廣東
最近北京不少麥當勞門口貼出了"招聘退休人員"的告示，要求男員工不超過60歲、女員工不超過55歲，時薪能達到17塊8。無獨有偶，北京環(huán)球影城也開出30塊錢一小時的價碼招退休返聘人員。看似平常的企業(yè)招聘，背后折射出的卻是社保新規(guī)帶來的連鎖反應。
從9月1號開始的新規(guī)要求企業(yè)必須為所有員工繳納社保，過去那些"陰陽合同""勞務派遣"的擦邊球徹底行不通了。以北京為例，一個小餐館要是雇5個員工，每個月光社保支出就得增加三四千塊。這時候退休返聘人員的優(yōu)勢就顯現(xiàn)出來了——他們已經(jīng)領取養(yǎng)老金，企業(yè)不用再交社保，省下來的錢相當于給每位員工漲了三成工資。
更扎心的是，現(xiàn)在全國還有大約7億人沒交滿社保。社科院的報告顯示，照現(xiàn)在的速度，養(yǎng)老金結余到2035年就可能花光。為了填補缺口，專家們已經(jīng)在討論延遲退休的具體方案。這就意味著80后、90后不僅要面對更長的職業(yè)生涯，還要跟精力充沛的退休人員競爭崗位。
現(xiàn)在職場出現(xiàn)奇怪現(xiàn)象：一邊是35歲就被嫌棄的中年人，另一邊是60歲還在打工的銀發(fā)族。有位網(wǎng)友調侃："以前覺得00后整頓職場很可怕，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)真正卷王是廣場舞大媽。"這種現(xiàn)象背后，既有企業(yè)降本增效的現(xiàn)實考量，也暴露出社會保障體系面臨的深層矛盾。
當麥當勞的漢堡和退休金同時成為生活保障，年輕人們突然發(fā)現(xiàn)：自己奮斗多年的職場賽道上，不知何時多了群"時間自由"的競爭者。這不僅是代際之間的就業(yè)爭奪，更是社會保障制度改革路上必須面對的陣痛。
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