前幾天刷到個(gè)數(shù)據(jù)，直接給我看懵了：中國兵器裝備集團(tuán)招 3000 多個(gè)崗位，最后擬錄取的 80 人里，本科生居然只占 12 個(gè)，連 15% 都不到！評(píng)論區(qū)里，學(xué)機(jī)械的、搞電子的理工科學(xué)生全炸了：“不是說理工科好就業(yè)嗎？怎么副部級(jí)央企連機(jī)會(huì)都不給了？”

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你是不是也覺得，只要學(xué)了機(jī)械、材料這些 “硬核專業(yè)”，進(jìn)央企就是板上釘釘？可現(xiàn)實(shí)狠狠打了臉 —— 現(xiàn)在的央企招聘，早就不是 “專業(yè)對(duì)口就能上” 的時(shí)代了。這到底是怎么回事？本科生真的沒機(jī)會(huì)了嗎？

一、別再迷信 “理工科好就業(yè)”，央企的門檻早變了

我表弟去年畢業(yè)，學(xué)的是電子信息工程，拿過兩次校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金，簡歷里還寫了兩個(gè)課程設(shè)計(jì)項(xiàng)目。他滿心以為能進(jìn)中國兵器裝備集團(tuán)，結(jié)果網(wǎng)申直接被刷。后來打聽才知道，人家總部崗位根本不招應(yīng)屆生，碩士起步還得有 2-3 年工作經(jīng)驗(yàn)，管理崗要 40 歲以下，業(yè)務(wù)崗卡 35 歲，這哪是招新人，明明是挖熟手。

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還有更扎心的例子：我朋友是 “兵工七子” 之一的南京理工大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的是材料科學(xué)與工程，按理說算是 “嫡系” 了吧？結(jié)果去年報(bào)中國兵器裝備集團(tuán)的研發(fā)崗，筆試都沒進(jìn)。HR 私下跟他說：“報(bào)這個(gè)崗的博士有 40 多個(gè)，碩士快 200 人，本科生基本就是陪跑?！?/p>

就像網(wǎng)友說的：“以前覺得‘兵工七子’進(jìn)央企是綠色通道，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，通道早被碩士博士占滿了。” 連這些有 “行業(yè)背景” 的學(xué)生都難，普通本科生理性工科生，想進(jìn)央企更是難上加難。

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二、為啥央企寧愿招碩士博士，也不愿要本科生？

有人可能會(huì)問：“本科生難道不能干活嗎？為啥央企非要卡學(xué)歷？” 其實(shí)不是央企故意刁難，背后有三個(gè)繞不開的原因。

第一個(gè)是人才太多了?，F(xiàn)在每年畢業(yè)的理工科本科生超百萬，企業(yè)挑不過來，只能用學(xué)歷當(dāng) “篩選器”。就像中國兵器裝備集團(tuán)這次招聘，一個(gè)工藝崗居然收到 300 多份簡歷，其中碩士占了一半，你要是 HR，會(huì)優(yōu)先選本科生嗎？

第二個(gè)是技術(shù)要求變高了?，F(xiàn)在央企搞的都是戰(zhàn)略新興領(lǐng)域，比如智能裝備、先進(jìn)材料，這些活兒光靠本科四年學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)根本不夠用。我認(rèn)識(shí)個(gè)在央企做研發(fā)的工程師，他說：“我們現(xiàn)在做的項(xiàng)目，涉及到芯片設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析，本科生連專業(yè)軟件都用不熟練，進(jìn)來還得花半年培訓(xùn)，不如直接招有研究經(jīng)驗(yàn)的碩士博士?！?/p>

第三個(gè)是競爭太激烈。這兩年就業(yè)形勢(shì)不好，越來越多人盯著央企的 “鐵飯碗”。有數(shù)據(jù)顯示，中國兵器裝備集團(tuán)去年的崗位競爭比平均是 1:80，熱門崗甚至到 1:200。當(dāng)幾百人搶一個(gè)崗位時(shí)，學(xué)歷就成了最直觀的 “硬標(biāo)準(zhǔn)”，畢竟 HR 不可能一個(gè)個(gè)去深挖每個(gè)人的能力。

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三、本科生別慌！不是沒機(jī)會(huì)，是要換思路

看到這兒，可能有本科生要焦慮了：“難道我們真的沒出路了？” 其實(shí)不是，關(guān)鍵是要找對(duì)方向。我堂哥就是個(gè)例子，他本科讀的是機(jī)械設(shè)計(jì)，知道直接進(jìn)央企難，畢業(yè)后先去了一家民營機(jī)械廠做技術(shù)崗，攢了 3 年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還考了個(gè)機(jī)械工程師證書。去年中國兵器裝備集團(tuán)招生產(chǎn)管理崗，他憑著 “本科 + 3 年經(jīng)驗(yàn) + 證書”，居然一路過關(guān)斬將被錄取了。

還有個(gè)辦法是考研，但不是瞎考。我學(xué)姐學(xué)的是化學(xué)工程，本科學(xué)校一般，她考研時(shí)特意選了中國兵器裝備集團(tuán)合作密切的北京理工大學(xué)，研究方向跟 “軍用材料” 掛鉤。畢業(yè)時(shí)，導(dǎo)師直接把她推薦到集團(tuán)的研發(fā)中心，比很多本科同學(xué)少走了 5 年彎路。

就像網(wǎng)友說的：“現(xiàn)在本科生進(jìn)央企，要么靠‘經(jīng)驗(yàn) + 證書’補(bǔ)學(xué)歷短板，要么就考研選對(duì)方向，硬沖是肯定不行的?！?央企不是不要本科生，而是不要 “沒準(zhǔn)備的本科生”。

其實(shí)仔細(xì)想想，央企提高學(xué)歷門檻，不是壞事 —— 它逼著我們更早認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，提前規(guī)劃未來。與其抱怨 “本科生沒機(jī)會(huì)”，不如趁現(xiàn)在多做準(zhǔn)備：想考研的，早點(diǎn)確定目標(biāo)院校和專業(yè)；想直接工作的，多找實(shí)習(xí)攢經(jīng)驗(yàn)，考幾個(gè)有含金量的證書。

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記住，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人?，F(xiàn)在的央企招聘，拼的不是 “你是哪個(gè)專業(yè)的”，而是 “你夠不夠優(yōu)秀”。只要你有真本事，不管是本科還是碩士，總有適合你的崗位。與其焦慮學(xué)歷，不如沉下心提升自己 —— 畢竟，真正的 “鐵飯碗”，從來不是靠學(xué)歷換來的，而是靠能力掙來的。