河南
當(dāng)福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的處分決定書在網(wǎng)絡(luò)流傳時(shí)，公眾的視線迅速從"違規(guī)馬拉松比賽獲得超20萬元獎(jiǎng)金，這個(gè)數(shù)字讓醫(yī)療系統(tǒng)的薪資結(jié)構(gòu)瞬間成為輿論焦點(diǎn)。
醫(yī)療行業(yè)的薪酬體系正面臨前所未有的拷問。一位三甲醫(yī)院護(hù)士的月薪通常在5000至8000元區(qū)間，按此計(jì)算，張水華兩場比賽的收入就已超過多數(shù)同行全年當(dāng)警告處分的塵埃落定，這個(gè)事件留給醫(yī)療管理者的思考遠(yuǎn)未結(jié)束。如何在保障醫(yī)療質(zhì)量的前提下，為醫(yī)務(wù)人員開辟合規(guī)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道，將成為公立醫(yī)院人事制度改革的重要命題。張水華用她的奔跑證明，當(dāng)制度跑道跟不上時(shí)代速度時(shí)，任何急轉(zhuǎn)彎都可能造成意外摔傷。
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