裁員，正在成為互聯(lián)網(wǎng)的主旋律。

前陣子，阿里巴巴發(fā)布年報，顯示2022年末阿里人數(shù)為239740名，相比2021年底，銳減了15076人。一年時間給社會輸出了1萬5千多人，這裁員力度不可謂不猛。

不止阿里，騰訊2022年也開啟了裁員，根據(jù)財報披露，2022年第四季度，騰訊員工數(shù)為108436，比去年同期減少了4335人。????????????

字節(jié)跳動同樣逃不出這個“魔咒”，年初有媒體曝出字節(jié)跳動裁員1.1萬，整體優(yōu)化規(guī)模約10%，涉及研發(fā)、產(chǎn)品、運營等多個崗位。

此外，斗魚、網(wǎng)易、京東、宜信、知乎等國內互聯(lián)網(wǎng)公司也紛紛被曝出裁員消息。

國外風景也沒有獨好——

近日，亞馬遜宣布將進行第二輪裁員，涉及約9000名員工，主要集中在云計算業(yè)務AWS、人力資源、廣告和Twitch直播業(yè)務，此前亞馬遜已經(jīng)進行了一輪大裁員。

而全球IT外包服務和咨詢巨頭埃森哲日前宣布，計劃在未來18個月內裁員約19000人，占其現(xiàn)有員工的2.5%。

可以看到，在全球經(jīng)濟發(fā)展不明朗的前景下，各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭都試圖通過裁員以減少成本支出，度過正在或已經(jīng)到來的寒冬。

但是，三大運營商卻迎來了人才的春天！

近日，三大運營商先后發(fā)布了2022年財報，從經(jīng)營業(yè)績上看，運營商經(jīng)歷了幾年的低谷，已經(jīng)實現(xiàn)U型反彈，回歸到正常的發(fā)展軌道上來，比如，中國移動營收和凈利潤雙雙刷新歷史紀錄，尤其是凈利潤終于超越了2018年的前高（1178億元）。

這是一個非常強烈的信號！當前數(shù)字中國建設如火如荼，數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，通信行業(yè)未來增長空間在無限放大，將不再囿于傳統(tǒng)通信運營這個藩籬之中。

而另外一個向好的信號是——運營商IT人才數(shù)量在急劇上升！

先看中國移動。

中國移動2022年底員工總數(shù)是450,698，而2021年底員工數(shù)是449,934，這意味著中國移動在2022年增長了764人。其中，2022年末研發(fā)人員數(shù)量為39749人，相比2021年暴增了26060人！

再看中國電信。

中國電信2022年底員工總數(shù)280683人，而2021年員工數(shù)量為278922，增加了1761人。其中，2022年末研發(fā)人員數(shù)量為22342人，比2021年暴增了6966人。

最后看中國聯(lián)通。

中國聯(lián)通2022年底員工總數(shù)244,508人，而2021年員工數(shù)量為242,661，增加了1847人。其中，2022年末研發(fā)人員數(shù)量為18813人，比2021年增長了3896人。

可以看到，2022年三大運營商的研發(fā)人員數(shù)量都有了大幅的增長，三家合起來增加了將近4萬名研發(fā)人員，而三大運營商研發(fā)人員總數(shù)也超過了8萬人，這將是一股不容忽視的科技創(chuàng)新力量，將持續(xù)推進數(shù)字化技術的快速發(fā)展和應用的蓬勃落地。

更關鍵的是，按照當前運營商的激勵政策和人才策略，數(shù)字化人才增長的趨勢仍將繼續(xù)。比如，中國移動2022年職工薪酬為 917 億元，比上年增長 10.7%，占營業(yè)收入比重也增加到了 9.8%。而中國移動也明確將持續(xù)調整和優(yōu)化用工結構，加強數(shù)智化人才外引內培力度，建立中國移動首批“人才高地建設示范區(qū)”。而中國電信和中國聯(lián)通的情況大致類似，也在紛紛提高員工薪酬水平以搶奪高端IT人才。

過去，我們常常戲言“運營商是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才培訓中心”，因為過去人才流向基本上就是從運營商向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)單向流動。而從當前情況來看，運營商與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間的人才流動已經(jīng)形成了相對均衡的雙向流動。比如這兩年從阿里、騰訊、百度、字節(jié)這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭流向天翼云、移動云的人才不在少數(shù)。

我認為這背后主要是兩個原因：一方面是上面提到的“薪酬”，近幾年運營商企業(yè)的薪酬水平穩(wěn)步提升，尤其是面向IT人才的激勵政策越來越多，再加上國企相對穩(wěn)定的就業(yè)氛圍，IT人才的獲得感其實在一定程度上已經(jīng)超越了部分互聯(lián)網(wǎng)巨頭。

另一方面則是“在運營商也可以干一番事業(yè)了”的認知在逐漸形成，過去運營商被認為是夕陽行業(yè)，新鮮人才血液不愿意加入，而已有的人才也紛紛出逃。如今，運營商的發(fā)展定位發(fā)生了根本性的變化，經(jīng)營邊界突破了過去通信運營的藩籬，拓寬至數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字社會領域，而更關鍵的是，在國家政策的引導下，運營商的體制機制也取得了很多突破，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍基本形成。

運營商IT人才數(shù)量大幅提升，這是一個運營商企業(yè)重新崛起的一個信號，不過值得注意的是，運營商要在數(shù)字經(jīng)濟浪潮中走得更遠，需要更多多元性的人才，而不僅僅是IT人才。