文|大 何

人心中的成見是一座大山。

歧視最后能不能緩解，靠的更多是社會(huì)共識(shí)而不是條條框框。

如何盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象，破解“35歲+”就業(yè)困境，成為今年全國兩會(huì)上的關(guān)注熱點(diǎn)。

有人大代表建議完善勞動(dòng)保障法律法規(guī)，明確將禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法，禁止企業(yè)在招聘中設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡門檻。

還有人大代表認(rèn)為35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視，建議主管部門應(yīng)進(jìn)行有效干預(yù)。

相關(guān)話題也是沖上了熱搜第一。

為什么破除35歲就業(yè)年齡歧視成為今年兩會(huì)的關(guān)注熱點(diǎn)？

回答這個(gè)問題之前，或許可以先問問自己另外一個(gè)問題。

就，萬一，如果，你35歲+失業(yè)了，你能干什么？

以前，失業(yè)了大不了去開網(wǎng)約車。

但是去年以來，全國多地發(fā)布網(wǎng)約車行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，公開提醒慎入網(wǎng)約車行業(yè)，下場勸退新人注冊。

這個(gè)蓄水池早已擠滿了人，22年10月網(wǎng)約車駕駛員證488萬本、24年10月的數(shù)據(jù)直接來到了748萬本，運(yùn)力已經(jīng)遠(yuǎn)超需求。

那送外賣總行吧？

2019年，全國有700萬外賣小哥，去年就已經(jīng)達(dá)到了1300萬，幾乎翻了一倍。

有個(gè)值得玩味的數(shù)據(jù)是：全國總?cè)丝谥斜究粕谋壤?.4%，而廣州外賣小哥的本科生比例已經(jīng)達(dá)到了30%，

可以稱得上是真正意義上的知識(shí)密集產(chǎn)業(yè)了。

但為什么跑網(wǎng)約車和送外賣都這么卷了，但還是有這么多人往里面沖？

是他們都不上網(wǎng)不了解就業(yè)形勢嗎？

正相反，是他們可太了解了。

盡管去年12月，官方統(tǒng)計(jì)的中年人失業(yè)率的數(shù)據(jù)（30-59歲）只有3.9%，但似乎和人們的體感有較大溫差。

而今年會(huì)議中規(guī)劃的今失業(yè)率目標(biāo)數(shù)據(jù)（城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人以上，失業(yè)率控制在5.5%左右），比去年的實(shí)際失業(yè)率數(shù)據(jù)（城鎮(zhèn)新增就業(yè)1256萬人，失業(yè)率控制在5.1%），還要高個(gè)千分之四。

換言之，就算是tj局的同事再怎么加班加點(diǎn)地工作，也不得不承認(rèn)一個(gè)事實(shí)，今年的就業(yè)壓力依舊十分嚴(yán)峻。

遠(yuǎn)的不說，今年馬上又有1222萬大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入勞動(dòng)市場。

所以，在了解了這些背景之后，這時(shí)候來聊破除35歲年齡歧視就顯得非常有必要了。

我們一直在說，就業(yè)難，就業(yè)難不僅是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)難，就是參加了工作的中年人就業(yè)也難。

“35歲現(xiàn)象”不是一個(gè)新話題，現(xiàn)代社會(huì)職場中的年齡問題，實(shí)際上也是社會(huì)博弈的結(jié)果。

在以效率為導(dǎo)向的社會(huì)里，社會(huì)競爭的壓力主要是企業(yè)負(fù)擔(dān)的，從企業(yè)的角度出發(fā)，天然就更偏愛招聘年輕員工。

