在現(xiàn)在的就業(yè)市場上，有一類人特別受歡迎，不僅有經(jīng)驗，用工成本還低，這類人就是超齡勞動者，意思是超過年齡要求的人員，大多數(shù)都是退休了但還有精力工作的這部分人，或者自己社保還沒有交夠，得繼續(xù)工作掙錢的。從9月份開始，這類人的待遇保障將會更全面了，看看有哪些好消息。

我們先聊聊為什么超齡勞動者能成為職場“香餑餑”呢？首先是因為這部分打工者的用人成本更低。因為他們是退休人員，已經(jīng)享受了退休待遇，就不需要再繼續(xù)給參保繳費了，現(xiàn)在即使是四線小城市，一個職工的社保繳費企業(yè)部分最低的也得將近1300元，如果都按照實際工資標(biāo)準(zhǔn)參保的話這個成本還會更高。并且已經(jīng)退休的這部分人如果再回來上班，就屬于退休返聘人員，對于工資的期望值和工作要求都不會像年輕的打工者要求的那么多，并且他們還有足夠的經(jīng)驗，所以對于企業(yè)來說是很容易會讓退休人再回來上班的。

或者在一些服務(wù)類行業(yè)也非常需要這類超齡勞動者，如果是有專業(yè)性或技術(shù)要求的崗位，那么一般都是退休后返聘的較多。但還有很多退休的勞動者無法再回到原來的工作崗位，只能在退休后再去找新的工作，那么比如餐飲服務(wù)類、保潔類、家政類等這種不需要過多專業(yè)技巧，只要是身份素質(zhì)合適，能正常溝通交流的就可以應(yīng)聘，或者工廠的流水線工作，洗衣廠等都比較合適，但也正是這些各行各業(yè)都有自己的用人特點，經(jīng)常會有企業(yè)違規(guī)用工，導(dǎo)致職工在工作時會有意外發(fā)生，而超齡勞動者由于不能簽勞動合同，也沒有其他用工協(xié)議，還不能繳納社保等，經(jīng)常在發(fā)生意外后維權(quán)困難，最終也只能是單位賠付少額費用就應(yīng)付了事了，但現(xiàn)在有了社保新規(guī)后，這部分的問題就能很大程度上避免了。

近期，人社部發(fā)布了關(guān)于《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》的公開征求意見通知，就是對超齡勞動者的最好保護。在規(guī)定里明確要求了用人單位必須與超齡勞動者簽訂用工協(xié)議，里面還要清晰工作所有的相關(guān)內(nèi)容，比如工資報酬、工作地點、休息制度等等，要保證超齡勞動者的收入不低于當(dāng)?shù)氐淖畹退?，并且考慮到身體素質(zhì)和年齡的因素，不建議安排加班和重體力勞動。

并且規(guī)定里還有一點要求，就是用人單位應(yīng)當(dāng)給超齡勞動者參加工傷險并交工傷保險費用，如果超齡勞動者未達到退休要求的養(yǎng)老保險最低繳費標(biāo)準(zhǔn)，還可以與單位協(xié)商參保繳費或者以個人身份再繼續(xù)參保，這項社保規(guī)定不僅能減輕超齡打工者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，還能從長遠角度上保護了用人單位的利益。說個之前的案例吧，老李大姐作為退休人員在一家公司上班，但在上班的路上不幸發(fā)生車禍，但由于沒有參加工傷險，單位不承認(rèn)工傷而無法走工傷賠付，大姐面臨大額的醫(yī)療費沒有辦法將單位告上法院，最后經(jīng)判決還是承認(rèn)了大姐的工傷性質(zhì)，因為即使退休了，也是與單位有合法勞動關(guān)系的，單位應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

9月新規(guī)出臺后，再有類似的情況發(fā)生各位超齡勞動者就不需要擔(dān)心了，不管如何單位都需要承擔(dān)責(zé)任，要么給參加工傷險，出了事故有工傷險賠付；要么沒有參保的，就由單位來承擔(dān)費用。新規(guī)一出，也有部分的超齡勞動者有些擔(dān)心，擔(dān)心單位承擔(dān)的成本多了自己的身份就沒有就業(yè)優(yōu)勢了，反而就不利于自己找工作了。這點其實不用太擔(dān)心，超齡勞動者的就業(yè)優(yōu)勢還是很明顯的，很多工作崗位根本吸引不來年輕人，并且年輕打工者的穩(wěn)定性也差一些，而即使單位需要給繳納工傷保險其成本也不會特別高。

所以，不知道您是不是屬于超齡勞動者呢？對于超齡勞動者在職場上的重要性您如何看待的呢？對于現(xiàn)在發(fā)布的這項新規(guī)您又有什么意見和想法呢？歡迎評論區(qū)留下您寶貴的想法。