10月14日，2026年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招錄考試，正式發(fā)布相關(guān)公告，報(bào)考年齡首次調(diào)整為18周歲到38周歲（1986年10月至2007年10月期間出生）。

對(duì)于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，則放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。

但其實(shí)，早在“考公圈”，年齡放寬的事情，早就傳開(kāi)了。

因?yàn)槟挲g放寬，不僅僅是人口老化的應(yīng)對(duì)之策，更是解決40+職場(chǎng)的重要舉措，也為延遲退休鋪墊基礎(chǔ)。

今年8月，上海市發(fā)布2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告，已經(jīng)將年齡放寬到38周歲以下。而四川等地下半年發(fā)布的事業(yè)單位招考公告中，年齡也放寬至38周歲。

政策發(fā)布后，公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)后臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，35-38歲咨詢量激增270%，72%的提問(wèn)都圍繞"備考來(lái)得及嗎"展開(kāi)。

某985高校博士生群里出現(xiàn)奇觀：有人開(kāi)始計(jì)算延遲畢業(yè)時(shí)間，想等43歲年齡上限再報(bào)考。這個(gè)被職場(chǎng)稱為"生死線"的年齡門檻松動(dòng)，正在重構(gòu)整個(gè)社會(huì)的職業(yè)選擇邏輯。

人社部最新報(bào)告顯示，我國(guó)35-45歲勞動(dòng)力占比已達(dá)38%，體制內(nèi)該年齡段人員僅占19%。

而于此同時(shí)，在廣大是民企，不要說(shuō)40歲，就是35歲都成為了職場(chǎng)年齡紅線，絕大部分的崗位都是在35歲一下。以對(duì)應(yīng)，之前考公、考編年齡紅線的35周歲。

但是隨著退休年齡的推遲，一方面老年化人口的劇增，一方面是職場(chǎng)年齡的限制，這幾年，中國(guó)的求職市場(chǎng)，顯然出現(xiàn)了比較尷尬的局面：用人企業(yè)找不到合適的人，求職的找不到工作。

如此惡性循環(huán)，要提振消費(fèi)，似乎無(wú)解啊。

所以，國(guó)家?guī)ь^打破年齡限制了。

不過(guò)，參考國(guó)外，發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員報(bào)考年齡普遍在40歲以上，日本更是沒(méi)有上限。

古人說(shuō)，四十不惑。

不管是35歲，還是40歲，正當(dāng)黃金年齡，可惜卻要發(fā)出廉頗老矣的感嘆！

如果，沒(méi)有更明確的公告發(fā)出來(lái)，個(gè)人并不認(rèn)為，能根本性改變求職市場(chǎng)的40+的現(xiàn)象。