2021年初縣以下事業(yè)單位試行職務與職級并行，滿足一定條件后，管理崗位上的工作人員沒有提拔到相應的職務，可以通過職級并行享受到相應的待遇，這個待遇只限于經濟待遇，也就是工資待遇，不與其他待遇掛鉤。

那么近五年來，試行職級并行后基層事業(yè)單位享受到這個工紅利的人多嗎，目前還沒有這方面的詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，但可以通過基層事業(yè)單位的人員及職數(shù)等機構改革中的三定方案，有理由判斷享受這個待遇的人有，不過不是很多。

首先，縣以下事業(yè)單位的范圍有限，僅限于縣級行政區(qū)域內的事業(yè)單位，也就是縣和縣級市以及市轄區(qū)內各主管部門所設立的事業(yè)單位，也包括縣直各部門延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位，至于規(guī)格在縣級以下的事業(yè)單位則不在范圍內，如市直各部門如市交通局是正縣級機構，其下屬的事業(yè)單位公路事業(yè)發(fā)展中心，市住房和城鄉(xiāng)建設局所屬的建設事業(yè)發(fā)展中心，住房保障中心等等都是正科級事業(yè)單位，也是廣義的“縣以下”事業(yè)單位，卻不在事業(yè)單位職級并行的范圍內。至于大量規(guī)格在縣處級以上的事業(yè)單位就更不用說了。

其次，職級并行的對象是縣以下事業(yè)單位的管理崗位，并不是所有事業(yè)單位的工作人員，事業(yè)單位的崗位有三類即管理崗位、專業(yè)技術崗位，工勤技能崗位，而只有管理崗位的工作人員滿足一定條件后才能通過職級并行晉升。專業(yè)技術崗位的崗位工資和績效工資系數(shù)都比管理崗位高，不在職級并行的范圍內。這兩年事業(yè)單位崗位設置出現(xiàn)一個新動向，即可以“一肩挑”，即專業(yè)技術人員在管理崗位工作的，盡管享受的是專技職稱工資待遇，職級并行時也可以依據(jù)在管理崗位上工作的實際享受職級并行，只是這種范圍擴大引起不少爭議，覺得專業(yè)人員是多頭受益，擠壓了管理人員的職級并行優(yōu)勢，導致這種做法并不多。

再次，部分基層事業(yè)單位因對政策的掌握沒有完全吃透，有的地方并沒有完全落實到位。少數(shù)基層事業(yè)單位人事人員甚至對事業(yè)單位管理崗位人員如何職級并行的路徑沒有搞清楚，不知道如何操作，與上級人事部門主動對接不多。也有的職級并行工作落實不徹底，比如九級科員晉升到八級職員，崗位工資和績效工資系數(shù)都應有所變化，而實際上名義上是職級是并行了，結果還沒有享受到八級崗位的經濟待遇。

總之，基層事業(yè)單位職級并行后，享受到了并行紅利的工作人員數(shù)量，并沒有相像的那么龐大，完全享受并行紅利的人，也就是在職級上并行晉升了，經濟待遇上工資也兌現(xiàn)了的并不多，不過既然已經實行了，隨著時間的推移，程序的完善以及對這項操作熟練程度，享受并行紅利待遇的人會越來越多的。