關(guān)鍵詞：

公司在開展業(yè)務(wù)活動時經(jīng)常會發(fā)生異地用工的情形，或是公司當?shù)乩U納社保成本較高，有的公司會采取轉(zhuǎn)變用工形式或者委托第三方機構(gòu)為員工異地代繳社保。那公司是這種行為合法嗎？公司為員工在異地繳納社保后員工投訴到相關(guān)部門的，公司是否還需要在本地為員工補繳社保呢？

經(jīng)典案例

2009年8月，甲入職A公司，A公司地點在北京。雙方簽署了勞動合同，甲的實際工作地在山東，A公司委托第三方機構(gòu)為甲在山東繳納社保。

2019年12月，甲向A公司所在地的社保中心投訴，投訴A公司未為其繳納2009年8月至2018 年8月期間的社會保險，社保中心立案后向A公司送達《稽核整改意見書》，要求A公司為甲補繳社保費用。A公司不服稱其已在山東為甲繳納了社保，已履行了繳納社保的義務(wù)。于是向法院提起訴訟，請求法院撤銷社保中心作出的《稽核整改意見書》。

法院認為，A公司未依法在其社會保險登記地為甲繳納社會保險，違反了法律規(guī)定。A公司雖委托其他公司為甲在山東繳納社會保險，但不能取代其在社會保險登記地依法應(yīng)當承擔的社會保險費繳納義務(wù)，所以A公司仍舊要為甲補繳社保。

風險提示

公司應(yīng)當向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并為員工繳納社會保險。公司沒有依法在社保登記地為員工繳納社保，違反法律規(guī)定。即使公司在異地為員工繳納了社保，依然不能免除公司需要在社保登記地為員工繳納社保的義務(wù)，員工仍可以要求公司補繳。

公司治理建議

公司應(yīng)如何正確為員工繳納社保呢？我們建議：

1、員工入職三十天內(nèi)繳納社保

法律規(guī)定公司有為員工繳納社保的義務(wù)，員工入職后三十日內(nèi)公司就應(yīng)當為其繳納社保，不論員工是否能通過試用期，公司都應(yīng)當為其繳納，且是在公司當?shù)氐纳绫C構(gòu)為員工辦理參保。若公司不為員工繳納社保，員工可以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。除此之外，公司仍舊要為員工補繳社保。

2、在公司注冊地為員工補繳社保

公司應(yīng)當依法為員工在公司注冊地為員工依法繳納社保。若公司異地為員工繳納社保，員工向公司注冊地社會保險機構(gòu)投訴，公司則需為該員工在公司注冊地繳納對應(yīng)期間的社會保險，可能還會支付滯納金。如本案中A公司，為甲在山東繳納社保，甲投訴后A公司仍需要為甲在當?shù)匮a繳社保，所以為員工異地繳納社保并未減少公司的用工成本，還存在補繳及支付滯納金的風險。

3、異地繳納社保員工發(fā)生工傷公司需補足

若公司未給員工繳納社保，員工在應(yīng)該享受相關(guān)待遇而無法享受時，公司需承擔該員工相關(guān)的待遇或者賠付等。如員工受工傷時，公司需要承擔相應(yīng)員工的工傷待遇；員工休產(chǎn)假時，公司承擔員工產(chǎn)假期間的工資。另外，公司為員工在異地繳納社保，導(dǎo)致員工無法按照公司當?shù)氐臉藴氏硎芄龅葧r，公司需要補足相關(guān)的差額。對于非全日制勞動者繳納社保問題，可閱讀《》【勞動法研303】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會副主任

上市公司商學(xué)院《法律風險》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運營和HR管理事務(wù)。

擔任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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