離職后

被拖欠的工資該如何要回？

打工人的經濟補償該如何算？

本期以案釋法，關注欠薪問題

教你用法律武器維護自己的權益

案件回顧

2021年10月，小王（化名）進入A公司，擔任該公司某項目資料員。自2022年6月起，A公司就沒有按時向小王發(fā)放工資。2022年8月，小王向A公司提交辭職報告，10月1日離職并完成交接工作。然而離職后，A公司也未向小王支付拖欠的工資，一直拖欠其2022年6月至9月四個月的工資，共計40000元。

由于討薪無果，2023年8月，小王向麗江市玉龍縣仲裁委員會申請勞動仲裁，要求A公司立即向他支付拖欠的工資40000元，并支付經濟補償金10000元。

法院判決

針對上述案例，讀本君咨詢了云南天外天（麗江）律師事務所的張金慧律師，張律師認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動”；《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?/p>

本案中小王依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除與A公司之間的勞動合同，有權要求A公司支付經濟補償。

最后，經麗江市玉龍縣仲裁委員會裁決A公司向小王支付拖欠的工資40000元，并向小王支付經濟補償10000元。

律師釋法

張律師提示，如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，在勞動合同中有約定由用人單位為勞動者繳納社保的，在發(fā)生勞動爭議時，會認定雙方存在事實勞動關系；如果沒有簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時，如果有證據證明存在事實勞動關系的，可以向人民法院申請確認存在事實勞動關系。如果沒有簽訂書面勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位與勞動者之間是平等主體之間的民事關系，雙方是勞動關系，不是民事法律關系。勞動者依法享有勞動權利，承擔勞動義務。用人單位應當依法建立和完善各項規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

同時提醒廣大勞動者在外出務工時，務必保存好勞動合同或者入職申請表、打卡記錄、加班記錄、工資表等憑證，以便發(fā)生勞動爭議時維護自身合法權益。