公務(wù)員考試年齡限制的放寬，正成為越來越多人關(guān)注的好消息：從最初的 35 歲，逐步延長至 38 歲，如今部分群體已可放寬至 40 歲。不僅國考明確調(diào)整，多地省級、市級公務(wù)員招考也紛紛跟進(jìn)，這一變化既順應(yīng)了社會發(fā)展需求，也為更多人打開了職業(yè)通道。畢竟，退休年齡已從 60 歲延長至 63 歲，考公年齡自然該同步調(diào)整，不能再用過去的年齡標(biāo)準(zhǔn)，限制當(dāng)下人才的發(fā)展機(jī)會。

這一調(diào)整的合理性，首先體現(xiàn)在教育時長的變化上。如今人們接受教育的周期越來越長，不少人讀完碩士、博士時已近 30 歲，若仍以 35 歲為考公上限，留給他們備考、報考的時間寥寥無幾，大量高學(xué)歷人才可能因此錯失進(jìn)入公職體系的機(jī)會。國考目前明確 “本科生可延至 38 歲，碩博士生可延至 40 歲”，正是考慮到不同學(xué)歷群體的實際情況，讓更多有能力、有意愿為公共服務(wù)的人，不必因年齡而被拒之門外。

更值得期待的是，公務(wù)員考試打破 35 歲年齡天花板后，國有企事業(yè)單位乃至各類企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)隨之調(diào)整。我國已進(jìn)入老齡化社會，2022 年全國勞動力平均年齡已達(dá) 39.72 歲，2025 年很可能突破 40 歲。40 歲左右的職場人，既有豐富的工作經(jīng)驗，體力、腦力也完全能勝任文職等崗位，本應(yīng)是職場的中流砥柱?？涩F(xiàn)實中，不少企業(yè)仍將 35 歲作為招聘 “紅線”，讓大量大齡人才面臨求職困境。若能以公務(wù)員考試調(diào)整為契機(jī)，推動全社會打破年齡歧視，才能讓更多大齡人才發(fā)揮價值。

事實上，40 歲不應(yīng)成為職場招聘的 “天花板”。45 歲、50 歲的人群中，許多人身體狀態(tài)良好，還積累了數(shù)十年的行業(yè)經(jīng)驗，這是國家寶貴的人力資源。用單一的年齡線將他們排除在招聘范圍外，既是對人才的浪費，也不符合老齡化社會的發(fā)展需求。隨著退休年齡延長，職場工作周期本就相應(yīng)增加，招聘年齡自然該進(jìn)一步放寬，讓每個有能力、有意愿工作的人，都能在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱，這才是對人才的尊重，也是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。