通用航空 低空經(jīng)濟(jì) 人事招聘

字?jǐn)?shù):2828 閱讀:10分鐘 來源:湖南省低空經(jīng)濟(jì)集團(tuán)

湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)”）是貫徹落實(shí)省委省政府決策部署，由興湘集團(tuán)牽頭，聯(lián)合高速集團(tuán)、建投集團(tuán)、機(jī)場集團(tuán)、體產(chǎn)集團(tuán)共同組建的省屬大型國有企業(yè)，成立于2024年12月，注冊資本20億元。集團(tuán)定位為省級低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施主平臺，致力于成為低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展主引擎、低空行業(yè)服務(wù)保障支撐者、低空基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)推動(dòng)者，預(yù)計(jì)到2030年，帶動(dòng)輻射低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模1000億元以上。集團(tuán)現(xiàn)有子公司湖南省通用航空發(fā)展有限公司、衡陽通用航空有限公司，并擬籌備設(shè)立婁底市低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司（籌，暫定名）等子公司。

婁底市低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司（籌，暫定名）由湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)與婁底市城發(fā)集團(tuán)擬合作籌備設(shè)立。公司主要負(fù)責(zé)婁底橋頭河通用機(jī)場日常飛行運(yùn)營管理和低空經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)拓展，包括運(yùn)動(dòng)駕駛員執(zhí)照培訓(xùn)、體驗(yàn)飛行、應(yīng)急救援和航空研學(xué)等。婁底橋頭河通用機(jī)場是全省“1+13”通用機(jī)場骨架網(wǎng)重點(diǎn)項(xiàng)目，2024年獲得民航局頒發(fā)的A2類機(jī)場使用許可證，安全保障飛行308天，年度總飛行時(shí)間2177小時(shí)，在通用機(jī)場中位居全省第一、中南六省第二。

為進(jìn)一步激發(fā)公司團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力，提升公司在低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的市場開拓能力、項(xiàng)目運(yùn)營能力以及客戶服務(wù)水平，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。結(jié)合子公司實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）市場化選聘原則。堅(jiān)持“人選源于市場、標(biāo)準(zhǔn)市場確立、成效市場檢驗(yàn)、薪酬市場決定”，做到公平公正、競爭擇優(yōu)。

（二）契約化管理原則。以目標(biāo)管理責(zé)任制為基礎(chǔ)，全面實(shí)行契約化管理模式。通過簽訂協(xié)議或合同，明確雙方的年度任務(wù)目標(biāo)及任期責(zé)任，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重激勵(lì)，強(qiáng)化約束。

（三）依法依規(guī)原則。任免管理、激勵(lì)約束等相關(guān)制度，以及相關(guān)合同條款，符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)要求。

（四）權(quán)責(zé)對等原則。權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重。

二、選聘崗位

婁底市低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名。

湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬子公司負(fù)責(zé)戰(zhàn)略和市場或運(yùn)行和安全的副總經(jīng)理2-3名。

三、崗位任職要求

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)。

2.具有良好的政治素質(zhì)。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，保守秘密，維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和專業(yè)技能。熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有較豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)。

5.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新意識和市場敏銳度，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

6.具備正常履職的身心條件。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

7.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；

（2）正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的人員；

（3）正在處分期間（影響期）的人員；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（5）影響錄用的其他情形。

（二）崗位職責(zé)和任職條件。招聘崗位的職責(zé)和任職條件詳見《湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬子公司職業(yè)經(jīng)理人公開引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）。

1.應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位），須提供學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告。國外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。

2.各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

四、招聘程序

（一）公開報(bào)名

1.公告發(fā)布：招聘公告發(fā)布，在興湘集團(tuán)官網(wǎng)、湖南低空集團(tuán)官微、湖南人才網(wǎng)、國企湘聘、前程無憂、獵聘等渠道發(fā)布。

2.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至招聘到合適人選止。

3.報(bào)名方式：（1）郵箱報(bào)名。應(yīng)聘者通過興湘集團(tuán)官網(wǎng)、湖南低空集團(tuán)官微、湖南人才網(wǎng)、國企湘聘下載《公開招聘報(bào)名表》，如實(shí)填寫相關(guān)信息，并報(bào)送如下報(bào)名材料：報(bào)名表、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告（教育部留學(xué)服務(wù)中心出具學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）、專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)資格/相關(guān)證書掃描件、近期2寸彩色證件電子照片等，發(fā)送至報(bào)名郵箱hndkzp@hnxxjt.com.cn（郵件命名為應(yīng)聘崗位+姓名）；（2）招聘網(wǎng)站報(bào)名。應(yīng)聘者登錄前程無憂、獵聘網(wǎng)進(jìn)行簡歷投遞，并按要求報(bào)送上述報(bào)名材料。選擇一個(gè)報(bào)名途徑即可，不重復(fù)報(bào)名。

（二）資格審查。根據(jù)職位要求、資格條件和適崗程度進(jìn)行資格審查。通過資格審查的，通知應(yīng)聘者參加面試；未通過資格審查的，不另行通知。

（三）綜合能力測試。采取綜合評價(jià)、半結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、技能、對崗位的理解和適應(yīng)能力、綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。

（四）考察。根據(jù)綜合能力測試結(jié)果，按崗位計(jì)劃數(shù)的1：1比例確定考察人選。對其進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。視情況征求紀(jì)委意見。

（五）體檢。擬聘人員赴指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（含毛發(fā)檢測），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

考察不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用。如無適合人選，則取消該崗位招聘。

（六）研究決定。根據(jù)綜合能力測試、考察、體檢情況擬定建議人選，提交相關(guān)會(huì)議研究決定。

（七）任前公示。擬聘用人員名單在湖南低空集團(tuán)官微進(jìn)行公示（5個(gè)工作日）。

（八）聘用。公示期滿無異議或反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定進(jìn)行任前談話、辦理聘用及入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》《聘任協(xié)議》《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》等。

五、薪酬與待遇

提供具有競爭力的薪酬福利，薪酬與任職公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤。按照契約化管理要求，簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書等。根據(jù)年度經(jīng)營指標(biāo)完成情況確定并兌現(xiàn)薪酬。

六、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：吳先生

聯(lián)系電話：0731-82791855

附件：1.湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬子公司職業(yè)經(jīng)理人公開引進(jìn)計(jì)劃表

2.公開招聘報(bào)名表

3.2025年湖南省公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

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