社區(qū)里幾個(gè)老伙計(jì)湊一塊，總念叨當(dāng)年“買斷工齡”錢拿少了，現(xiàn)在還能補(bǔ)不？二十多年前國(guó)企改制，“買斷工齡”是常見操作。

按工齡給筆錢，解除勞動(dòng)關(guān)系，很多人當(dāng)時(shí)覺得“拿點(diǎn)錢就算了”。東北王師傅2002年下崗，16年工齡只拿2.

8萬，現(xiàn)在算至少該補(bǔ)十多萬。

這樣的例子當(dāng)年可不少，老職工們心里的坎兒一直沒過去。

其實(shí)“買斷工齡”早被法律禁止。1999年原勞動(dòng)部就發(fā)文，不準(zhǔn)用這招斷社保。2008年《勞動(dòng)合同法》更明確：1年工齡補(bǔ)1個(gè)月工資，半年以上算1年，不滿半年補(bǔ)半月。

可當(dāng)年不少企業(yè)給的錢，連這標(biāo)準(zhǔn)的零頭都不到。能補(bǔ)！但不是所有人都容易。

3類職工維權(quán)更有戲，老伙計(jì)們快對(duì)號(hào)入座。第一類，手里有完整書面協(xié)議的。當(dāng)年簽的“買斷”協(xié)議寫了補(bǔ)償金額和算法，要是明顯低于當(dāng)時(shí)社平工資，勝訴概率大。

2003年山東老李12年工齡只補(bǔ)1.5萬，當(dāng)年當(dāng)?shù)厣缙焦べY1.2萬/年，法院一查就支持。

第二類，企業(yè)沒繳或斷繳社保的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期的社保必須繳，斷了就得補(bǔ)。

2025年武漢一批老職工，憑社保記錄證明企業(yè)斷繳5年，不光補(bǔ)了錢，還讓企業(yè)補(bǔ)繳3萬多社保，連滯納金都沒少。第三類，20人以上集體維權(quán)的。人多力量大，這類案子更受重視，協(xié)調(diào)起來也快。

2024年徐州32名紡織廠職工集體起訴，法院專門組了合議庭，聯(lián)合人社調(diào)檔案，3個(gè)月就判下來，每人補(bǔ)3-8萬，比個(gè)人快半年多。除了補(bǔ)差額，還有2項(xiàng)錢容易漏，老伙計(jì)們可別虧了。

第一項(xiàng)是補(bǔ)償金的利息。最高法說了，沒足額給的補(bǔ)償，從該給那天起按銀行同期貸款利率算利息。2005年老張被欠5萬補(bǔ)償，2025年維權(quán)時(shí)利息就有3萬多，相當(dāng)于多拿一半。

第二項(xiàng)是靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼?！百I斷”后自己交社保的，能領(lǐng)50%補(bǔ)貼，最長(zhǎng)3年，這是2019年政策里寫的。鄭州王阿姨2024年才知道，一下補(bǔ)領(lǐng)2.

1萬，減輕不少負(fù)擔(dān)。但這倆權(quán)益有時(shí)間限制：社保補(bǔ)貼得辦失業(yè)登記后1年內(nèi)申請(qǐng)，利息超5年可能拿不全。有人擔(dān)心時(shí)間久，工資條、合同丟了沒法維權(quán)，別慌！

2個(gè)關(guān)鍵證據(jù)好找，一樣能證明。

第一個(gè)是社保繳費(fèi)記錄。

去社保局打明細(xì)，上面有繳費(fèi)單位、年限、基數(shù)，直接能證明勞動(dòng)關(guān)系和工資水平，好多案子就靠這個(gè)。第二個(gè)是銀行工資流水。

去當(dāng)年發(fā)工資的銀行打流水，備注“工資”的記錄能當(dāng)佐證，沒工資條也不怕。

要是銀行查不著，找3個(gè)以上老同事聯(lián)名作證，法院也認(rèn)。

現(xiàn)在不少地方人社開了“歷史勞動(dòng)糾紛調(diào)解通道”，不用打官司，先調(diào)解更省心。

2025年初成都某國(guó)企職工走這個(gè)通道，不光補(bǔ)了錢，還讓企業(yè)補(bǔ)繳社保，少跑好多冤枉路?？偨Y(jié)仨重點(diǎn)：3類人優(yōu)先行動(dòng)；別漏利息和社保補(bǔ)貼；用社保記錄、工資流水當(dāng)證據(jù)，走調(diào)解更省事。

政策是實(shí)在的，老伙計(jì)們的辛苦不能白搭。趕緊把這些法子告訴身邊有類似經(jīng)歷的老伙計(jì)，別讓當(dāng)年的委屈，再憋屈這么多年。具體能補(bǔ)多少、咋操作，最好去社區(qū)開《下崗職工證明》，帶身份證、社保記錄去政務(wù)服務(wù)中心“維權(quán)綠色通道”問問，工作人員會(huì)一對(duì)一講清楚。