近日，某藥業(yè)公司將一面書寫著“巧破僵局解企困、匠心調(diào)解促和諧”的錦旗送到呈貢區(qū)總工會勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，衷心感謝工會在近期一起工傷補(bǔ)償糾紛中提供的專業(yè)調(diào)解和暖心服務(wù)，幫助企業(yè)和職工實現(xiàn)了“勞資雙贏”。

去年9月，公司職工譚某在工作期間因同事不慎操作導(dǎo)致手臂嚴(yán)重受傷，后被認(rèn)定為工傷并鑒定為傷殘八級。譚某提出解除勞動關(guān)系并要求公司支付各項經(jīng)濟(jì)損失30萬元，雙方在補(bǔ)償金額上產(chǎn)生分歧，矛盾一度陷入僵局。

在仲裁程序即將啟動的關(guān)鍵時刻，呈貢區(qū)總工會勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心及時介入。由于譚某對公司信任度不高，聯(lián)合調(diào)解中心充分考慮職工利益，積極發(fā)揮“調(diào)解員、宣傳員、聯(lián)絡(luò)員”的作用，通過耐心溝通疏導(dǎo)情緒、釋法明理分析利弊、搭建平臺平衡利益，最終促成雙方在開庭前達(dá)成和解協(xié)議。

經(jīng)多輪協(xié)商，雙方達(dá)成29萬元補(bǔ)償協(xié)議，并采取分期支付方式，既保障了勞動者的合法權(quán)益，又考慮了企業(yè)的實際支付能力。協(xié)議還明確了社保待遇申領(lǐng)事宜，徹底化解了后續(xù)糾紛隱患。本案的成功調(diào)解，是呈貢區(qū)總工會深入踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”的生動實踐，通過構(gòu)建勞動爭議多元化解機(jī)制，實現(xiàn)了“案結(jié)事了人和”的良好效果，既讓職工權(quán)益得到及時保障，又為企業(yè)營造了和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

呈貢區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“這面錦旗既是對我們工作的肯定，更是鞭策。我們將繼續(xù)發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的獨特優(yōu)勢，既當(dāng)好職工的‘娘家人’，也做好企業(yè)的‘貼心人’，努力為優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)工會力量?！?/p>

目前，該補(bǔ)償協(xié)議已順利履行完畢，譚某的后續(xù)治療和生活得到了有效保障，企業(yè)也得以專注經(jīng)營發(fā)展，真正實現(xiàn)了職工權(quán)益與企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。