīng)的薪酬與教授級(jí)高級(jí)工程師相當(dāng)，申通地鐵維保公司首席檢修師最高可達(dá)到分公司領(lǐng)導(dǎo)年收入水平、上海航天特級(jí)技師的福利待遇相當(dāng)于直屬單位中層副職或院部處室副職……業(yè)內(nèi)人士發(fā)現(xiàn)，上海技能人才發(fā)展“天花板”越來越高了。

上海世賽技能夢(mèng)想大使莊秋峰就是見證者、受益者。1991年，來自松江農(nóng)村的他踏入上海汽輪機(jī)廠技校的大門；30多年后的今天，他已是特級(jí)技師、高級(jí)工程師、全國勞動(dòng)模范、大國工匠、國家級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人，成長為我國重型裝備制造領(lǐng)域的中流砥柱。

莊秋峰

近年來，上海深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，推動(dòng)本市技能人才評(píng)價(jià)向科學(xué)化、社會(huì)化、多元化方向發(fā)展，貫徹實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，積極探索開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，培育有意愿有條件的大中型企業(yè)、行業(yè)組織、各類院校等成為評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等。

今年4月，市人社局印發(fā)了《上海市深化職業(yè)技能評(píng)價(jià)制度改革試點(diǎn)的若干措施》，提出了一系列改革試點(diǎn)任務(wù)，包括開發(fā)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、支持企業(yè)開展“一試雙證”評(píng)價(jià)試點(diǎn)、鼓勵(lì)院校推進(jìn)“課證融通”試點(diǎn)、探索發(fā)布國（境）外職業(yè)技能比照認(rèn)定目錄等。目前，這些舉措正有序推進(jìn)。

營造崇尚技能社會(huì)氛圍

“只要勇敢邁出第一步，并堅(jiān)持下去，每個(gè)人都能找到屬于自己的舞臺(tái)。”第47屆世界技能大賽工業(yè)4.0項(xiàng)目金牌獲得者、阿爾伯特·維達(dá)獎(jiǎng)得主謝輝鉉告訴那些對(duì)未來感到迷茫的職業(yè)技術(shù)院校學(xué)生，技能成才是一條充滿價(jià)值的道路，同樣能通向成功。

第47屆世界技能大賽上，謝輝鉉、盧俊威獲頒阿爾伯特·維達(dá)獎(jiǎng)。（張馳 攝）

當(dāng)前，重學(xué)歷、輕技能的社會(huì)觀念尚未完全轉(zhuǎn)變。只有當(dāng)技能人才的發(fā)展空間越來越廣，服務(wù)保障越來越優(yōu)，尊重勞動(dòng)、崇尚技能的社會(huì)氛圍才會(huì)自然形成。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“我們高度重視制度激勵(lì)，在人才使用中體現(xiàn)技能價(jià)值?！币环矫?，健全高技能人才崗位使用機(jī)制，定期動(dòng)態(tài)發(fā)布企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位，引導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，“技高者多得”的導(dǎo)向得到彰顯；另一方面，加大技能人才資助激勵(lì)，進(jìn)一步增強(qiáng)技能人才的獲得感、榮譽(yù)感。

技能可以帶來一萬種可能。上海人社部門將以舉辦世賽為契機(jī)，不斷健全高技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)建成全國一流、具有國際影響力的技能人才高地。

原標(biāo)題：《上海要舉辦一場(chǎng)“技能奧林匹克”，底氣在哪里？》

欄目主編：張駿 題圖來源：上觀題圖

來源：作者：解放日?qǐng)?bào) 周程祎