中國真不愧是世界舞臺上的一個香餑餑，幾年前是大量黑人進入中國，留學(xué)的留學(xué)，打工的打工，如今則是印度人。

今年印度人來華人數(shù)暴增，成都機場甚至能看見成群結(jié)隊的印度人準備入境，而在深圳更是差點被印度人占領(lǐng)。

為什么外國人如此瘋狂的進入中國？他們的進入對中國人有什么樣的影響？

在中國的高科技心臟地帶，上海張江與深圳南山，越來越多的印度工程師面孔，然而大批量的印度人進入中國真的是好事嗎？看看社交媒體上的照片吧，深圳地鐵里一位印度乘客徒手進食，米粒與油漬弄得滿手都是，旁邊的中國人無一不皺眉觀看。

某個居民區(qū)，有住戶抱怨新來的印度鄰居深夜太過喧鬧，但是也不好前去交涉，不論是工程師還是“不懂規(guī)矩”的普通人都指向同一個事，印度人正以前所未有的規(guī)模和速度進入中國，今年第一季度的數(shù)據(jù)堪稱驚人，印度來華人數(shù)的年度同比增幅，達到了駭人的320%。

這個數(shù)字是去年同期的三倍還多，這股涌入潮的背后問題可就多了，中國正通過“一帶一路”這個宏大戰(zhàn)略將資本和產(chǎn)業(yè)鏈推向世界，資本的輸出必然會帶來人口的逆向回流，這就像美國作為世界經(jīng)濟中心天然吸引著全球的資本與精英一樣，是一種歷史的必然。

具體到產(chǎn)業(yè)層面，中國在IT、工程等高科技領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展，急需全球頂尖人才，為了在國際競爭中保持優(yōu)勢，中國企業(yè)開出了極具吸引力的薪酬待遇，這對印度技術(shù)人員構(gòu)成了無法抗拒的誘惑。

杭州一家外企的人力部門就發(fā)現(xiàn)，他們收到的印度籍求職簡歷數(shù)量直接翻了一番，從更長遠的視角看，中國正面臨人口老齡化的挑戰(zhàn)，未來是像日韓一樣步入深度老齡化，還是引入外部勞動力來維持社會活力？

香港和新加坡的經(jīng)濟早已嚴重依賴印度及東南亞勞工，很多時候，發(fā)達經(jīng)濟體對勞動力的需求甚至比移民想進來的愿望還要迫切，而印度龐大的年輕勞動力人口與國內(nèi)嚴重不足的就業(yè)崗位形成棘手的矛盾。

對許多印度人來說，選擇來中國和中國人從三四線城市涌向北上廣深并無本質(zhì)區(qū)別，都是為了尋找更好的機會，實現(xiàn)階層跨越。

但是經(jīng)濟學(xué)上的完美互補一旦進入社會層面往往會出現(xiàn)各種各樣的問題，首當其沖的是就業(yè)市場，今年中國高校畢業(yè)生人數(shù)超過1200萬，創(chuàng)下歷史新高，本土年輕人本就面臨著巨大的競爭壓力，此時大量外來求職者的涌入會極大程度的縮減崗位。

而且部分印度程序員愿意接受比中國市場平均水平低15%到20%的薪資，這種“價格優(yōu)勢”對于追求成本效益的資本家而言自然很有吸引力，結(jié)果就是本土畢業(yè)生的飯碗和薪資都感受到了實實在在的下行壓力。

比直接競爭更讓人憂慮的是職場生態(tài)的可能被徹底改變，印度那種同鄉(xiāng)、族裔關(guān)系的“抱團”現(xiàn)象并不是什么秘密，美國波音公司就是最好的例子，2015年，印度裔的米倫伯格出任CEO后，短短幾年內(nèi)，波音的印度裔員工從約一千人暴增至近兩萬人。

在德國某家車企，一位印度總監(jiān)上任后，半年內(nèi)就招聘了十多名同鄉(xiāng)，這種現(xiàn)象讓人不禁懷疑公司的晉升通道到底是由能力決定還是由人際關(guān)系說了算？這問題的答案直接動搖了公平競爭。

沖突不止在職場，從廣州某酒店大堂沙發(fā)上睡覺的印度人，到上海外灘赤腳盤腿坐在路邊的印度人，再到地鐵車廂里的飲食習(xí)慣，這些文化差異帶來的“厭惡感”，在日常接觸中不斷制造著摩擦。

這些問題本身或許不大，但經(jīng)過社交網(wǎng)絡(luò)的放大，很容易演變成大眾焦慮，本地居民真正擔(dān)心的是移民群體會不會選擇“入鄉(xiāng)隨俗”，大量印度人如果都選擇按照在印度的文化一樣生活，那日子久了中國的文化會不會受到影響。

面對這股浪潮，中國正迎來一場大考，既要維持開放的大門，吸引真正的人才，又要管控那些試圖鉆空子、破壞規(guī)則的行為，印度的網(wǎng)絡(luò)紅人正在社交媒體上像教課一樣，分步驟傳播如何移居中國的“攻略”。

先申請旅游簽證入境，然后迅速成立一家微型公司，再以“老板”的身份為自己申請工作簽證，整個流程據(jù)說高效得驚人，兩周就能搞定，費用甚至不足2000元，一旦一個人成功，他還可以為親屬申請工作簽證，從而實現(xiàn)整個家庭的遷移。

難怪有人說當你看到一個印度人時，背后可能有一百個正在路上，更大的風(fēng)險是非法滯留，根據(jù)深圳口岸的數(shù)據(jù)，今年前幾個月，印度公民非法滯留的案件數(shù)量增加了不少，許多人拿著旅游簽證，實際目的就是來找工作。

一些外賣和物流平臺，甚至出現(xiàn)了提示用戶“舉報非法勞工可獲獎勵”的信息，這從側(cè)面反映了問題的嚴峻性，面對這種局面，“一刀切”地關(guān)上大門并非良策，特朗普當年也沒能真正阻止墨西哥人進入美國，強硬封堵往往適得其反。

中國官方的態(tài)度很明確，我們歡迎遵守規(guī)則的合規(guī)人才，但對利用制度漏洞、進行低價傾銷和排擠式就業(yè)的行為，必須嚴加管控，未來的方向不是全面收緊，而是更加精細化的管理，我們的核心目標不是排外，而是為了維護一個公平、有序、可預(yù)期的市場環(huán)境。

既要吃到全球化帶來的紅利，也要牢牢守住本國年輕人的發(fā)展空間，中國今天遇到的“印度難題”，其實是每一個新興全球中心在崛起過程中都無法回避的“成長的煩惱”，它既是經(jīng)濟成功的勛章，也是必須交出答案的考卷。