作者|張兆利

責(zé)編|張晶

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現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別勞動(dòng)者由于種種原因“自愿”放棄一些正當(dāng)權(quán)益，如繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。這當(dāng)中，有的是用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位“要求”勞動(dòng)者這么做，也有的是個(gè)別職工只顧眼前利益作出的選擇。以下案例及其解析表明，如此“協(xié)議”往往隱藏了諸多維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。

放棄繳納社保

2021年3月，小薇（化名）通過(guò)網(wǎng)上應(yīng)聘進(jìn)入一家私企工作。在辦理入職手續(xù)時(shí)，公司主管要求她簽署一份書(shū)面保證書(shū)，主要內(nèi)容為：“自愿放棄公司為本人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，因未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的一切不利后果和法律責(zé)任均由本人自行承擔(dān)。”工作4年后，小薇以公司未為其繳納社保為由提出辭職，隨后提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保。仲裁機(jī)構(gòu)最終裁決支持了小薇的申請(qǐng)。

說(shuō)法：

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能獲得幫助和補(bǔ)償而建立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“……用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的……”第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”從上述規(guī)定可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，無(wú)論勞動(dòng)者是否基于自愿，單位不給勞動(dòng)者繳納社保都是無(wú)效的違法行為，因此導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2022年3月，陸某入職某采礦公司，雙方訂立為期5年的勞動(dòng)合同。2024年底，因經(jīng)營(yíng)狀況日趨惡化，公司在與陸某協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，又簽署了一份陸某自愿放棄2.76萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議。事后陸某反悔，要求公司支付自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但對(duì)方予以拒絕。陸某到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但未獲支持。

說(shuō)法：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。

現(xiàn)實(shí)中，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議是否有效，需要依據(jù)不同情況進(jìn)行判定。一是勞動(dòng)關(guān)系解除前，用人單位要求勞動(dòng)者簽署放棄協(xié)議的，這是利用其優(yōu)勢(shì)地位免除自身義務(wù)并實(shí)際侵害了勞動(dòng)者權(quán)益，該類(lèi)協(xié)議是無(wú)效的。二是勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞資雙方已經(jīng)由隸屬性關(guān)系轉(zhuǎn)化為平等的民事主體關(guān)系。平等的民事主體之間，只要具備相應(yīng)的行為能力且意思表示真實(shí)、符合法律規(guī)定，雙方之間達(dá)成的放棄協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。三是在存在重大誤解等情形時(shí)，比如在勞動(dòng)者不了解具體補(bǔ)償金數(shù)額的情況下簽署了放棄協(xié)議，此時(shí)勞動(dòng)者的意思表示就存在瑕疵或重大誤解的情形，則該協(xié)議屬可撤銷(xiāo)合同，勞動(dòng)者仍然有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，陸某在簽署放棄協(xié)議時(shí)意思表示真實(shí)，并明確地知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，且是在已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下簽字認(rèn)可，因此該協(xié)議是有效的。

女職工放棄生育

劉女士應(yīng)聘到某餐飲公司從事接待工作，簽約時(shí)公司給予的工資、福利等都比較優(yōu)厚，但同時(shí)要求她簽署一份內(nèi)容為“合同期內(nèi)懷孕本人自動(dòng)離職，并放棄追究單位任何法律責(zé)任”的書(shū)面承諾。面對(duì)來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，猶豫再三后劉女士還是接受了公司的上述要求。那么，餐飲公司的做法是否合法？

說(shuō)法：

一方面，生育權(quán)是公民的基本人身權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第三十二條規(guī)定：“婦女依法享有生育子女的權(quán)利，也有不生育子女的自由。”《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效……”由此可知，限制女職工生育自由的承諾明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。另一方面，為保障女職工更好地兼顧生育與事業(yè)，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定：“用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為……（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為?！贝送?，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，法律對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)、健康權(quán)的保護(hù)優(yōu)先于合同自由，不論是否有約定，“放棄生育”類(lèi)的合同條款均屬無(wú)效，用人單位更不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

放棄加班工資

小黃（化名）入職某公司從事運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位，雙方簽訂勞動(dòng)合同后，又協(xié)商訂立了一份內(nèi)容為“員工須無(wú)條件服從加班安排，且放棄加班費(fèi)”的協(xié)議作為合同附件。2024年12月，小黃提出解除勞動(dòng)合同并要求支付加班費(fèi)，該公司以小黃簽署了放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。隨后小黃申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司支付小黃加班工資1.9萬(wàn)元。

說(shuō)法：

該公司與小黃簽訂的補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為無(wú)效條款。首先，法律對(duì)加班時(shí)間的上限予以明確限定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！逼浯危Ц都影噘M(fèi)是用人單位的法定義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條則分別針對(duì)不同情形的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)作出了細(xì)化規(guī)定。本案中，小黃與所在公司簽訂放棄加班費(fèi)的補(bǔ)充協(xié)議，免除了企業(yè)的法定責(zé)任，排除并侵害了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)益，故屬于無(wú)效條款。