首先從用人成本上講，老員工每年漲工資，各種福利也多，用起來越來越貴。

年輕人剛畢業(yè)要的工資低，而且體力好能加班出差，家里負(fù)擔(dān)少方便隨叫隨到。

更重要的是，年輕人學(xué)新東西快，容易接受新想法，這些優(yōu)勢都是建立在他們工資低的基礎(chǔ)上的。

中年人就尷尬了，上有老下有小，房貸車貸一大堆，他們對(duì)薪資是有明確要求的，畢竟他們還要負(fù)擔(dān)生活的重?fù)?dān)。

談錢傷感情，但不談錢沒有辦法生活。

可公司一算賬，覺得養(yǎng)個(gè)中年人不如多招幾個(gè)年輕人劃算。

這就導(dǎo)致中年人在找工作時(shí)特別被動(dòng)，要么只能接受公司開的條件，不然就會(huì)被年輕人取代。

但問題是，年齡是自然增長的過程，任何群體都無法永遠(yuǎn)保持年輕。

最早的一批90后今年也35歲了。

如果這種年齡歧視一直存在，那么我們每個(gè)人都可能成為下一個(gè)被淘汰的對(duì)象。

所以將禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法，禁止企業(yè)在招聘中設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡門檻，這個(gè)建議我覺得挺好。

當(dāng)前的《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》中，有規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，但確實(shí)沒有明確將“年齡歧視”列為禁止的就業(yè)歧視情形。

從法律層面去限制對(duì)年齡的歧視，最終受益的將是每一個(gè)職場人，長遠(yuǎn)來看是件積極的事情。

但客觀地講，短期看沒什么可行性。

畢竟《LD法》里面那么多法條，真正能落實(shí)到位的又有幾條？

連LD法都可以不遵守，更何況只是年齡歧視。

而且人家也不用歧視年齡，畢竟招聘信息上來者不拒，面試自由裁量再一刀切，紙面上是挑不出毛病的，你拿他也沒辦法。

都說人心中的成見是一座大山，

在我看來，歧視最后能不能緩解，靠的更多是社會(huì)共識(shí)而不是條條框框。

什么樣的社會(huì)共識(shí)？

首先社會(huì)層面需要意識(shí)到，新增勞動(dòng)力不再是源源不斷、用之不竭的。

回顧歷史，過去幾十年的人口紅利與經(jīng)濟(jì)高速增長，共同塑造了職場文化中的 "年輕崇拜"。

但在老齡化加速的今天，這種思維定式已到了必須調(diào)整的階段。

從整個(gè)人口結(jié)構(gòu)上來看，我們正在面臨著勞動(dòng)力日漸短缺并且逐漸加速的現(xiàn)實(shí)。

數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2023年，我國16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右，2023年更是凈減少約一千萬人。

另外，“七普”數(shù)據(jù)顯示，我國人口平均年齡已達(dá)38.8歲。

到現(xiàn)在，我國人口年齡中位數(shù)已突破40歲。但是還在為破除35歲就業(yè)年齡歧視而努力，確實(shí)算是一件很后知后覺的事情。

其次，你不能只在他要領(lǐng)退休金的時(shí)候覺得他年輕。

明明國家要漸進(jìn)式推延遲退休（65歲嫌早），企業(yè)卻把就業(yè)年齡越卡越死（35歲嫌老），甚至還往30歲，28歲進(jìn)一步限制。

一邊是延遲退休的政策導(dǎo)向，希望緩解勞動(dòng)力短缺；

另一邊卻是35歲職場紅線的殘酷現(xiàn)實(shí)， 加劇了結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。

你讓那些上有老下有下的35+群體怎么辦？真去修仙辟谷嗎？

這種政策與市場之間的巨大反差，動(dòng)搖的是對(duì)未來的信心。

今年政府工作的十大任務(wù)里面，首要提出的第一點(diǎn)是提振消費(fèi)，擴(kuò)大內(nèi)需。

但當(dāng)上有老下有下的35+群體，這個(gè)社會(huì)上最容易消費(fèi)和被薅羊毛的群體都沒工作的時(shí)候…

那這個(gè)消費(fèi)你打算從哪里開口子呢。

這種短視的人力資源掠奪，最終會(huì)讓整個(gè)社會(huì)為勞動(dòng)力斷層買單，讓每個(gè)家庭為生存焦慮買單，讓消費(fèi)市場為信心崩塌買單。

從日本失去的二十年可以看出，需求不足帶來通縮和失業(yè)問題，反過來再加劇需求不足，最終產(chǎn)生旋渦一般的螺旋式下跌。

所以打破35歲年齡歧視，不是簡單的道德呼吁，而是關(guān)乎經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的嚴(yán)肅課題。

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