今年7月，上海市發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》，規(guī)定自今年1月1日起，用人單位依法為女職工落實(shí)產(chǎn)假、生育假，并繳納社會保險(xiǎn)的，可享有實(shí)際繳納部分50%的社保補(bǔ)貼，并且不限女職工生育的是第幾個(gè)孩子。截至10月8日，上海市已經(jīng)有1560家企業(yè)提交的涉及1894名女職工的產(chǎn)假社保補(bǔ)貼獲得審批發(fā)放。

女職工產(chǎn)假社保補(bǔ)貼這項(xiàng)新政旨在建立由政府、社會、企業(yè)共同參與的生育成本共擔(dān)機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化“生育友好”的價(jià)值導(dǎo)向，通過“生育友好崗”+“產(chǎn)假社保補(bǔ)貼”的政策聯(lián)動，最大限度破除女性就業(yè)壁壘，助力女性高質(zhì)量充分就業(yè)。

走進(jìn)上海市青浦區(qū)一家大型物流企業(yè)，青浦區(qū)人社部門的工作人員正在為這家企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假社保補(bǔ)貼。

上?？爝f企業(yè)員工 劉也：這個(gè)政策有了企業(yè)和政府的雙重的保障之后，我覺得未來對我們女員工是越來越友好的，權(quán)益得到了進(jìn)一步保障，職業(yè)發(fā)展也會更好。

按勞動法規(guī)定，女職工產(chǎn)假、生育假基本都是六個(gè)月左右。這家企業(yè)的人力資源總監(jiān)告訴記者，由于女職工孕期需要定期產(chǎn)檢，生產(chǎn)和產(chǎn)后休假無法上班，公司一方面需要按規(guī)定全額為女職工繳納社會保險(xiǎn)，另一方面還要將工作安排給其他員工，也會因此產(chǎn)生一些加班補(bǔ)貼。7月落地的女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，緩解了企業(yè)的用工成本壓力。

上海快遞企業(yè)人力資源中心總監(jiān) 徐霞：一個(gè)員工一個(gè)月，如果按照1萬的基數(shù)來繳納社保，那公司部分差不多在27%，大概要承擔(dān)2700元。有了女職工產(chǎn)假社保補(bǔ)貼，現(xiàn)在政府把2700元的一半會返還到企業(yè)。目前我們第一筆大概七萬多已經(jīng)到賬了，申請了8個(gè)員工的補(bǔ)貼。

上?？爝f企業(yè)員工 黃佳：國家層面給企業(yè)一些支持的話，我們年輕人如果想生二胎，就相對困難沒有那么大了，沒有那么多的后顧之憂。

探索構(gòu)建生育成本共擔(dān)機(jī)制

據(jù)了解，上海市是全國首個(gè)率先實(shí)施女職工產(chǎn)假社保補(bǔ)貼新政的城市。這也是上海市積極探索構(gòu)建生育成本共擔(dān)機(jī)制道路上邁出的堅(jiān)實(shí)一步。

上海市的女職工產(chǎn)假社保補(bǔ)貼政策構(gòu)建了一種政府通過補(bǔ)貼企業(yè)，最終惠及女員工的生育成本共擔(dān)機(jī)制，有助于降低職場性別歧視，提高育齡女性的就業(yè)質(zhì)量和連續(xù)性。

上?？爝f企業(yè)人力資源中心總監(jiān) 徐霞：我們跟同行也會有交流，一些中小企業(yè)可能會介意一些，認(rèn)為聘用育齡的女職工會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，甚至影響工作連續(xù)性。但是有了這一筆補(bǔ)貼，顧慮就會緩解不少。

在出臺這項(xiàng)政策之前，上海市也進(jìn)行了一系列有針對性的調(diào)研。充分考慮了中小微企業(yè)對吸納社會就業(yè)的長期貢獻(xiàn)，和女職工穩(wěn)定高質(zhì)量就業(yè)對生育意愿的正向影響。

上海市就業(yè)促進(jìn)中心副主任 黃河：我們的民營中小微企業(yè)，是創(chuàng)造新增就業(yè)崗位包括吸納女性就業(yè)的主體。因此，我們在政策設(shè)計(jì)當(dāng)中，主要是要惠及民營中小微企業(yè)，為上海的職場女性來創(chuàng)造更多的崗位，提升家庭的生育意愿。

據(jù)上海人社部門介紹，女職工產(chǎn)假社保補(bǔ)貼政策的出臺，向企業(yè)表明了政府加快推動“生育友好型社會”建設(shè)的決心。

上海市人口研究專家也認(rèn)為，推動人口周期轉(zhuǎn)變是一項(xiàng)長期工程，而主動擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任、踐行“生育友好”價(jià)值觀的企業(yè)，應(yīng)該也必將得到更多社會認(rèn)可和經(jīng)濟(jì)回饋。

華東師范大學(xué)人口研究所所長、教授 卿石松：政府給予稅收優(yōu)惠、減免，包括社保補(bǔ)貼。企業(yè)講究社會責(zé)任，工作的效率可能不會降低，反而會提高，比如說員工忠誠度更好。這樣的企業(yè)更加得到消費(fèi)者的尊重，企業(yè)的效益反而會提高，所以應(yīng)該是達(dá)到一個(gè)多贏的目的。

（央視新聞客戶端）