10月10日，中足聯(lián)召開全員大會，正式公布內(nèi)部大范圍崗位競聘方案。這場覆蓋競賽、裁判、女子足球等核心職能部門及中足聯(lián)公司的“全員重新上崗”考核，標志著中國足球“管辦分離”改革進入實質(zhì)性落地階段，職業(yè)聯(lián)賽管理體系的專業(yè)化重塑全面啟動。所有人需通過統(tǒng)一考試競爭崗位。

此次競聘并非臨時調(diào)整，而是中足聯(lián)成立后深化改革的必然舉措。據(jù)直播吧消息，本次競聘覆蓋中足聯(lián)全體系崗位，既包括中足聯(lián)體育發(fā)展(北京)有限責任公司的經(jīng)營崗位，也涵蓋競賽組織、裁判管理、女子足球等核心職能部門，實現(xiàn)管理與經(jīng)營層面的全面梳理。

“考試上崗”的硬性要求，彰顯了中足聯(lián)以專業(yè)度劃定準入門檻的決心。按照公告要求，原中超公司絕大多數(shù)員工若想繼續(xù)留任，必須通過近期組織的統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容將圍繞崗位專業(yè)能力、行業(yè)認知與職業(yè)素養(yǎng)設計。這一舉措打破了傳統(tǒng)體制下的“身份壁壘”，正如足球界人士所言：無論此前資歷如何，只有真正具備專業(yè)能力的人才能留在核心崗位。

此次改革背后，是中國職業(yè)足球?qū)I(yè)化治理的迫切需求。過去多年，聯(lián)賽運營中暴露出的賽程安排失當、裁判爭議頻發(fā)、商業(yè)開發(fā)乏力等問題，根源在于管理團隊專業(yè)能力與市場化需求的脫節(jié)。以裁判管理崗位為例，此前多次出現(xiàn)的判罰爭議，與專業(yè)評審機制不完善直接相關，而通過競聘篩選具備國際視野與專業(yè)能力的管理人員，將為裁判體系規(guī)范化提供人才支撐。

球迷與俱樂部對此次競聘寄予厚望，更關注其能否實現(xiàn)“公開公平公正”。抖音平臺相關話題下，有球迷直言“期待真正的專業(yè)人才上崗，而非走過場”，這種呼聲反映了公眾對足球改革的核心訴求。此次競聘也為中國足球人才體系建設提供了新路徑。

對于中國足球而言，這場競聘只是改革的起點而非終點。若能真正實現(xiàn)“能者上、庸者下”，中國足球?qū)⒂型麛[脫行政化束縛，在專業(yè)化軌道上實現(xiàn)健康發(fā)展。對于無數(shù)球迷而言，他們期待的不僅是一份亮眼的競聘結果公示，更是通過專業(yè)治理帶來的聯(lián)賽新氣象——這才是中國足球最需要的“煥新”。