2021年11月發(fā)布的《教師法修訂草案（征求意見(jiàn)稿）》第二十二條：副高級(jí)以上職務(wù)應(yīng)當(dāng)與崗位設(shè)置相結(jié)合，考察教師履職的表現(xiàn)，設(shè)定相應(yīng)比例，通過(guò)評(píng)審等方式競(jìng)爭(zhēng)性獲得。從這個(gè)表述中可以看出高級(jí)職稱的評(píng)審要求和規(guī)定跟之前沒(méi)有變化，仍然會(huì)一如既往地條件苛刻和名額有限，晉升難度沒(méi)有絲毫改變。

初級(jí)和中級(jí)職稱晉升卻有了與之前不同的改變，《教師法修訂草案》第二十二條：教師初級(jí)職務(wù)和中級(jí)職務(wù)不受崗位比例限制，根據(jù)教師履行職務(wù)的年限和要求，依據(jù)規(guī)定晉升。很多老師都認(rèn)為中級(jí)職稱不受崗位比例限制就是按年限自然晉級(jí)，但實(shí)際上還會(huì)有評(píng)審，只有符合這樣那樣的條件要求和規(guī)定之后才能晉升。

但不管怎樣，中級(jí)職稱晉升突破了名額指標(biāo)限制就是好事，讓老師們不再被“符合條件但沒(méi)名額”的尷尬境況所困擾，條件和要求會(huì)降低，評(píng)審難度會(huì)下降，也就會(huì)有越來(lái)越多符合年限和要求的老師晉升中級(jí)職稱，這無(wú)疑會(huì)徹底改變很多中小學(xué)教師直到退休都很難晉升中級(jí)職稱這一尷尬而又普遍的現(xiàn)象。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，中級(jí)職稱晉升條件放寬了，自然就會(huì)有越來(lái)越多的教師晉升中級(jí)職稱，在實(shí)行評(píng)聘分離也就是評(píng)上了但卻沒(méi)有聘任的地方，這倒沒(méi)什么，因?yàn)榈胤截?cái)政不必支出聘任后的崗位工資這一大筆巨額費(fèi)用，就算是在實(shí)行了評(píng)聘結(jié)合的很多地方也都是將中級(jí)職稱崗位工資定在了中級(jí)的最低檔也就是10檔。

很多實(shí)行評(píng)聘結(jié)合地方的很多老師們直至退休也沒(méi)能進(jìn)一步向上進(jìn)檔，也就是由中級(jí)10檔進(jìn)到9檔再進(jìn)到中級(jí)最高檔8檔，換句話說(shuō)就是，很多獲得中級(jí)職稱的老師都是以中級(jí)最低檔10檔退休。這種情況在之前是普遍現(xiàn)象，在《教師法》新規(guī)實(shí)施后由于獲得中級(jí)職稱的人數(shù)較之前有大幅度增加更會(huì)是普遍現(xiàn)象。

晉升中級(jí)職稱后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)始終處在最低檔是因?yàn)闆](méi)有按照相關(guān)要求實(shí)行分級(jí)競(jìng)聘。分級(jí)競(jìng)聘是指在滿足相應(yīng)條件和任職年限以及崗位空余時(shí)進(jìn)檔，比如中級(jí)最低檔10檔進(jìn)到9檔或9檔進(jìn)到中級(jí)最高檔8檔，教師職稱實(shí)行評(píng)聘分離是不正常的，沒(méi)有實(shí)行分級(jí)競(jìng)聘就更不正常了，這都會(huì)嚴(yán)重影響教師工資待遇的整體提升。

不實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的地方有不愿或節(jié)省財(cái)政支出方面的考慮，不實(shí)行分級(jí)競(jìng)聘的地方也同樣是有不愿或節(jié)省財(cái)政支出方面的考慮。三年疫情期間以及后續(xù)影響期間自然不愿支出，在新規(guī)之后評(píng)聘中級(jí)職稱人數(shù)大幅攀升的時(shí)候就更不愿支出了。無(wú)論哪種情況，都是違背了職稱體系應(yīng)有之義，也阻礙了教師工資待遇的提高。

最新的義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)表中的中級(jí)10檔工資標(biāo)準(zhǔn)是2420元，進(jìn)到9檔（2670元）每月增加250元；9檔進(jìn)到8檔（2936元）每月增加266元。最新的非義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)表中的10檔工資標(biāo)準(zhǔn)是2185元，進(jìn)到9檔（2410元）每月增加225元；9檔進(jìn)到8檔（2650元）每月增加240元。

雖然中級(jí)職稱三個(gè)檔次之間的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差距也不是太大，但也不能總是最低檔。人社部和教育部2015年9月聯(lián)合印發(fā)通知明確提出要實(shí)現(xiàn)評(píng)聘銜接（評(píng)聘結(jié)合和分級(jí)競(jìng)聘），但很多地方?jīng)]按規(guī)定操作的主要原因在于都以財(cái)政支出壓力增大導(dǎo)致資金緊張為借口。雖然晉升中級(jí)的條件放寬了，但崗位工資很可能仍是最低檔，原因就是這么簡(jiǎn)單。