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“免費(fèi)學(xué)大廠計(jì)算機(jī)技能”的噱頭背后，藏著7880元的付費(fèi)陷阱——網(wǎng)上一則自稱“大廠離職員工”者發(fā)布的招生帖，用戶留言后被拉進(jìn)微信群，所謂“免費(fèi)課程”實(shí)則需繳納費(fèi)用參加培訓(xùn)，且課程內(nèi)容與“大廠”毫無(wú)關(guān)聯(lián)。

最近，社交媒體上“大廠離職”已成為新的“流量密碼”，不少自媒體打著“前大廠員工”的旗號(hào)分享職業(yè)經(jīng)歷，實(shí)則賣課帶貨，亂象叢生。

更值得警惕的是，網(wǎng)上甚至出現(xiàn)公開(kāi)售賣大廠工牌、離職證明的灰色交易，各類明碼標(biāo)價(jià)的造假服務(wù)，凸顯了這一黑色產(chǎn)業(yè)鏈的龐大市場(chǎng)。而“大廠光環(huán)”之所以能成為“流量密碼”，核心原因在于不少求職者渴望通過(guò)“前大廠員工”獲取內(nèi)部招聘信息、內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)，從而打通入職大廠的捷徑。

事實(shí)上，一個(gè)虛假的“大廠頭銜”便能撐起一門賣課生意，背后一方面源于大廠豐厚的薪資待遇與完善的職業(yè)背書(shū)，讓無(wú)數(shù)求職者趨之若鶩。同時(shí)現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有部分大廠員工通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)分享真實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)，使得“大廠前員工”的身份自帶濾鏡。

但互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性、平臺(tái)內(nèi)容審核機(jī)制不完善，讓虛假身份有機(jī)可乘，“真經(jīng)驗(yàn)”與“假噱頭”魚(yú)龍混雜，普通人難辨真?zhèn)?。另一方面，大廠招聘中存在的內(nèi)推、第三方合作等非標(biāo)準(zhǔn)化方式，被部分人曲解為“可操作的空間”，進(jìn)而萌生投機(jī)取巧的心理。

對(duì)普通人而言，網(wǎng)上瀏覽求職信息時(shí)，應(yīng)保持理性，在選擇培訓(xùn)或求職服務(wù)時(shí)，優(yōu)先考慮有資質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、正規(guī)實(shí)習(xí)渠道，不被“內(nèi)部資源”“快速入職”等噱頭沖昏頭腦。流量密碼不該成為騙局溫床，大廠光環(huán)更不應(yīng)淪為割韭菜的工具。

最后，要掐斷 “大廠離職” 相關(guān)的黑色產(chǎn)業(yè)鏈，大廠本身也需承擔(dān)一定責(zé)任。2024 年就有媒體報(bào)道，某頭部科技公司的招聘中，部分招聘人員竟通過(guò)替考、泄露考題等方式協(xié)助應(yīng)聘者作弊，更離譜的是，這些協(xié)助作弊的招聘人員會(huì)每月從入職作弊考生的工資中收取 3000 元。這類招聘腐敗不僅破壞公平，實(shí)際上也為 “大廠離職” 相關(guān)騙局提供了滋生土壤。對(duì)企業(yè)而言，營(yíng)造公平公開(kāi)的招聘環(huán)境，保證的不僅是自身人才選拔的質(zhì)量，也能讓蹭大廠流量的賬號(hào)，在正規(guī)招聘渠道面前無(wú)所遁形。

原標(biāo)題：《微言 | 警惕“大廠離職”噱頭背后的騙局》

欄目主編：范兵、張?jiān)?/p>

本文作者：文匯報(bào) 王布米

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