對央企的偏見，拋棄！拋棄！拋棄！

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近年來，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化與就業(yè)市場的深度調(diào)整，求職觀念悄然生變。曾經(jīng)備受追捧的互聯(lián)網(wǎng)大廠光環(huán)有所褪色，其伴隨的高強度工作、職業(yè)不確定性引發(fā)廣泛討論。與此同時，一批目光敏銳的高校畢業(yè)生開始將職業(yè)發(fā)展的天平傾向中央企業(yè)。校招作為央企吸納新鮮血液的主渠道，其重要性不言而喻，對應(yīng)屆生而言，把握住這一關(guān)鍵窗口期至關(guān)重要。然而，坊間流傳的諸多關(guān)于央國企的刻板印象與偏見，時常干擾著畢業(yè)生的理性判斷。本文旨在結(jié)合多方信息與實踐觀察，撥開迷霧，力求客觀、全面地呈現(xiàn)新時代央企的真實圖景，特別是其在國家發(fā)展中的最新貢獻(xiàn)，為應(yīng)屆生求職提供更具深度的參考。

一、國之重器：新時代央企的卓越貢獻(xiàn)不容忽視

在探討職業(yè)選擇之前，首先必須認(rèn)識到，央國企絕非普通的市場主體，它們承載著更為宏大的戰(zhàn)略使命，是維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、推動科技自立自強、踐行社會責(zé)任的“頂梁柱”和“壓艙石”。

宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的“壓艙石”：在面臨復(fù)雜嚴(yán)峻的內(nèi)外部挑戰(zhàn)時，央企發(fā)揮著不可替代的逆周期調(diào)節(jié)作用。它們堅決貫徹國家政策，在能源保供、糧食安全、基礎(chǔ)設(shè)施重大工程建設(shè)（如交通、水利、新基建）等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，確保了產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的安全穩(wěn)定。其穩(wěn)健的經(jīng)營態(tài)勢，為國家財政收入提供了堅實保障，并在關(guān)鍵時刻通過擴大投資、穩(wěn)定就業(yè)，為宏觀經(jīng)濟(jì)大盤的穩(wěn)定做出了直接貢獻(xiàn)。

比如，三大運營商作為國家信息通信基礎(chǔ)設(shè)施的核心建設(shè)者和運營者，建成了全球規(guī)模最大、技術(shù)最先進(jìn)的5G網(wǎng)絡(luò)、光纖寬帶網(wǎng)絡(luò)和移動物聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了從城市到鄉(xiāng)村的廣泛覆蓋，不僅直接拉動了數(shù)千億級的直接投資，更夯實了全社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“底座”，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展提供了不可或缺的“血液”和“氧氣”。他們推動我國在移動通信領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了從3G追趕、4G并跑到5G引領(lǐng)的歷史性跨越，并在云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域形成強大服務(wù)能力，賦能千行百業(yè)智能化升級。

科技自立自強的“國家隊”：央企是國家戰(zhàn)略科技力量的核心載體。從“嫦娥”探月到“天問”探火，從C919大飛機翱翔藍(lán)天到“奮斗者”號深潛萬米，從特高壓輸電技術(shù)領(lǐng)先世界到高鐵網(wǎng)絡(luò)縱橫延伸，這些重大科技成果的背后，無不凝聚著央企的智慧與汗水。近年來，央企在研發(fā)投入上持續(xù)加碼，集中力量攻克了一批關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”難題，牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，在推動產(chǎn)業(yè)升級、塑造新質(zhì)生產(chǎn)力方面扮演著先鋒角色。選擇央企，意味著有機會參與到這些關(guān)乎國家未來的宏大敘事中。

比如，兵工央企，則往往處于國家科技創(chuàng)新的最前沿，是尖端技術(shù)突破的“策源地”。 由于國防需求的極端苛刻性，兵工領(lǐng)域催生了對性能、可靠性、先進(jìn)性的極致追求。航空發(fā)動機、新材料、精密制造、電子信息、量子科技等眾多領(lǐng)域的重大原始創(chuàng)新，往往最先應(yīng)用于國防，并由兵工央企實現(xiàn)工程化突破。許多后來惠及民生的技術(shù)，如航天材料、導(dǎo)航定位、雷達(dá)探測等，都源于軍工技術(shù)的轉(zhuǎn)化。這些企業(yè)旗下?lián)碛写罅繃壹壷攸c實驗室、研究院所，匯聚了頂尖科技人才，承擔(dān)著最重大的國家專項工程。 選擇兵工央企，意味著直接參與到國家最核心、最前沿的科技創(chuàng)新鏈條之中。

社會責(zé)任與綠色發(fā)展的“踐行者”：在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、抗擊疫情、搶險救災(zāi)等重大任務(wù)中，央企始終沖鋒在前，展現(xiàn)了高度的社會擔(dān)當(dāng)。同時，它們積極響應(yīng)“雙碳”目標(biāo)，在新能源開發(fā)、環(huán)保技術(shù)應(yīng)用、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型方面率先垂范，致力于可持續(xù)發(fā)展。這對于追求工作意義感、希望將個人價值與社會價值相統(tǒng)一的畢業(yè)生而言，具有強大的吸引力。

