湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的一次性退休補(bǔ)貼，主要是指按照國(guó)家和湖北省過(guò)去的規(guī)定，實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，對(duì)在改革前符合提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例條件的工作人員，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，改為發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼。

一次性退休補(bǔ)貼，在多數(shù)省、直轄市和自治區(qū)都有，所規(guī)定的條件其實(shí)都差不多。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休費(fèi)，是按照老辦法計(jì)算的。老辦法計(jì)算的基本退休費(fèi)是按照工齡的比例計(jì)發(fā)的，比如工齡30年以下的，按照原基本工資的85%計(jì)發(fā)，工齡30年以上的是按照原基本工資的90%計(jì)發(fā)等。

按照過(guò)去的規(guī)定，最高的計(jì)發(fā)辦理就是90%，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工齡都比較長(zhǎng)，對(duì)于30年工齡這個(gè)門(mén)檻，多數(shù)人都能達(dá)到，也就是多數(shù)人在退休后，退休金基本上都能達(dá)到原基本工資的90%以上。

但對(duì)于部分特殊人士，取得重大榮譽(yù)稱號(hào)、優(yōu)秀的專家學(xué)者等，由于他們?yōu)閲?guó)家和社會(huì)做出了突出的貢獻(xiàn)，退休后也應(yīng)該享受更加優(yōu)惠的待遇，于是國(guó)家制定一系列增發(fā)退休費(fèi)的條件和標(biāo)準(zhǔn)。增發(fā)退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，湖北省是劃分為增加15%、增加10%、增加5%三個(gè)等級(jí)。但增加的退休費(fèi)比例不能超過(guò)原基本工資的100%。

第一個(gè)等級(jí)是增發(fā)15%的退休費(fèi)。這類群體主要包括受國(guó)務(wù)院綜合性表彰，獲得“全國(guó)勞動(dòng)模范”、“全國(guó)先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)、獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成者、被授予“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)并保持榮譽(yù)者等，這個(gè)門(mén)檻是最高的。

第二個(gè)等級(jí)是增發(fā)10%的退休費(fèi)。包括受省政府和國(guó)家部委綜合性表彰，授予?。ú浚┘?jí)“勞動(dòng)模范”、“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”榮譽(yù)稱號(hào)的人員和被省委、省政府職能部門(mén)確認(rèn)為享受省級(jí)勞模待遇、獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)三、四等獎(jiǎng)的主要完成者等。

第三個(gè)等級(jí)是增發(fā)5%的退休費(fèi)。包括獲得?。▏?guó)家部委）科技進(jìn)步獎(jiǎng)或全國(guó)性社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)二、三等獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成者、普通中小學(xué)、幼兒園等教齡滿30年的男教師、教齡滿25年的女教師、依法領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》或《獨(dú)生子女證》的人員等。

按照《湖北省委組織部、人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后對(duì)部分工作人員發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼的通知》，即鄂人社發(fā)[2015]54號(hào)文件精神，發(fā)放范圍為2014年9月30日之前符合前述三個(gè)等級(jí)的人員。

一次性退休補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為：一次性退休補(bǔ)貼=2014年9月工作人員本人的基本工資（包括部分人員按規(guī)定上浮納入基本工資基數(shù)的部分和國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼中按規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）×原提高基本退休費(fèi)的計(jì)發(fā)比例×139個(gè)月。

按照湖北省的這個(gè)規(guī)定，對(duì)于基本工資的范圍不僅僅是崗位工資和級(jí)別、薪級(jí)工資，其實(shí)已將補(bǔ)貼津貼納入了計(jì)發(fā)范圍，所以計(jì)發(fā)月數(shù)比其他省市有所減少，只有139個(gè)月，四川重慶等地只是以2014年9月的基本工資計(jì)算，所以 計(jì)發(fā)月數(shù)是240個(gè)月。

對(duì)于大多數(shù)在湖北省退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來(lái)說(shuō)，一次性退休補(bǔ)貼的項(xiàng)目就是獨(dú)生子女父母。只要是在國(guó)家提倡一對(duì)夫婦只生育一個(gè)子女期間，終生只生育一個(gè)子女，并辦理了獨(dú)生子女父母光榮證的人員，都能享受到獨(dú)生子女父母一次性給予增發(fā)5%，139個(gè)月一次性退休補(bǔ)貼。

一次性退休補(bǔ)貼，是由所在單位一次性發(fā)放。只要是在2014年10月1日以后退休的工作人員，以前沒(méi)有享受過(guò)前述三個(gè)等級(jí)中獎(jiǎng)勵(lì)的人員，都可以向原單位申請(qǐng)領(lǐng)取一次性退休補(bǔ)貼。

綜上所述，湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的一次性退休補(bǔ)貼，主要是指2014年9月30日前已獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家榮譽(yù)稱號(hào)、獨(dú)生子女父母等符合原提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例條件、2014年10月1日后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。