作者丨賈特律師

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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同的六種法定情形（過失性辭退），其中就包括“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的”。那么，員工涉嫌犯罪，企業(yè)就可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？若員工被免予起訴是否適用呢？本文試從法律角度進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

一、什么是“過失性辭退”？

“過失性辭退”是指用人單位在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)的情況下，單方面解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。這一概念來源于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條。

法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。然而，法律并未說清楚何種情況屬于被依法追究刑事責(zé)任，如何認(rèn)定勞動(dòng)者“被依法追究刑事責(zé)任”。

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)者“被依法追究刑事責(zé)任”

原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）》第二十五條規(guī)定,本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：①被人民檢察院免予起訴的；②被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；③被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分（刑事處罰）的。

值得注意的是，“免于起訴”的法律概念已經(jīng)不復(fù)存在。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》勞社廳函(2003)367號(hào)：“人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。

依據(jù)上述文件可知，“被依法追究刑事責(zé)任”現(xiàn)在主要指人民被人民法院判處刑罰、被人民法院免予刑事處罰兩種情形。因此，當(dāng)檢察院作出不予起訴決定時(shí)，意味著員工在法律上未被認(rèn)定為犯罪或未被依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)者是否屬于“被依法追究刑事責(zé)任”核心依據(jù)是法院出具的判決。

三、員工和用人單位如何應(yīng)對(duì)

即便勞動(dòng)者涉嫌犯罪，仍然享有勞動(dòng)法賦予的權(quán)利。用人單位不得在勞動(dòng)者涉及違法犯罪行為但未被追究刑事責(zé)任時(shí)，單方面解除勞動(dòng)合同，不能濫用過失性辭退條款解除勞動(dòng)合同，否則有可能因違法辭退引發(fā)勞動(dòng)糾紛。那么，企業(yè)和員工遇到類似情況應(yīng)當(dāng)如何操作呢？

首先，當(dāng)員工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施后，用人單位不應(yīng)盲目與員工解除勞動(dòng)合同。若人民檢察院對(duì)員工最終作出不起訴決定，那么該員工就不屬于“被依法追究刑事責(zé)任”的法定情形，用人單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第（六）項(xiàng)的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，否則可能存在支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

其次，若員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他過錯(cuò)，企業(yè)仍然可以單方面解除勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極同勞動(dòng)者對(duì)接溝通，及時(shí)指出勞動(dòng)者的相關(guān)過錯(cuò)，要求勞動(dòng)者出具書面文件，如檢討書、情況說明后，存檔并嚴(yán)格按照法定程序確定是否解除勞動(dòng)關(guān)系，員工此時(shí)應(yīng)積極對(duì)接企業(yè)或安排家屬對(duì)接企業(yè)，主動(dòng)坦白事實(shí)情況，切勿消極逃避。

另，參照《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十六條規(guī)定，“勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的，勞動(dòng)合同可以中止。勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限”。用人單位在員工被采取強(qiáng)制措施后可以暫時(shí)中止履行勞動(dòng)合同，暫停發(fā)放員工工資、停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，待員工被依法追究刑事責(zé)任后，再予解除勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)起見，用人單位可以書面通知員工或家屬，要求配合并簽字。

綜上所述，勞動(dòng)者被免于刑事起訴的情況下，企業(yè)無權(quán)依據(jù)過失性辭退條款解除勞動(dòng)合同。這種做法不僅違反了勞動(dòng)法，也侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但企業(yè)也并非無可奈何，企業(yè)首先不能盲目撇開關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)主動(dòng)聯(lián)系勞動(dòng)者及其家屬，主動(dòng)收集相關(guān)證據(jù)材料，嚴(yán)格按照法定程序和公司制度決出合理決策，必要時(shí)可以中止勞動(dòng)關(guān)系，減少不必要的損失。歸根結(jié)底，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)法的規(guī)定，避免因過失性辭退條款引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國(guó)際港勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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