國際競爭與合作的“排頭兵”：隨著“一帶一路”倡議的深入實施，一大批央企深耕海外市場，承建了大量標(biāo)志性項目，不僅輸出了中國技術(shù)、中國標(biāo)準(zhǔn)，更促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展，提升了中國企業(yè)的國際形象和競爭力。

理解央國企的這些核心貢獻(xiàn)，有助于求職者跳出單純的“薪酬福利”比較，從更廣闊的視角評估其職業(yè)平臺所能帶來的長遠(yuǎn)價值與成就感。

二、撥云見日：糾正關(guān)于央國企職業(yè)發(fā)展的常見偏見

盡管貢獻(xiàn)卓著，但圍繞央國企的職業(yè)環(huán)境，仍存在一些需要澄清的誤解。

偏見一：央國企IT崗技術(shù)含量低？實則技術(shù)深耕與應(yīng)用前沿并重

一種普遍存在于部分互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者尤其是外包人員中的觀點是，央國企的IT崗位技術(shù)挑戰(zhàn)性不足。這種看法有失偏頗。誠然，相較于追求極致迭代速度的互聯(lián)網(wǎng)公司，央國企在技術(shù)路線上更強調(diào)穩(wěn)健、可靠與安全，對新興技術(shù)的引入采取審慎而穩(wěn)步的策略。但這絕不意味著技術(shù)含量的缺失。

事實上，眾多央國企的技術(shù)實力不容小覷。例如，在金融領(lǐng)域，招銀網(wǎng)絡(luò)科技、平安科技等機構(gòu)的研發(fā)水平已可比肩互聯(lián)網(wǎng)中大型企業(yè)；各大國有銀行的軟件開發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心在系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)處理、風(fēng)控模型等方面積淀深厚，對人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)的探索與應(yīng)用早已走在前列，并成功支撐起海量、高并發(fā)的金融業(yè)務(wù)。在關(guān)乎國計民生的關(guān)鍵領(lǐng)域，如軍工（中國電子科技集團(tuán)各研究所、航天科技等）、能源（國家電網(wǎng)及其研究院）等，其技術(shù)研發(fā)往往承載國家戰(zhàn)略使命，設(shè)有博士后科研工作站，匯聚了大量頂尖科技人才，參與的都是國家級重大課題和項目。在這些平臺上，IT人才獲得的不僅是技術(shù)實踐，更是參與解決重大復(fù)雜問題的寶貴經(jīng)驗，技術(shù)深度與廣度均屬一流。

偏見二：央國企等同于“清閑”與“鐵飯碗”？競爭加劇下的動態(tài)穩(wěn)定

過去“一張報紙一杯茶”的悠閑形象早已是歷史陳跡。當(dāng)前，市場競爭壓力向所有企業(yè)傳導(dǎo)，央國企亦身處其中，“卷”已成為常態(tài)?？冃Э己梭w系日益精細(xì)化、剛性化，內(nèi)部競爭氛圍濃厚。軟件開發(fā)崗位加班加點并非罕見，市場、銷售等崗位頻繁出差亦是家常便飯。期待進(jìn)入央國企即可“躺平”的想法，與現(xiàn)實嚴(yán)重脫節(jié)。

同時，關(guān)于“鐵飯碗”永不破的認(rèn)知也需更新。國家層面明確要求在央國企推行市場化用工機制，建立健全包括不勝任退出在內(nèi)的員工流動機制。這意味著，績效不達(dá)標(biāo)、無法適應(yīng)崗位要求者，同樣面臨被“優(yōu)化”或淘汰的風(fēng)險。無論是在銀行、電網(wǎng)、電信運營商還是研究院所，優(yōu)化人力資源配置已成為管理常態(tài)。進(jìn)入央國企，獲得的是一份相對穩(wěn)定的職業(yè)起點，而非一勞永逸的“保險箱”，持續(xù)學(xué)習(xí)、提升價值仍是安身立命之本。

偏見三：進(jìn)央國企全靠“關(guān)系”和“名校光環(huán)”？多元通道與機會并存

“非名校、無背景難進(jìn)央國企”的說法過于絕對化。固然，部分總部機構(gòu)或核心研發(fā)崗位對畢業(yè)院校層次有較高要求，但央國企體系龐大，層級眾多，其省市級分公司、分支機構(gòu)、子公司每年吸納大量畢業(yè)生，這些崗位對院校背景的要求更為多元，本省重點高校的畢業(yè)生往往具有地利之便。此外，專業(yè)契合度、綜合素質(zhì)、實習(xí)經(jīng)歷等在招聘中占據(jù)重要分量。

對于暫不符合直接校招條件的畢業(yè)生，“曲線救國”亦是一條可行路徑。先通過勞務(wù)派遣、項目外包等形式進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域工作，展現(xiàn)自身能力，積極爭取轉(zhuǎn)正機會，是許多成功案例的共通點。相較于公務(wù)員和事業(yè)單位，央國企的轉(zhuǎn)正渠道相對更為靈活。特別是中西部等地區(qū)的央國企分支機構(gòu)，出于人才引進(jìn)的考慮，對學(xué)歷和學(xué)校的要求可能適當(dāng)放寬，為更多畢業(yè)生提供了機會。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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